Proves gratuïtes d’aptitud professional i d’avaluació de carreres professionals

Quan no esteu segurs de quin tipus de feina voleu o de què voleu fer a continuació amb la vostra carrera professional, una prova d'aptitud us pot ajudar a reduir les vostres opcions de feina i ajudar-vos a triar una carrera professional compatible amb els vostres interessos, habilitats i valors., i personalitat.

Fer una prova de carrera és una mica com jugar "què vols ser quan siguis gran?" amb un gir. El gir és que les proves de carrera us poden donar idees concretes sobre el que possiblement haureu de fer i no només una oportunitat per reflexionar simplement sobre el que voleu fer.

Hi ha una varietat de proves de carrera gratuïtes disponibles que aborden un o més d'aquests factors, però no hi ha cap prova que capti tots els elements essencials per triar una carrera professional.

Tingueu en compte que algunes proves no estan validades científicament.

Tanmateix, són fàcils de prendre i de comprendre el tipus de treball que voleu investigar i investigar.

Dediqueu una estona a fer algunes proves i proves i veure quins resultats obtindreu. A continuació, podeu comparar i contrastar les opcions de feina que heu donat per decidir si algun d’ells val la pena explorar-ne més a través de la lectura, entrevistes informatives, tasques de feina i pràctiques.

Proves d'aptitud professional gratuïtes

Aquestes proves estan disponibles en línia gratuïtes i poden ser un bon començament per identificar la vostra pròxima carrera.

123 prova professional:Aquesta prova d’aptitud pot ajudar-vos a aprofundir en les carreres que millor s’adapten a la vostra personalitat. T’ajudarà a conèixer quin tipus d’ambients de treball i ocupacions li convé millor.

Examen de color:Sabíeu que el color pot ser un indicador de quins llocs de treball us corresponen? Color Quiz és una prova ràpida i senzilla de cinc minuts que analitza la vostra personalitat segons els colors que seleccioneu.

Classificador de temperament de Keirsey:Aquesta prova us ajuda a comprendre el vostre tipus de personalitat i descobrir quin tipus de temperament teniu. Els resultats de les proves suggereixen un tipus de personalitat predominant, inclosos els artesans, els guardians, els racionals o els idealistes, que influeixen en la satisfacció professional, en les estratègies de recerca de feina i en el rendiment del lloc de treball. Es proporcionarà una descripció gratuïta del vostre perfil amb l’opció d’adquirir l’informe complet.

O * NET Interests Profiler:El Profiler d’interès d'O * NET de My Next Move és administrat pel Departament de Treball dels Estats Units. Els usuaris fan un inventari d’interès de 60 preguntes que proporciona un perfil de tendències d’interès que inclou sis àrees: realistes, investigadores, socials, emprenedores, convencionals i artístiques. Veureu una llista de carreres relacionades amb cada clúster i, a continuació, es pot ordenar aquestes carreres en cinc zones de treball que representen diferents nivells de preparació que van des de la preparació de feines fins a la preparació àmplia.

El lloc també compta amb una extensa informació de carrera relacionada amb diverses carreres professionals.

PathSource:Es tracta d’una solució d’exploració de carreres gratuïta que ajuda els estudiants i els cercadors d’ocupació a obtenir millors opcions professionals amb la seva aplicació gratuïta per a mòbils. Els usuaris poden produir llistes de carreres professionals basades en les característiques de la personalitat i en un perfil d’interès. Les qüestions sobre l’estil de vida i les expectatives d’ingressos queden incorporades a l’anàlisi. Una extensa col·lecció de 2600 entrevistes informatives en vídeo proporciona una visió privilegiada dels treballadors d'una àmplia gamma de professions. Una base de dades de carreres relacionades amb diferents especialitats acadèmiques ajuda els estudiants a explorar les implicacions de les seves opcions acadèmiques.

Els usuaris també poden cercar col·legis basant-se en ofertes acadèmiques, ajudes financeres, resultats mitjans de prova i altres dades sobre admissions.

