Per què no hi ha cap data de tancament?

Les ofertes de feina solen tenir dates de tancament. Aquestes dates ofereixen als sol·licitants un termini per contractar i fer que l’organització continuï amb el procés de contractació.

Malgrat els sistemes d’aplicacions en línia que indiquen quines són les aplicacions en el procés de contractació, els sol·licitants no poden saber on es troben fins que s’acabi. La data de tancament, almenys, els dóna un element de dades per fer una conjectura educada sobre quan poden oblidar-se de ser contractats.

Les organitzacions utilitzen la data de tancament per dibuixar una línia a la sorra per rebutjar aplicacions tardanes. La data justifica el llançament de les aplicacions que vénen després de la data límit.

Treballar sense una data de tancament complica el procés de contractació de gestors i professionals de recursos humans perquè no tenen una data publicitària a través de la qual poden tallar fàcilment la recepció de sol·licituds. No obstant això, hi ha algunes circumstàncies quan treballar sense una data de tancament és avantatjós per a l'organització.

Moltes posicions obertes per a la mateixa funció de treball

Les grans organitzacions governamentals que se centren en algunes funcions discretes solen tenir subconjunts importants d'empleats que fan la mateixa feina. Per exemple, les principals ciutats metropolitanes tenen centenars i, de vegades, milers d’oficials de policia i de bomber. Aquestes ciutats poden optar per anunciar una publicació de feina sense una data de tancament: els membres del personal de recursos humans visualitzen les aplicacions a mesura que arribin. Els que no compleixen els requisits mínims són rebutjats.

Les organitzacions gestionen aquestes agrupacions de sol·licitants de manera diferent, però la majoria de les aplicacions acceptades a la piscina es mantenen durant un període predeterminat o utilitzen totes les sol·licituds acceptades per a la següent plaça.

Amb la primera opció, se sol·licita als sol·licitants que tornin a presentar la sol·licitud un cop finalitzat el termini. Les organitzacions no volen penjar sol·licituds de forma indefinida perquè la gent es desinteressa per la feina al llarg del temps.

Sota la segona opció, les organitzacions solen contractar diverses persones alhora. Poden tenir en compte els candidats prometedors quan les futures posicions s’obren. En cas contrari, les aplicacions es rebutjaran després de cada contractació.

Posicions altament especialitzades

Els llocs altament especialitzats són aquells llocs de treball que requereixen una nova contractació per tenir un conjunt d’habilitats o qualificacions molt específiques. Aquestes posicions es necessiten molt de temps perquè no hi ha gaires persones que compleixin els criteris.

Les organitzacions anuncien aquestes ofertes de feina sense tancar les dates, ja que no esperen obtenir molts sol·licitants. Si incloïen una data de tancament, és probable que hagin d’estendre o tornar a publicar la posició. És més fàcil deixar la publicació oberta per un període de temps indefinit.

Les organitzacions corren el risc que els sol·licitants anteriors perdin interès en la posició. Dir una organització rep un sol·licitant cada mes durant sis mesos. Si l’organització espera els sis mesos complets per entrevistar-se a qualsevol persona, és poc probable que el primer o dos sol·licitants encara estiguin interessats en la feina. Probablement han acceptat una altra posició o serien incòmodes de treballar per a una organització que triga cinc o sis mesos a contactar amb els sol·licitants.

Esperar això és un compromís. Els gerents de contractació tenen més candidats per triar, però és menys probable que acceptin una oferta de feina.

Posicions dures de farcit

Les posicions difícils de cobrir són aquelles que obtenen una petita agrupació de sol·licitants qualificats o que, sovint, han rebut ofertes de treball. Aquestes posicions poden ser difícils d’omplir per moltes raons. Els motius habituals inclouen un treball extremadament exigent, una baixa remuneració en relació amb el mercat laboral local i una mà d'obra local amb poques persones que compleixen els criteris mínims. Les posicions altament especialitzades, tal com s’expliquen anteriorment, solen ser dures d’omplir.

Les organitzacions poden optar per publicar sense una data de tancament per obtenir un grup de sol·licitants més gran. Això augmenta la probabilitat que trobin un nou lloguer acceptable. De vegades, les organitzacions estan encantades de tenir un cos càlid a la posició.