Inventari d’interessos: quines són les vostres preferències i el que no us agrada

Quina és la vostra cosa preferida per fer un dia a la platja: navegueu o mireu llegint? En el vostre dia lliure de feina, decidireu construir una prestatgeria o equilibrar la vostra factura de xecs? Prefereixes treballar independentment o com a equip?

No hi ha respostes correctes o incorrectes a cap d'aquestes preguntes. Les vostres respostes només indiquen els vostres interessos: quines activitats de lleure són agradables i quines no són, quines tasques voleu fer i quines evites i com preferiu realitzar la vostra feina.

Fa molts anys, els psicòlegs es van adonar que les persones que treballaven en la mateixa ocupació compartien interessos similars. En descobrir aquests gustos i disgustos, es pot trobar una carrera professional que s'ajusti bé. Els psicòlegs ara tenien un objectiu: trobar una manera d'aprendre sobre els interessos de les persones.

Inventaris d’interès al rescat

En 1927, E.K. Strong, un psicòleg, va desenvolupar el primer inventari d'interessos. Aquesta eina mesura els interessos de les persones i les ha comparat amb les de les persones que treballen en diverses ocupacions. Es va anomenar el Interès professional fort en blanc.

Aquesta eina ha sofert moltes revisions i canvis de nom al llarg dels anys. Ara s’anomena Inventari d’Interès Forta (SII), i segueix sent una de les eines d’avaluació personal més populars que fan servir els professionals del desenvolupament professional. Altres inventaris d’interessos en el mercat són: Enquesta sobre interessos laborals de Kuder, Cerca directa, i la Enquesta sobre interessos i habilitats de Campbell.

Com fer un inventari d’interessos

Un assessor de carrera o un altre professional de desenvolupament de carrera administrarà un inventari d'interessos com a part d'una autoavaluació completa. A més de mirar els vostres interessos, una avaluació també ha de tenir en compte el vostre tipus de personalitat, aptitud i valors de treball.

Fer un inventari d'interessos necessita completar un qüestionari amb una sèrie d'articles sobre els vostres gustos i disgustos. Mesuraran, per exemple, els vostres interessos en relació amb activitats d’oci, ​​activitats relacionades amb el treball, persones amb les quals preferiu treballar i assignatures escolars. Per obtenir els resultats més precisos, respongui cada pregunta el més honest possible. No hi ha respostes correctes o incorrectes. El conseller no us jutjarà en funció de les vostres respostes.

En respondre preguntes relacionades amb activitats relacionades amb el treball, no us preocupeu si teniu o no les habilitats necessàries per completar les tasques concretes. No importa en aquest moment del procés de planificació de la carrera. Indiqueu només el vostre interès en l'activitat. Decidiu durant la fase d’exploració de la carrera, que es produirà més endavant, si se sotmetrà o no a la formació i l’educació per adquirir-los.

Obtenir i entendre els resultats

Un cop hàgiu completat un inventari d'interessos, rebreu un informe. Vés-ho amb el professional que l’ha administrat. Ell o ella us ajudaran a entendre els vostres resultats, que també haurien d’incloure una llista d’ocupacions que puguin ser adequades per a algú que comparteixi els vostres interessos.

Algunes d'aquestes carreres poden ser atractives i altres no. El fet que l’ocupació aparegui als resultats d’autoavaluació, independentment de l’eina, no significa necessàriament que sigui la millor opció per a vosaltres. Abans de triar una carrera professional, és imprescindible conèixer-lo. Una ocupació pot no ser adequada per a diverses raons, fins i tot si comparteixes interessos amb altres persones que hi treballen.

Descobriu els vostres interessos sense gastar molts diners

Si voleu provar d’utilitzar un inventari d’interessos pel vostre compte, alguns que siguin gratuïts o de baix cost no requereixen la contractació d’un professional de desenvolupament professional. Si és difícil prendre una decisió pel vostre compte, treballar amb un pot ser inestimable.

La cerca directa (SDS), publicada per PAR (Psychological Assessment Resources, Inc.), està disponible en línia per un import reduït. Rebràs un informe imprimible que conté una llista d’ocupacions que millor coincideixin amb els vostres interessos.

El O * Net Interest Profiler és una avaluació gratuïta que és una de les diverses eines que formen part d’O * Net Online, un projecte patrocinat per l’Administració d’Ocupació i Formació del Departament de Treball dels EUA. Hi ha algunes versions de Interest Profiler que inclouen una versió en format web curt, un mòbil i una forma de llapis i llapis que es poden imprimir a casa.

La trajectòria professional és una eina d'avaluació que moltes biblioteques públiques ofereixen als seus usuaris de forma gratuïta. Genera una llista d’ocupacions després que l’usuari respongui preguntes sobre els seus interessos. A continuació, es pot explorar aquestes carreres dins de la base de dades de Cruising Career. Consulteu el personal de referència de la biblioteca local per veure si es subscriu a aquest recurs.

Fonts:

Donnay, David A. C. "E K. Strong's Legacy and Beyond: 70 years of the Strong Inventary Inventory". Desenvolupament laboral trimestral. Setembre de 1997.

Zunker, Vernon G. i Norris, Debra S. Ús dels resultats de l’avaluació per al desenvolupament de la carrera professional. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.