Red Bull Wingfinder: Feu una valoració de la personalitat en línia gratuïta de 35 minuts per identificar i aprofitar els vostres punts forts en quatre àrees diferents de la vostra personalitat, incloses les connexions, la creativitat, el pensament i la conducció. Els testers de Wingfinder reben immediatament un informe de comentaris de 19 pàgines gratuït que conté una anàlisi de les seves àrees de fortalesa, juntament amb l'assessorament i l'entrenament dels atletes de Red Bull que tenen els mateixos punts forts.

Competències Matcher:El Departament de Treball ha desenvolupat aquest recurs per permetre als usuaris avaluar les habilitats que volen incorporar a la seva carrera professional. Valorem habilitats bàsiques com la lectura, l'escriptura, la parla, el raonament científic i el pensament crític, així com habilitats socials, tècniques, analítiques, informàtiques, de resolució de problemes i de gestió de recursos més especialitzades.

Sokanu:Sokanu és una plataforma gratuïta que permet als usuaris avaluar els seus interessos, tipus de personalitat, habilitats, valors professionals i entorns laborals i socials preferits per trobar coincidències que donin lloc a carreres satisfactòries. Sokanu suggereix una carrera professional després que els usuaris responguin a una sèrie de preguntes. Hi ha informació detallada disponible sobre cadascuna de les opcions de carrera proposades. A més, els usuaris poden navegar per ocupacions per grups com la salut i la nutrició, les lleis, les arts i l'entreteniment, els animals, els aliments i les begudes, la política i el dret, els esports, els viatges, la música, l'enginyeria i la ciència.

Més avaluacions professionals i proves de personalitat

Mentre que algunes proves d’aptitud professional són gratuïtes, altres cobren per obtenir resultats. Assegureu-vos de comprovar abans de començar la prova per veure si esteu interessats a pagar el consell.

La cerca directa (SDS) és una opció de prova estàndard i gira al voltant de la categorització de carreres en sis àrees: realista, investigadora, artística, social, emprenedora i convencional. Contesteu preguntes sobre els vostres objectius, somnis, activitats i interessos, i obtindreu una llista dels tres tipus de carreres que millor s'ajusten a vosaltres, a més de carreres que s’adapten a persones amb una barreja d’aquestes característiques. Tingueu en compte que heu de pagar una quota per aquesta prova.

Una altra prova d’aptitud professional que costa una tarifa és la clau professional. Es tracta d’una eina d’avaluació de carrera en línia que determina la similitud amb sis tipus de personalitat diferents. Els resultats estan vinculats a opcions professionals.

JobQuiz és una prova d'aptitud professional que podeu fer ràpidament (només triga uns 12 minuts). Us ofereix l’oportunitat d’avaluar centenars d’opcions professionals per obtenir idees sobre quina seria la vostra carrera perfecta. Per obtenir els resultats, la tarifa és de $ 9.99 o $ 6.99 per als estudiants.

Proves de personalitat

Les proves de personalitat en línia mesuren la seva intel·ligència o aptitud, inventaria les teves habilitats i avaluen la teva capacitat per tenir èxit en una carrera. Alguns són tan simples com seleccionar els colors que us agradin i que no els agraden. Amb altres persones, haureu de respondre a diverses preguntes específiques.

Les proves de personalitat poden ser útils per mostrar-vos quin tipus de carrera us pot interessar. També us poden mostrar quines habilitats et converteixen en un candidat fort per a una feina.

Una vegada que conegueu les vostres habilitats, podeu ressaltar-les en el vostre currículum i cartes de presentació

Algunes proves són gratuïtes, mentre que altres costen diners. Assegureu-vos d'investigar el cost d'una prova abans de fer-ho. Alguns es poden fer en línia, mentre que altres requereixen que un assessor de carrera els interpreti.

Per exemple, el Test de personalitat de Tipology Central Jung és un test de personalitat lliure que combina dos sistemes per avaluar el tipus de personalitat: les funcions cognitives jungianes i les dicotomies de personalitat. Després de fer la prova, obtindreu un informe que descriu el vostre temperament.

