Principals habilitats i certificacions per a l'economia del coneixement

Teniu les habilitats que necessiteu ser un candidat competitiu en l'economia del coneixement actual? Què podeu fer per assegurar-vos que teniu les habilitats que els empresaris busquen quan contractin i promocionin empleats? El seixanta-tres per cent dels treballadors van aprendre noves habilitats relacionades amb el treball (o van millorar les seves habilitats) el 2016, segons un estudi del Pew Research Center. Per a alguns treballadors, es tractava de prendre classes, obtenir un certificat o, fins i tot, rebre un títol. Per a altres, això va consistir en assistir a conferències, assistir a una sessió d'entrenament o anar a un seminari.

L'economia del coneixement

L’economia del coneixement es basa principalment en la producció, distribució i ús d’informació i idees en lloc d’habilitats físiques o mecàniques. Molts llocs de treball entre les indústries són part de l’economia del coneixement. Aquests van des d'investigadors acadèmics a programadors fins a desenvolupadors de programari fins a treballadors de la salut que fan recerca i anàlisi de dades. Tots aquests treballs requereixen l'aplicació de coneixements per servir a altres persones d'alguna manera.

En aquesta economia, el coneixement de la seva plantilla és el valor més gran que té una empresa. I amb les tecnologies canviants actuals, els empleats han de mantenir-se constantment al capdavant de les últimes informacions i habilitats.

Per sobreviure a l’economia del coneixement, les persones estan desenvolupant i millorant els seus conjunts d’habilitats. Sabent quines habilitats són fonamentals per a l’economia del coneixement i, a continuació, adquirir aquestes habilitats a través de programes de certificats i altres mitjans, podeu impressionar al vostre empresari o, si sou al mercat laboral, impressionar a qualsevol gerent de contractació.

Desenvolupar noves habilitats i per què

Molts tipus de treballadors i sol·licitants d'ocupació es dediquen a l'aprenentatge professional per desenvolupar noves habilitats, que també es coneix com a habilitat superior. No obstant això, segons el Centre de Recerca de Pew, alguns treballadors tenen més probabilitats de continuar aprenent que d'altres.

Molts aprenents professionals són educats a la universitat i obtenen ingressos sòlids. Molts treballen en organitzacions governamentals, educatives o sense ànim de lucre. Aquestes persones sovint tenen els mitjans per continuar la seva formació i molts dels seus llocs de treball requereixen un desenvolupament professional continuat.

No obstant això, les persones de tots els nivells educatius i de totes les indústries participen en la formació superior, i ho fan per moltes raons. Alguns ho fan amb la intenció de preservar els seus llocs de treball davant de la competència. Altres ho fan per desenvolupar habilitats perquè no perdin la feina a l'automatització. Altres ho fan per ampliar les seves xarxes empresarials. Tot i així, altres ho fan perquè és necessari per a la seva feina, per a una promoció o per a una nova feina en una empresa diferent.

Les millors habilitats per a l’economia del coneixement

Les habilitats relacionades amb el treball que els empresaris volen en els seus empleats varien segons la indústria i per un treball específic. No obstant això, hi ha certes habilitats que es consideren extremadament importants en gairebé tots els llocs de treball en l’economia del coneixement. En general, les millors habilitats són una combinació d’habilitats suaus (habilitats que impliquen interactuar amb altres persones) i habilitats informàtiques. Aquestes habilitats es poden combinar en habilitats híbrides, que són una barreja d’habilitats dures i suaus que poden millorar la competitivitat d’un treball d’un candidat.

Comunicació

La comunicació és una habilitat crítica crítica per a gairebé tothom. Els empleats han de ser capaços de parlar amb claredat i cortesia amb els companys, clients, clients i altres. Mitjançant la comunicació escrita i oral, els treballadors han de ser capaços de transmetre les seves idees, decisions, preguntes innovadores i molt més.

Competències relacionades: Claredat, simpatia, habilitats interpersonals, comunicació oral, presentació, treball en equip, comunicació escrita

Flexibilitat

L’economia del coneixement requereix que els treballadors puguin desenvolupar habilitats i es posin còmodes amb les noves tecnologies de manera regular. Per tant, els empleats han d'estar oberts a aprendre coses noves i ser flexibles en assumir diferents tasques.

Competències relacionades : Adaptabilitat, tasca múltiple, obert a comentaris, obertura

Tecnologies de la comunicació de la informació (TIC)

Les tecnologies de la comunicació de la informació (TIC) es refereixen a la capacitat d’utilitzar tecnologies quotidianes, com ara ordinadors, tauletes i telèfons mòbils. També es relaciona amb la capacitat d’execució de determinades tasques com l’enviament de missatges de correu electrònic i l’ús d’un programari d’ordinador bàsic (inclòs el Microsoft Office).

