6 consells per treballar amb companys de feina que no us agraden

El treball seria totalment impressionant si sempre poguessis treballar amb gent que t'agradi. Aquestes persones són les que no només respecten al lloc de treball, sinó que també estan feliços de socialitzar-se amb fora del treball. No seria un somni fet realitat?

Bé, potser, i potser no. A algunes persones els agrada mantenir una separació completa entre la seva feina i la seva vida social, altres se senten còmodes convidant els seus companys de feina a compartir el seu temps social. Però tothom vol tenir un lloc agradable per anar a treballar. Un lloc agradable per treballar està definit per les persones que hi treballen i les pràctiques i el medi ambient del lloc de treball.

Malauradament, no sempre podeu triar les persones amb les quals treballeu. De manera que de vegades et quedes treballant amb un company de feina que no només no feu clic, sinó qui és una persona a la qual no us agrada activament, o fins i tot creieu que l'odi.

Com sobreviu aquesta situació? (És clar, sempre es pot aconseguir una nova feina i deixar de fumar, però és una tonteria renunciar a una feina que us agradi en una organització que de cap manera és bona a causa d’un company que no us agrada o que apreneu a odiar). Així doncs, què podeu fer en lloc de deixar de fumar?

A continuació, s’expliquen sis consells per portar-vos bé fins i tot amb les persones que no us agraden més.

Documentar el mal comportament del col·laborador que no li agradava

Mia treballava amb una dona que no podia suportar. Al principi, pensava que era només la seva mesquinesa. Era bonica i intel·ligent i escalava ràpidament l'escala de la companyia. Va ser ella només gelosa? Mia es va convèncer de que aquest era el cas: no li agradava perquè era petita i gelosa.

Ara és un motiu per fer que no us agradi un company de feina, però en aquest cas resulta que no era la veritable raó. Quan va mentir a una persona gran d’un altre departament sobre el treball que havia fet Mia, es va adonar que el seu company de feina era simplement una persona horrible.

En aquest moment, va ser capaç de veure que no era l'única persona que el company de feina havia sacrificat feliçment per fer-se semblar millor. Una vegada que Mia va aprendre això sobre ella, va entendre que la seva ment inconscient havia pres el caràcter trist del company de treball abans que pogués veure-ho clarament en acció.

Però Mia encara havia de treballar amb ella. Eren companys, per la qual cosa no tenia cap poder de lloguer ni el foc sobre el company. Altrament, Mia estimava la seva feina i volia quedar-se amb ella. Per tant, va canviar activament les seves interaccions amb la companya de feina. Sabent que no tenia problemes a mentir sobre qualsevol conversa, Mia va deixar de parlar-se cara a cara i es va comunicar per correu electrònic perquè es documentés tota interacció.

Mentre que el suposat col·lega seguia sent una persona podrida, mai no feia res oberta a impedir la carrera de Mia. Sabia que no tornaria a sortir amb aquest comportament.

Identifiqueu si realment esteu el problema

De vegades, la raó per la qual no us agrada un company de feina és que la persona té els mateixos mals hàbits que feu. Quan et reflecteixen, no us agrada. De vegades, no us agrada un company de feina perquè aquesta persona sempre us critica o us diu què fer.

Pregunta't si les seves queixes són vàlides. Per exemple, quan l’enemic de l’oficina diu: "Voleu fer l’informe a temps?" És que és exigent i dur o heu acabat l’informe tard de tres mesos? Si es tracta d’aquest últim, podeu arreglar la vostra relació fixant el vostre propi comportament. Atès que l’únic comportament que teniu controlat és el vostre, això és bo saber-ho.

Intenta aprendre sobre el company de feina que no us agrada

Li donen a la gent que coneixes i els agrada el benefici del dubte amb molta més freqüència que no la dóna a desconeguts. Quan apreneu el que fa que el vostre company de treball marqui, potser us agradaria millor.

Per exemple, el vostre company de feina que està malalt tot el temps podria haver passat per un terrible divorci on va perdre la custòdia dels seus fills. Comprensible, no és feliç en aquest moment. Potser l’administració la va passar per promocions tres vegades seguides. Potser té un amor profund i durador per als gats i només vol parlar-ne.

Tot és possible i no fa que la persona sigui més agradable, però et fa veure d'on ve. I això us pot ajudar a aprendre a agradar-vos al company de feina que creieu que no us agrada.

Sigues adult a l'habitació

Quan es trobava a l'escola primària, els professors esperaven que es portés bé amb tothom, no importa què. Si poguessis fer això quan tenies set anys, per què no pots fer-ho als 37? La resposta és que podeu.

No heu de convertir-vos en millors amics. Necessiteu ser amables. Heu de fer la vostra feina. Ajudeu a altres persones. No respongueu a la mesquinesa i al mal comportament. Simplement actua bé i professionalment tot el temps. La professionalitat pot ser contagiosa.

Mai, mai, xafarderies sobre el company de feina No us agrada

Quan teniu una companya de treball que no us agrada, la temptació de parlar d'ella amb els companys de feina que us agrada és de vegades aclaparadora. És divertit seure a la feina i parlar d’Horga horrible i de la seva manera de mastegar els menjars o de fer servir Comic Sans en els seus correus electrònics.

Pregunteu-vos a vosaltres mateixos, què hi ha de bo? Ajudarà a la vostra relació amb Helga? No et farà un candidat més fort per a la promoció? No, farà que el vostre departament sigui més productiu? És clar que no.

No feu xafarderies. No et queixis. Simplement fes-ho bé. Tracta el company que no t'agradi amb professionalitat i respecte.

Cerqueu ajuda amb el company de treball que no us agrada

Si el vostre company de feina causa problemes reals amb el vostre treball, parleu amb el vostre gerent. Demaneu al vostre gestor de recursos humans consells sobre com portar-vos bé amb el vostre company de feina. Realment hi són per ajudar i moltes vegades, és possible que un gestor reorganitzi les tasques de manera que no hagueu de interactuar constantment amb un company de feina que no us agradi. Aquest és un complex de darrera situació, però pot funcionar.

Tots i cadascun, recordeu que el treball és treball i no estimar tots els aspectes del vostre treball no vol dir que sigui un mal treball o que els vostres companys de feina siguin persones dolentes. Significa que la teva vida és bastant normal.

------------

Suzanne Lucas és periodista independent especialitzada en recursos humans. El treball de Suzanne ha estat present en publicacions de notes, incloses Forbes, CBS, Business Inside r i Yahoo.