Redacció d'una carta de renúncia per a condicions de treball insatisfactòries

Quan les condicions d'una empresa dificultin el rendiment del lloc de treball, podeu decidir trobar una nova feina. Tanqueu la relació de treball amb una carta de renúncia professional, tot i les circumstàncies. La mostra següent inclou detalls sobre per què el treballador troba les condicions insatisfactòries. Tot i que té sentit aprofundir en els problemes fins a cert punt, la vostra carta de renúncia no hauria de convertir-se en un discrepant.

Carta de renúncia per a un exemple de condició de treball insatisfactori

Els elements d’aquesta carta de dimissió inclouen:

• La data d’escriptura
• El nom del vostre supervisor o gerent
• Alguns punts destacats del seu temps amb l'empresa
• El vostre motiu de sortida (condicions insatisfactòries)
• Una breu descripció de la qüestió
• El vostre últim dia de treball

Carta de mostra

La cita d'avui

Nom del gestor

Nom de la companyia

adreça de l'empresa

Benvolguts senyors / senyors. Gestor:

És amb reticència que envio aquesta carta. Tot i que el meu temps amb (nom d'empresa) ha estat, en general, satisfactori i productiu, des de fa un temps he quedat cada vegada menys satisfet amb la situació laboral. La direcció de l'empresa, el grup en què treballo i els nous objectius i els mètodes per assolir-los han fet que cada cop sigui més difícil sentir que estic contribuint prou.

Per tant, és amb pesar que us demano que accepteu aquesta carta de renúncia (nom de l'empresa) efectiva (últim dia de treball).

Atentament, (Signa aquí)

El teu nom

cc: (persones que s’hauran de copiar a la carta: director de recursos humans, director, etc.)

Per què hauria de donar una raó per a la seva renúncia

Si incloeu un motiu per a la vostra renúncia, podeu avisar els caps de les condicions que afecten la moral del personal. A les grans empreses, sobretot, és fàcil per als administradors perdre el contacte amb els empleats. Quan els expliqueu les debilitats greus, poden sorprendre's de la mala situació. Esperem que actuïn i solucionin el problema. I encara que ja no vulgueu treballar allà, l’entorn pot millorar per als altres.

Quan la relació és més enllà de la reparació

No sempre podreu recuperar una relació amb l’empresa. Això sol passar quan els caps saben que no esteu contents, però no feu res per millorar les condicions.

Altres raons poden ser:

• La companyia us obliga a fer tasques que no us resultin incòmodes
• Les condicions en el treball amenacen el vostre benestar
• Exigeixen un rendiment de treball irracional

Els treballadors sovint se senten molestos, o fins i tot enutjats, per l’experiència.

Si simplement voleu seguir endavant, potser una carta més adequada hauria de ser breu i directa. Només avisa l’empresa que renunciï i la data d’enllaç.

A continuació, es mostra una breu carta de dimissió.

Carta de renúncia breu

La cita d'avui

Nom del gestor

Nom de la companyia

adreça de l'empresa

Benvolguts senyors / senyors. Gestor:

Mitjançant la present convocatòria de la meva renúncia (nom de l'empresa), efectiva (últim dia d'ocupació).

Atentament, (Signa aquí)

El teu nom

cc: (persones que s’hauran de copiar a la carta: director de recursos humans, director, etc.)

Per què no hauríeu de fer malbé l'empresa?

Tot i que és fàcil perdre el control i ridiculitzar la companyia per les seves deficiències, manteniu les emocions sota control. Això funciona al vostre favor perquè:

• No voleu una carta agressiva per arruïnar la vostra reputació.
• Si és massa crític amb l'empresa, pot ser que torni a perseguir-lo. (Penseu en les referències i en les connexions del vostre cap amb altres influents de la indústria.)
• Quan surti en terreny neutre, teniu l’oportunitat d’assegurar noves connexions abans de sortir. També podeu guardar relacions existents que puguin resultar beneficioses.
• Sortireu aviat (moltes empreses estableixen un període de preavis de dues setmanes en els contractes), així que no empitjoneu la situació del que ja és.

Si la vostra carta demana un canvi de rendiment a l’oficina, és possible que us trobeu de tornada al vostre antic taulell. Això només és possible si la vostra carta és amigable.

Propers passos

Quan un gerent de contractació us demana per què heu deixat el vostre treball anterior, no empenteu els vostres antics caps. Podeu esmentar els reptes que heu afrontat. No obstant això, centreu-vos en com va mantenir una actitud professional fins a la seva dimissió i sortida.

Utilitzeu l’experiència com a positiu quan mireu a la vostra propera posició. Es pot apreciar l’ambient de treball millorat, la qual cosa significa que la motivació per millorar-ne el rendiment.

I serà més conscient dels senyals d’avís si les condicions de l’empresa comencen a disminuir.