Altres habilitats importants en TIC varien segons la indústria i el treball específic. Per exemple, alguns treballs poden implicar altres programes o requerir habilitats de codificació. Les persones del sector del coneixement han de desenvolupar constantment habilitats en les tecnologies necessàries per al seu treball.

Competències relacionades: Intel·ligència empresarial (BI), codificació, anàlisi de dades, tecnologia de la informació (IT), disseny web

L'aprenentatge permanent

Com que la majoria dels empresaris animen els empleats a continuar aprenentatge, volen contractar persones que estiguin interessades a continuar la seva educació. Per tant, els empleats només han de demostrar una passió per l’aprenentatge al llarg de la vida en una varietat de temes rellevants.

Competències relacionades: Ambició, motivació, passió, aprenentatge autodirigit

Solucionar problemes

Els empleats de l’economia del coneixement han d’utilitzar els seus coneixements per resoldre problemes del món real. Poden utilitzar dades per ajudar els metges a tractar els pacients de manera més eficient, per exemple, o realitzar investigacions històriques per ensenyar als estudiants o al públic un moment significatiu de la història. Qualsevol que sigui la feina, els empleats han de ser capaços de reconèixer problemes i resoldre'ls mitjançant la creativitat i la innovació.

Competències relacionades: Anàlisi, creativitat, pensament crític, presa de decisions, innovació, originalitat

Programes de certificats per desenvolupar (o actualitzar) les vostres habilitats

Una vegada que sàpigues quines habilitats vols desenvolupar, té en compte les múltiples maneres en què pots aprendre i créixer. Per exemple, podeu fer cursos en línia o al vostre col·legi de la comunitat local. Assegureu-vos que el curs s'imparteix a una institució acreditada i / o que estigui bé revisat per persones que han pres el curs abans. També podeu preguntar-li a l’empresari sobre oportunitats de formació en el personal o assistir a conferències o convencions del vostre camp.

Una de les millors maneres de desenvolupar habilitats és participar en un programa de certificats. Els programes de certificats són programes de formació a curt termini que us ajuden a desenvolupar les habilitats necessàries per a una feina determinada. Hi ha programes de certificats en totes les indústries, des de l'assistència sanitària fins a l'administració empresarial fins a les arts. Aquests costos solen costar diners, però són menys costosos que un programa de graus, i sovint tenen menys temps. Normalment oscil·len entre un parell de mesos i un any.

Consulteu alguns programes de certificats en línia populars, així com programes de certificats al vostre col·legi de la comunitat local. Si pertanyeu a una associació professional, comproveu si hi ha programes de certificats recomanats. Aquestes són només algunes de les opcions a tenir en compte:

Gestió empresarial

Segons el programa, un certificat de gestió empresarial us pot ajudar a desenvolupar habilitats en lideratge, ètica, finances, màrqueting, negocis internacionals i molt més. És un bon certificat per a les persones interessades a passar a llocs de lideratge en el negoci.

Certificat de lideratge i gestió

Un certificat de direcció i gestió pot ajudar els directius o executius potencials a desenvolupar i millorar les seves habilitats de lideratge. Aquestes habilitats poden anar des de la resolució de conflictes fins a una comunicació eficaç a la negociació.

Certificació de Microsoft

Gairebé tots els llocs de treball requereixen un cert coneixement dels programes de Microsoft. Mitjançant Microsoft, podeu fer cursos en línia en tot tipus de competències i programes de Microsoft, i també podeu fer cursos similars a través d’altres organitzacions, tant en línia com en persona. Els temes de certificació van des de l'enginyeria de dades a Microsoft Office fins a la gestió de bases de dades.

Gestió de projectes

Un certificat de gestió de projectes és útil per a qualsevol persona que dirigeixi un equip o dirigeixi projectes. El certificat us pot ajudar a millorar les vostres habilitats de lideratge, la vostra organització i la vostra capacitat de complir i superar els objectius del projecte. També podeu fer cursos en línia gratuïts per millorar les vostres habilitats.

Gestió de riscos

Els certificats de gestió de riscos són cada vegada més populars entre els professionals. Aquests programes ensenyen a la gent a identificar i mesurar diversos riscos financers i empresarials. Un certificat de gestió de riscos és valuós per a les persones en diverses posicions en finances, negocis i economia.