Pagueu per la malaltia inutilitzada o per deixar de vacances si esteu llençats

Què passa amb el vostre període de vacances o període de malalties en desús quan esteu acomiadat del vostre treball? Es pagarà per l’hora de descans que ha acumulat o no obtindrà res si s’acaba per una causa? Les respostes depenen del lloc on treballeu i de la política de l'empresa. Alguns estats disposen de lleis que requereixen que els empresaris paguin el temps de malaltia o de vacances que no s’utilitza quan l’empleat s’extingeix.

Estats que requereixen el pagament per vacances no utilitzades

No hi ha cap llei federal que governi si les vacances acumulades s'han de pagar quan un empleat deixa la feina. No obstant això, la majoria dels estats requereixen el pagament de la baixa no utilitzada en determinades circumstàncies. El següent mapa desglossa els estats que requereixen el pagament de les vacances no utilitzades, estats que paguen només les vacances no utilitzades quan existeixen contractes i estats que no tenen una llei o una política administrativa de vacances.

Els estats on les vacances no utilitzadeshaver de S’ha de pagar en tots els casos: Califòrnia, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, Dakota del Nord (llevat que l’empleat s’abandoni i s’hagi avisat amb antelació de les vacances) i de Rhode Island.

Els estats que requereixen que es paguin les vacances no utilitzades si n'hi haexisteix un contracte de treball o una promesa / política d'ocupació són els següents: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, el districte de Columbia, Delaware, Geòrgia, Hawaii, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, Nou Hampshire, Nova Jersey, Nova York, Carolina del Nord, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsilvània, Carolina del Sud, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, West Virginia i Wisconsin.

Estats, on?no hi ha cap llei o política administrativa rellevant que requereixi el pagament de vacances incloses Florida, Idaho, Nou Mèxic, Dakota del Sud, Virgínia i Wyoming.

Pagueu el temps d’infermeria no utilitzat

A diferència dels dies de vacances no utilitzats, els empresaris no estan obligats a pagar als empleats per temps acumulat de malaltia. Alguns empresaris poden pagar per un període de temps malalt que no s’utilitza com a incentiu per evitar l’abús de la seva política de jornada de malaltia o si estan obligats contractualment a pagar el temps de malaltia.

Pagueu els dies de descompte (PTO)

Cada vegada són més les organitzacions que es mouen des de vacances designades i despeses de malaltia fins a dies de pagament pagats (PTO). Amb el PTO, els empleats poden optar per utilitzar els dies que desitgin: vacances, malalties, vacances personals, duel, etc. Els dies de la PTO es tracten igual que els dies de vacances pel que fa a la legislació laboral, per la qual cosa també es pagaran al treballador. als estats esmentats anteriorment.

Si esteu acomiadats, pot ser que no es paguin les vacances no usades i el temps per malaltia. Depèn de dos factors: la política d'empresa i la llei en el vostre estat pel que fa al temps de descans acumulat i si la política d'empresa estableix els criteris per:

• Pagar a qualsevol empleat per vacances no utilitzades o baixa per malaltia
• Pagar els empleats acomiadats per motius de vacances no utilitzades o baixa per malaltia

Com es determina l’elegibilitat per a la retribució de les llicències no utilitzades

Les lleis estatals i la forma d’escriptura de la política d’empresa determinaran l’elegibilitat per al pagament. Els empresaris haurien de documentar les polítiques de la seva empresa amb un llenguatge clar i coherent per tal que els empleats entenguin el que tenen dret a rebre quan finalitzi la seva feina. Tenir temps per explicitar de manera explícita les polítiques i procediments dels empleats pot evitar que el ressentiment i els possibles assumptes legals continuïn.

L’organització no pot tenir una política que vulneri la legislació laboral de l’Estat. Tanmateix, en estats que no exigeixen que els empresaris paguin el temps lliure que no s’utilitzi, l’empresa pot decidir si establir polítiques que deneguen el pagament de les vacances acumulades o el temps de malaltia als empleats rescindits.

Les empreses poden decidir lliurement el tipus d’horari de vacances que utilitzen. Algunes empreses emeten un banc de temps de pagament pagat a principis d’any, mentre que altres poden requerir que l’empleat guanyi un nombre determinat de dies al mes o hores per període de pagament. A més, les empreses també poden legalment limitar el nombre màxim de dies de vacances que pot acumular un empleat.

Depenent de l'estat, pot ser il·legal imposar polítiques mitjançant les quals es requereix que un empleat utilitzi el seu temps de vacances en un termini determinat o es vegi obligat a renunciar-hi. Per exemple, en el cas dels estats que compensen el temps de vacances que no s’utilitzen, es podria considerar que aquesta regla d’usar-la o perdre's podia treure la compensació que l’empleat ja havia obtingut.

Consulteu el departament de recursos humans o el departament de mà d'obra de l'estat per obtenir informació sobre el pagament no autoritzat que es pot rebre. Les lleis estatals poden canviar i les circumstàncies individuals poden variar.

Fonts

• Departaments d'Estat de Treball
• Thomson
• Manual de dret laboral
• Gestió empresarial diària Reuters