• 2024-05-16

Pagueu els treballs financers

Get Paid To Click On Website ($0.87 Per Click) | FREE Make Money Online - Branson Tay

Get Paid To Click On Website ($0.87 Per Click) | FREE Make Money Online - Branson Tay

Taula de continguts:

Anonim

A continuació, es detallen els salaris anuals mitjans de maig de 2009 a tots els ocupadors per a llocs de treball financers seleccionats. Les dades provenen de l’Oficina Federal d’Estadístiques Laborals i estan categoritzades per codis de classificació laboral estàndard (SOC). La feina que es mostra en cursiva és analitzada per la indústria a la següent secció:

  • Gestors financers (11-3031): 113.730 dòlars
  • Totes les ocupacions d'operacions financeres i empresarials (13-0000) 65.900 dòlars
  • Ajustadors de reclamacions, examinadors, investigadors (13-1031): 58.780 dòlars
  • Taxadors d'assegurances (13-1032) 56.180 dòlars
  • Estimadors de costos (13-1051) de 61.190 $
  • Comptadors i auditors (13-2011) 67.430 $
  • Taxadors i assessors d’immobles (13-2021): 53.520 dòlars
  • Analistes del pressupost (13-2031) 69.240 dòlars
  • Analistes de crèdit (13-2032) 67.230 dòlars
  • Analistes financers (13-2051): 85.240 dòlars
  • Assessors financers personals (13-2052) 94.180 dòlars
  • Asseguradors d'assegurances (13-2053) 63.330 $
  • Examinadors financers (13-2061) 79.070 $
  • Assessors de préstecs (13-2071) 49.930 dòlars
  • Oficials de préstecs (13-2072) 63.210 dòlars
  • Examinadors d'impostos, col·leccionistes i agents d'ingressos (13-2081): 53.800 dòlars
  • Preparadors d’impostos (13-2082) 36.060 $
  • Especialistes financers, tots els altres (13-2099) 64.810 dòlars

Pagui per llocs de treball financers per indústria

A partir de la mateixa base de dades BLS, es presenten algunes comparacions de la remuneració per part de la indústria (inclòs el govern) per a categories de treball representatives dins del camp financer (les que apareixen en cursiva a la llista anterior).La intenció principal és donar una idea de com el pagament de llocs de treball financers representatius pot variar segons l’empresari.

Gestors financers

Codi de classificació ocupacional estàndard (SOC) 11-3031

Salari anual mitjà a partir de maig de 2009:

  • 113,730 dòlars de totes les indústries
  • Indústria financera i asseguradora de 116.800 dòlars
  • Valors de 158.900 $, productes bàsics i inversions
  • Assegurança de 122.390 dòlars
  • Bancs de 92.100 dòlars
  • Govern federal de 119.050 dòlars
  • Govern de l'Estat de 85.680 dòlars

Analistes financers

Codi de classificació ocupacional estàndard (SOC) 13-2051

Salari anual mitjà a partir de maig de 2009:

  • 85.240 dòlars de totes les indústries
  • 92.400 dòlars d’indústria financera i d’assegurances
  • 106.240 $ de valors, productes bàsics i inversions
  • 74.970 dòlars d’assegurances
  • Bancs de 76.120 dòlars
  • 86.500 dòlars del govern federal
  • Govern de l'Estat de 66.780 dòlars

Totes les ocupacions de negocis i operacions financeres

Codi de classificació ocupacional estàndard (SOC) 13-0000

Salari anual mitjà a partir de maig de 2009:

  • 65.900 dòlars de totes les indústries
  • 69.330 dòlars del sector financer i de les assegurances
  • 97.240 $ de valors, productes bàsics i inversions
  • Assegurança de 62.130 dòlars
  • Banca de 62.550 dòlars
  • 72.080 dòlars del govern federal
  • Govern de l'Estat de 54.010 dòlars

Notes: Codis del SCIAN (sistema nord-americà de classificació industrial) que defineixen els grups de la indústria:

  • Indústria financera i de les assegurances = Sector NAICS 52 (52XXXX)
  • Societats i intercanvis de valors, productes bàsics i inversions = NAICS 523000
  • Assegurances i assegurances relacionades = NAICS 524000
  • Intermediació de crèdits de dipòsit (banca) = NAICS 522100
  • Govern federal = SCIAN 999100
  • Govern estatal = NAICS 999200