Indicador de tipus de personalitat de Myers-Briggs

El Myers-Briggs Type Indicator és una prova de personalitat molt completa. Aquest és un dels instruments més valorats per ajudar a avaluar el vostre tipus de personalitat i explorar les opcions de carrera. Si sou un graduat universitari, comproveu si la vostra oficina de carrera ofereix proves sense cost per als antics alumnes. En cas contrari, reviseu aquestes opcions per fer la valoració en línia o en persona.

Aquesta prova classifica a la gent en un dels 16 tipus de personalitat. Amb una sèrie de preguntes, la prova determina si graviteu cap a l'extroversió o la introversió, el sentit o la intuïció, el pensament o el sentiment, i jutjar o percebre.

A continuació s’explica com entendre les quatre categories de la prova de Myers-Briggs:

• Extroversió (E) o Introversió (I):Es tracta de com aconseguir la vostra energia. Es gira cap a dins o cap a fora per obtenir fonts d'energia?
• Sense (S) o Intuició (N):Quina gravita cap a ell revela com percebeu i absorbiu la informació. Les persones que obtenen un resultat de S són més propenses a utilitzar l'experiència passada i el sentit comú per avaluar situacions, mentre que la intuïció se centra amb facilitat en el panorama i els patrons.
• Pensament (T) o Sensació (F):Amb aquest tret de personalitat, es revela el vostre estil de presa de decisions. Els pensadors estan guiats per la lògica i el sentit comú, on els palpadors poden confiar en valors, i bé, sentiments. Per als tipus de sensació, el procés de presa de decisions es pot guiar per la manera com una decisió afectaria els altres.
• Jutjar (J) o percebre (P):Aquesta última carta del tipus de personalitat revela les preferències d'estil de vida o, com us agrada viure la vostra vida. Els tipus de jutjar estan organitzats i còmodes treballant dins de les regles i el marc. Podeu comptar amb algú d'aquest tipus per tenir un pla de cinc anys. Els tipus de percepció tenen més probabilitats de preferir un entorn flexible i formar i adaptar els plans segons sigui necessari.

Les preguntes de les proves revelen si sou un ISTP (que és Introversió, Sentit, Pensament, Percepció), un ENFJ (que és Extroversió, Intuició, Sensació, Jutjar) o una de les altres 14 possibilitats.

Proves d'Avaluació de Talent

Les avaluacions de talent s’utilitzen per ajudar l’empresari a identificar els candidats que s’utilitzaran bé. Les avaluacions de talent ajuden a predir el rendiment i la retenció d'un nou contractista. Aquestes proves avaluen la vostra personalitat, estil de treball, coneixements i / o habilitats.

Aquestes avaluacions es donen sovint a candidats a llocs de treball o en la botiga o oficina de l'empresa. Les grans empreses com Walmart, Burger King, PetSmart i altres utilitzen habitualment proves d'avaluació de talent.

Assajos previs a l'ocupació

Les avaluacions de talent són només un dels molts tipus diferents de proves abans de l’ocupació que els empresaris poden oferir als candidats a l’ocupació. Els empresaris solen utilitzar proves i altres procediments de selecció per visualitzar els sol·licitants de lloguer. Altres tipus de proves que els empresaris poden oferir als candidats inclouen proves de personalitat, proves cognitives, proves d'intel·ligència emocional, exàmens físics, proves de medicaments, comprovacions de crèdit i revisions de fons.

També hi ha proves per a indústries específiques. Per exemple, els restaurants solen provar els candidats per veure què saben de la indústria. El Indicador de tipus Myers-Briggs és el test de personalitat més comú que els empresaris ofereixen als candidats a llocs de treball.

Les proves prèvies a l’ocupació són legals sempre que els empresaris no facin servir els resultats de la prova per discriminar sobre la base de la raça, color, sexe, origen nacional, religió, discapacitat o edat. Una excepció és la prova de detector de mentides, que és il·legal en la majoria de situacions laborals.