Quines són les vostres debilitats?

No puc pensar en cap altra pregunta d’entrevista que faci més que un estudiant “ descriviu les vostres debilitats ". Al principi, això pot semblar una pregunta bastant aterridora, però una vegada que enteneu que és només una oportunitat per mostrar els vostres punts forts, serà molt més fàcil respondre. Si es pren el temps per preparar-se per a l'entrevista, aquesta és realment una altra oportunitat per fer-se brillar i posar-se per davant d'altres candidats.

Aquesta pregunta no consisteix a informar l’entrevistador de totes les debilitats que percebreu en vosaltres mateixos i que normalment teniu terminis amb els terminis, que sigueu un procrastinador o que teniu problemes per treballar en un entorn d’equip. Tot i respondre a aquestes preguntes, haureu d’indicar ràpidament la vostra debilitat, mostrar-vos la consciència d’aquesta debilitat i passar la major part del temps discutint com heu treballat per superar-lo. No només respondreu la pregunta com se us demanarà, sinó que us mostrareu a l’entrevistador que heu après la millor manera de convertir les coses sovint amb només un petit esforç.

Quan es respon a aquesta pregunta, és important mantenir un llenguatge corporal positiu i un fort to verbal. També voldreu demostrar confiança si no deixeu que la pregunta us llenci. La resposta a aquesta pregunta s’ha de practicar repetidament fins que us sentiu còmode que la vostra resposta mostri alguna cosa positiva sobre vosaltres per tal que l’entrevistador senti que sou la persona adequada per al treball.

En fer aquestes preguntes, els empresaris volen veure si teniu alguna debilitats que us impedeixin fer una bona feina per a l'empresa i, de la mateixa manera, volen presenciar la vostra capacitat per gestionar preguntes difícils. Si us heu preparat per a l’entrevista, aquesta pregunta serà fàcil, ja que ja sabreu el que dirreu abans d’arribar. Com a " Quina és la vostra pregunta més important? ", aquesta és una altra oportunitat per fer-vos brillar convertint la vostra debilitat en una força que us proporcionarà un altre motiu perquè l'entrevistador vulgui contractar-vos.

El millor és triar punts febles que siguin irrellevants o que pugueu donar la volta i fer que sigui una força.

Per a aquesta pregunta, sempre voleu donar una resposta en tres passos:

1. Reconeixement
2. Consciència personal
3. Restauració

Utilitzant les il·lustracions de dalt, podeu respondre a aquesta pregunta dient:

DETALLADA # 1

Reconeixement:

Sempre he estat una persona molt orientada als detalls i aquesta ha estat la meva força en molts entorns acadèmics i laborals. D'altra banda, em vaig adonar que ser tan orientat al detall requereix molt de temps i no sempre és necessari fer una bona feina.

Consciència personal:

Mentre a la universitat em vaig adonar que havia de dividir el meu temps i esforç en molts projectes diferents; i tot i que sempre he lliurat un treball excel·lent, no sempre he hagut de gastar tant de temps com en un projecte. He après molt ràpidament que hi ha detalls importants i altres que no requereixen tanta atenció.

Restauració:

He après a prioritzar millor el meu temps i els meus projectes perquè la majoria de les tasques més importants hagin rebut més atenció i, a continuació, donés temps adequat a altres tasques que calia fer.

WEAKNESS # 2

Reconeixement:

En el passat sempre em vaig trobar endavant quan tenia compromisos que calia fer a temps. Com a procrastinador, sempre vaig aconseguir la meva feina a temps, però vaig passar moltes nits treballant només per completar el projecte per tal de fer el termini.

Consciència personal:

El problema de la procrastinació és que provoca molta tensió innecessària i pot provocar que no entreu el millor treball.

Restauració:

Una vegada que vaig identificar que això era un problema més gran una vegada vaig entrar a la universitat, vaig aprendre a fer-me ritme per tal que el treball fos completat de manera que tingués temps per revisar el projecte i pogués lliurar-me el millor treball. Això ha provocat menys estrès i majors qualificacions en totes les meves classes.

WEAKNESS # 3

Reconeixement:

Tot i que vaig estar bastant bé quan feia treball de manera independent, vaig començar a notar que no ho vaig fer bé quan treballava en equip.

Consciència personal:

Sovint em vaig trobar prenent decisions independents i no podia entendre per què els meus companys d’equip no seguien les meves indicacions. Amb el temps, em vaig adonar que treballar en equip significava consultar amb tots els membres i després prendre una decisió mútua sobre les maneres de seguir endavant amb el projecte. El col·legi m'ha donat moltes oportunitats per treballar amb altres estudiants i crec que, a part de les bones qualificacions que he rebut a l'aula, aquesta és la zona on vaig créixer més durant els meus anys universitaris.

Restauració:

Des que he completat molts projectes d’equip durant el meu temps a la universitat, he après la importància de la comunicació i la necessitat de consultar amb tots els membres de l’equip. Ara tinc ganes d’equipar projectes en els quals normalment els he evitat en el passat.

És important estar preparat perquè qualsevol pregunta que se us demani sigui capaç de proporcionar una resposta que mostri els vostres punts forts i el que heu d'oferir a l'empresa. La, la vostra gran pregunta de debilitat, no és diferent. Un que hagis assabentat de com respondre a aquesta pregunta, trobareu que esperem entrevistar més i us sentiràs molt menys intimidat.