Beneficis per l'empleat

Aquest subconjunt dels beneficis dels empleats s'afegeix a la renda mitjana dels salaris que s’ha resumit anteriorment. Les relacions entre les contribucions de l’empresari per a les pensions dels empleats i l’assegurança per compensar el salari durant l’exercici 2008 van ser:

  • 10,0% per a tots els empleats del sector privat
  • 12,1% per al sector financer, assegurador i immobiliari
  • 22,6% per a tots els empleats públics (federals, estatals i locals)

Font per a l'anàlisi anterior: Departament de Comerç dels EUA, Oficina d'Anàlisi Econòmica, Ingressos Nacionals i Comptes de productes. Dividiu les xifres de la taula 6.11D (cotització de l’empresari per als fons de pensions i assegurances dels empleats) en els números corresponents de la taula 6.2D (indemnització dels empleats per indústria).

A més, un estudi de Cato Institute basat en dades BLS (vegeu "The Boom Pay Government", un editorial del 26/03/2010 Wall Street Journal) indica que l’empleat mitjà de l’Estat i del govern local gaudeix d’un paquet de beneficis totals (vacances retribuïdes, assegurança mèdica, pensions, etc.) que val per hora treballada, un 70% més que per al treballador mitjà del sector privat. El mateix estudi constata que els salaris i els sous dels empleats de l’Estat mitjà o del govern local són un 34% més alts per hora treballada que per als empleats mitjans del sector privat.

Els salaris mitjans, els sous i els beneficis són encara més alts al govern federal.

Observacions sobre el pagament de treballs financers

Les figures seleccionades anteriorment il·lustren aquests punts principals:

  • Per a una categoria de feina determinada, la indústria dels serveis financers tendeix a pagar una mica per sobre de la mitjana de totes les altres indústries.
  • Per a una categoria d’ocupació determinada, les empreses d’intermediació de valors, banca d’inversions i gestió d’inversions (SCIAN 523000) generalment paguen significativament per sobre de la mitjana de la indústria dels serveis financers.
  • El pagament al govern federal és altament competitiu amb la mitjana de la indústria dels serveis financers, encara que no tan elevada com la de la corredoria de valors, la banca d'inversió i la gestió d'inversions (SCIAN 523000).

Per a les persones que esperen fer una carrera professional en els rangs baixos i mitjans de compensació, l’ocupació federal és molt atractiva a partir dels salaris sols, fins i tot abans de tenir en compte els beneficis més generosos i la seguretat laboral, que contrasta clarament amb l’excés de ciclisme indústria dels serveis financers.


Articles d'interès

Descripció de la feina de l’agent de patrulla fronterera: salari, habilitats i més

Descripció de la feina de l’agent de patrulla fronterera: salari, habilitats i més

Els agents de patrulla fronterera dels Estats Units asseguren les fronteres terrestres internacionals i les aigües costaneres del país entre els ports d'entrada. Esbrineu com arribar a ser-ne un.

Informació del Programa de busseig de la Guàrdia Costera dels EUA

Informació del Programa de busseig de la Guàrdia Costera dels EUA

Amb la incorporació de nous equips de busseig als equips de seguretat i seguretat marítimes, les oportunitats per esdevenir un bus de la Guàrdia Costanera mai no han estat millors.

Informació de treball de l’oficial de protecció de fronteres i duanes

Informació de treball de l’oficial de protecció de fronteres i duanes

Podeu ajudar a mantenir el vostre país segur mentre garanteix seguretat als ports d’entrada de tot el país i arreu del món que treballa com a agent de duanes dels EUA.

Com realitzar una entrevista conductual per a un treball

Com realitzar una entrevista conductual per a un treball

Quan demaneu preguntes d’entrevistes sobre el comportament que el vostre candidat ha de respondre amb exemples de rendiment passat, podeu identificar grans empleats.

Utilitzeu contrasenyes que confirmin la vostra magnitud única

Utilitzeu contrasenyes que confirmin la vostra magnitud única

Quines paraules escrius diàriament? Les vostres contrasenyes. Per tant, per què no fer-los paraules que afirmen les teves grans qualitats? Obteniu idees.

Per què haureu d’utilitzar l’autoavaluació dels empleats

Per què haureu d’utilitzar l’autoavaluació dels empleats

Necessiteu un enfocament i un format per a l’autoavaluació d’un treballador abans d’avaluar el rendiment? Aquí teniu el motiu per utilitzar-los i un mètode recomanat.