Preguntes d’entrevista de treball estranyes i úniques

Lynne Sarikas, directora del MBA Career Center de l'escola de negocis Northeastern University, creu que cada vegada hi ha més empreses que fan preguntes d’entrevistes de treball inusuals com a part del seu procés d’entrevista candidat.

Les preguntes de l’entrevista de treball de Microsoft són llegendàries (hi ha exemples: quantes pilotes de golf necessita per omplir un 747? Per què hi ha una tapa de tapa?). Però sembla que Microsoft, almenys en les entrevistes als desenvolupadors, s'ha allunyat de les preguntes del trencaclosques i demana als candidats que resolguin problemes de codi de pissarra durant les entrevistes.

No obstant això, altres empresaris fan servir preguntes inusuals en el procés de selecció de candidats per motius nous.La indústria de l’assessorament per a la recerca de feina és tan prolífica que qualsevol candidat que investiga sap que hauria de preparar respostes breus amb antelació a les preguntes habituals. Aquests inclouen preguntes d’entrevistes de treball com: "quins són els vostres punts forts i febles" i "el que et converteix en el candidat més qualificat per a aquest treball".

Els entrevistadors fan servir preguntes de l'entrevista de treball inusuals per avaluar la resposta del candidat a una pregunta o escenari inesperat. La majoria de les preguntes d’entrevistes de treball no habituals tenen respostes correctes o incorrectes. Aquestes preguntes d’entrevistes de treball ofereixen al candidat l’oportunitat d’aconseguir, segons Sarikas, "demostrar ràpidament el seu pensament, la seva creativitat i fins i tot un sentit de l’humor".

Diu: "Els entrevistadors intenten albirar el candidat sense assajos en un moment no protegit. No hi ha cap manera de preparar-se per a aquestes preguntes de l'entrevista de feina a la paret, de manera que l'entrevistador pot observar com el candidat respon i el compon o els seus pensaments. Alguns entrevistadors també fan preguntes d’entrevistes de treball inusuals per obtenir informació sobre els processos de pensament del candidat; volen veure com el candidat pensarà sobre la pregunta de l’entrevista treball insòlit."

No obstant, assegureu-vos que, en tots aquests casos, sàpigues el que busqueu amb cada pregunta d’entrevista de treball estranya i única que demaneu. Una part de les vostres esperances pot apuntar a qualsevol resposta profunda i una altra part pot orientar-se a aspectes com la rapidesa amb què el candidat es recupera d'una pregunta sorpresa.

Exemple de preguntes d’entrevista de treball difícils / inusuals

Sarikas suggereix que utilitzeu un parell de les següents preguntes de l'entrevista de feina durant una entrevista per avaluar les habilitats i els ajustos culturals del vostre candidat.

• Si poguessis tenir algun personatge de ficció, a qui seríeu?
• Si Hollywood va fer una pel·lícula sobre la teva vida, a qui t'agradaria veure com a protagonista?
• Si poguessis ser un superheroi, què vols que siguin les teves superpotències?
• Si algú va escriure una biografia sobre tu, què creus que hauria de ser el títol?
• Si haguessin de naufragar en una illa deserta, però totes les vostres necessitats humanes –com el menjar i l’aigua– s’han cuidat, quins elements voleu tenir amb vosaltres?
• Si tenies sis mesos sense obligacions ni limitacions financeres, què faries amb el temps?

• Si només quedessin sis mesos per viure, què faríeu amb el temps?
• Si poguéssiu sopar amb algú de la història, qui seria i per què?
• Si es podia comparar amb qualsevol animal, quin seria i per què?
• Si fos un tipus de menjar, quin tipus de menjar seria?
• Si guanyessis 20 milions de dòlars a la loteria, què faries amb els diners?
• Si fos una amanida, quin tipus de vestit voleu?
• Com puc puntuar com a entrevistador?
• Si fos un cotxe, quin tipus de cotxe seria?
• A qui més admires i per què?

• En la notícia de la teva vida, què diria el títol?

Preguntes relacionades amb l'entrevista laboral

Simplement, les preguntes de l’entrevista sobre el comportament ens pregunten com el candidat va gestionar situacions similars en el passat. No demanen a un candidat que busqui una bola de vidre i prediu el seu comportament futur. Sarikas suggereix les següents preguntes com a preguntes bàsiques de l'entrevista laboral bàsiques. (Les preguntes addicionals suggerides per a l'entrevista de treball se segueixen.)

• Descriviu una situació en què es va prendre un risc professional. Quin va ser el resultat?
• Explica'm un moment en què altres persones no estaven d’acord amb el vostre curs d’acció recomanat. Com els vau persuadir dels vostres plans i quins van ser els resultats?
• Descriviu una situació en què heu treballat eficaçment com a part d’un equip per aconseguir un objectiu a temps i dins del pressupost. Quin va ser el seu paper? Que has après?
• Descriviu una situació en què vau treballar com a part d’un equip, però el vostre equip no va poder assolir l’objectiu a temps i dins del pressupost. Quin va ser el seu paper? Que has après?

• Com us descriuria el vostre cap actual o un membre de l’equip? Què diria que són les vostres fortaleses i debilitats més grans?
• Descriviu un problema complex que heu de resoldre i passeu-me a través del vostre pensament mentre ho solucionàveu.
• Explica'm una solució creativa que vau desenvolupar per a una situació o un problema difícil.
• Descriu una situació que treballa amb un grup o equip on hi havia conflictes interpersonals. Descriu com es va acostar al conflicte. Què va funcionar i què no? Com vau gestionar el resultat?
• Descriviu una situació que us sembla que hauria d'haver tractat de manera diferent.

• Descriu una situació en la qual aspiràveu a assolir un objectiu. Quins obstacles heu afrontat al llarg del camí? Què vas fer per superar-los?
• Quina és la situació més estressant que heu manejat i quin va ser el resultat?
• Digueu-me un moment en què vau haver de guanyar algú a la vostra manera de pensar. Com vas aconseguir això? Quin va ser el resultat?

Les preguntes de l’entrevista de treball són el millor enfocament durant les entrevistes candidatures. Però, de tant en tant, la pregunta d’entrevista de feina insòlita pot produir informació reflexiva sobre els candidats que entrevistreu. Utilitzeu-los per a la selecció efectiva dels candidats.