Com contestar "Quines són les vostres fortaleses i debilitats?"

Durant les entrevistes laborals, hi ha certs tipus de preguntes que els empresaris sol·liciten, independentment de la posició i de la companyia. Una de les preguntes més populars de l’entrevista és: "Quina és la vostra major debilitat?", Que sovint és precedida o seguida per "Quina és la vostra força més gran?"

El fet que les preguntes de l’entrevista siguin comunes no vol dir que siguin fàcils de respondre.

Les preguntes sobre els punts forts i els punts febles poden oferir l’oportunitat de mostrar com les vostres habilitats són una combinació perfecta per a la feina, o poden ser una trampa. Dóna la resposta equivocada i l’entrevista pot anar cap al sud amb pressa.

El que realment vol conèixer l'entrevistador

Podeu escoltar aquestes preguntes expressades de diferents maneres, però la raó subjacent que els empresaris demanen segueix sent la mateixa. Volen saber el que veieu com els vostres punts forts i febles i també observeu com respon a una pregunta difícil.

L'entrevistador busca honestedat, autoconsciència i la capacitat d'aprendre dels errors. Així doncs, no doneu una resposta clixée com: "Sóc un perfeccionista!" Els gerents contractants ho senten molt, i assumiran que o bé no esteu conscients de les vostres fallades reals o que no esteu disposats per compartir-los.

Com respondre preguntes sobre les vostres forces i debilitats

Les fortaleses i les debilitats són diferents per a gairebé tots els llocs de treball. El que podria ser una força per a un sol·licitant de feina pot considerar-se una debilitat per a un altre candidat. En general, hi ha alguns punts forts i febles que hauries de mencionar i no hauríeu de fer durant una entrevista de feina.

• Exemples de punts forts per a les entrevistes: Aquests inclouen habilitats analítiques, de comunicació i de lideratge, així com la capacitat de col·laborar i treballar en equip.
• Exemples de debilitats per a les entrevistes: Aquests inclouen habilitats dures i suaus, a més de consells sobre com fer girar les vostres debilitats de manera que no us interrompen la contenció del paper.

0:52

Alguns suggeriments per respondre "Quina és la vostra debilitat més gran?"

Exemples de les millors respostes

Quan responeu preguntes sobre els vostres punts forts i febles, tingueu sempre present la descripció de la feina. Recordeu que aquestes preguntes són essencialment les mateixes des de diferents angles: l’empresari vol saber que teniu l’habilitat, l’experiència i l’actitud necessàries per fer la feina.

Aquest tipus de preguntes també són una oportunitat per demostrar la consciència de si mateix. Els millors empleats són els que fan front a les seves deficiències i continuen aprenent al llarg de la seva carrera.

Emmarqueu la vostra resposta d'una manera que posi l'accent en les qualitats que busca el director de contractació en un candidat.

Demostrar que ets la millor persona per resoldre els seus problemes i aconseguir els seus objectius. Aquestes respostes de mostra us poden ajudar a fer el vostre cas:

De vegades, passa més temps del necessari en una tasca o assumeixo tasques personalment que fàcilment es poden delegar a una altra persona. Tot i que mai no he perdut cap data límit, encara és un esforç per a mi saber quan passar a la següent tasca i tenir confiança en assignar altres treballs. En la meva posició recent, vaig implementar una eina de gestió de projectes que em va permetre supervisar fàcilment el progrés de totes les tasques que vaig assignar, cosa que em va ajudar a sentir un treball de delegació molt més còmode.

Per què funciona: Aquesta resposta és honesta i reflecteix una veritable debilitat, a diferència d'una resposta com: "Sóc perfeccionista!" Mostra autoconeixement i capacitat per aprendre i créixer, però emfasitza que el candidat sempre ha prioritzat el que és important: colpejar els terminis.

Tinc habilitats d’escriptura molt fortes. Després d'haver treballat com a redactor de còpies durant cinc anys, tinc una atenció profunda als detalls a l'hora d'escriure. També he escrit per a diverses publicacions, així que sé com configurar el meu estil d’escriptura per adaptar-se a la tasca i al públic. Com a assistent de màrqueting, seré capaç d’escriure i editar eficaçment comunicats de premsa i actualitzar el contingut web amb precisió i facilitat.

Per què funciona: Aquesta resposta no només menciona una habilitat que (presumiblement) va aparèixer a la descripció de la feina, lliga l’habilitat directament al que faria que el candidat tingués èxit en el paper. La forma en què es formula la resposta també convida l’entrevistador a imaginar el candidat a la feina.

Abans he utilitzat el programari de processament i presentació de Microsoft Word exclusivament i no he utilitzat els equivalents en línia de Google. Tot i que hauré d'aprendre un conjunt complet de dreceres de teclat, dedicaré temps a llegir les entrades que em passen per les diferències entre els dos tipus de programari i veig tutorials en línia.

Per què funciona: Tot i que no representen les habilitats del candidat, aquesta resposta mostra que abans havien utilitzat un programari similar, i el que és més important, que sàpiguen aprendre noves habilitats.

Consells per donar la millor resposta

• Centreu-vos en els punts forts que necessiteu per al treball. Per exemple, si un treball requereix molta feina en projectes d'equip, podeu dir que un dels vostres punts forts és que sou un comunicador clar que pot treballar amb diversos grups de persones.
• Fes un gir positiu a la teva resposta. Quan se us demani que presenteu una debilitat, busqueu una manera d’accentuar l’avantatge. Per exemple, podríeu dir que esteu treballant per millorar una debilitat en particular o per explicar-vos com es podria considerar una debilitat com a força (si teniu una mica de detall, podeu explicar com això us ajuda a produir un treball de qualitat).

• Sigueu sincers i sincers en la vostra resposta.No preteneu ser perfectes ni afirmar que teniu habilitats que no teniu.

Què no dir?

• No comparteix una resposta desqualificant universalment. Per exemple, mai no heu de dir a un entrevistador que sou tard crònicament. Els teus amics poden trobar aquest entranyable, però el temps és diners per a una empresa. No us doni la impressió que perdreu els seus recursos.
• Eviteu les debilitats que us impedeixin la posició.Per exemple, si el treball requereix molta habilitat tècnica, no digueu que la vostra debilitat és la tecnologia.

Possibles preguntes de seguiment

• Parli'm d'alguna cosa que hauria fet de manera diferent a la feina. - Les millors respostes
• Què critica la gent més sovint sobre tu? - Les millors respostes
• Quan va ser l'última vegada que es va enfadar? Què va passar? - Les millors respostes
• Quines són les decisions més difícils de prendre? - Les millors respostes
• Quina és la crítica més important que vau rebre del vostre cap? - Les millors respostes
• Com us ajudarà la vostra força més gran? - Les millors respostes
• Quina fortalesa us ajudarà més per tenir èxit en aquest treball? - Les millors respostes
• Què podem esperar de vosaltres durant els primers 60 dies a la feina? - Les millors respostes
• Quina va ser la seva major força d’estudiant? - Les millors respostes
• Quina força us ajudarà més per tenir èxit en la feina? - Les millors respostes

Sortides de claus

• FAMILIARIXEU-VOSAMENT AMB LES REQUISITS DE TREBALL: Conegueu les habilitats i qualificacions més importants per assolir l'èxit i configurar la vostra resposta en conseqüència.
• CREA UN SPIN POSITIU: Fins i tot les debilitats poden ser punts forts si es presenten adequadament.
• SIGUES HONEST: No preteneu tenir avantatges ni habilitats (encara) que no tingueu.
• MOSTRAR CREIXEMENT PROFESSIONAL: Demostreu que podeu aprendre i millorar.