Carta de renúncia per a un treball que no és bona

No importa quina sigui la seva importància en la investigació d’un possible empleador i pregunta al gerent de contractació durant el procés d’entrevista, encara es pot acabar en un treball que s’ajusta bé.

Com passa això? De vegades, és perquè la companyia era menys veritable sobre la feina o la cultura corporativa, tant si ho sabien com si no. De vegades, és perquè les necessitats de l’organització van canviar ràpidament i la descripció de la feina va evolucionar cap a un paper que no s’hauria pres. Potser amb més freqüència, les parts de la feina que no funcionen només no són evidents fins que no estaven realment a la feina, realitzant les funcions i tasques diàries del rol. No sempre és possible dir si t'agradarà una feina fins que la tingueu.

Independentment de la vostra arribada, el fet és que esteu en una feina que no us convé i que necessiteu sortir, sense danyar la vostra reputació professional a la sortida de la porta.

Do's and Don’ts

Quan decidiu que una feina no és adequada per a vosaltres i és hora de seguir endavant, les normes habituals per aplicar l’abandonament de la feina: donar un avís d’aquest mínim de dues setmanes, ser amable i servicial amb la transició de l'empresa i enviar una carta de dimissió escrita.

Aquestes són les coses que definitivament hauríeu de fer:

• Aviseu. Fins i tot si odieu l’empresa i tothom que hi treballa, encara us caldrà fer una feina professional per protegir la vostra reputació. Això significa donar un preavís de, com a mínim dues setmanes, per escrit.
• Oferta d'ajuda durant la transició. Deixar l’empresa a l’estreta posa el vostre antic ocupador en un lloc dolent i no us ajuda a mantenir la relació. Sigui cortès i servicial.
• Cliqueu els detalls del vostre final. És poc probable que rebeu qualificats per a l’atur si abandoneu el treball de manera voluntària, així que assegureu-vos que teniu les vostres finances en ordre i / o una altra feina feta per veure'l a través del buit. Pregunteu sobre com continuar els vostres beneficis en virtut de COBRA i cobrar les vacances no utilitzades o el temps de malaltia.

Aquestes són algunes coses que haureu d’evitar:

• Sigui negatiu.Ara no és el moment d’esborrar els vostres antics caps o companys de feina o parlar malament de la missió o la cultura de l’empresa. Fins i tot és improbable que fins i tot les crítiques constructives inspirin canvis a l’organització, ja que serà massa fàcil per a la gerència descartar les seves preocupacions com a raïm àcid. A més, és un món petit; mai no saps quan necessitaràs algú de la companyia per fer referència, i no hi ha sentit en cremar un pont.
• Disculpi massa, o entra a les males herbes de per què el treball no funcionava. De vegades, els treballs no es resolen. Vau prendre l’oferta de bona fe i li va donar la millor oportunitat. No hi ha necessitat d’excitació o de sobreexplicació. Demana disculpes una vegada que vulgui i oferir-los per ajudar-los durant la transició. Això és tot el que cal, o es pot esperar.

• Fes un cop d'ull abans de l'hora. Si accepteu mantenir la transició, comprometeu-vos a fer el vostre millor treball durant aquest temps.

Carta de mostra

Utilitzeu aquesta mostra de carta de renúncia per informar a un empresari que esteu dimitint perquè la feina no era adequada. Baixeu la plantilla de carta de renúncia (compatible amb Google Docs i Word Online) o vegeu més endavant per obtenir més exemples.

Baixeu la plantilla de Word

Exemple de carta (versió de text)

William Lee

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 de setembre de 2018

Tyler Lau

Director, Recursos humans

CLL Records

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Benvolgut senyor Lau, Accepteu aquesta carta com la meva renúncia formal a CLL Records. Durant els últims mesos, he adonat que no sóc una bona opció per a la meva posició aquí. El meu últim dia de treball serà el 30 de setembre de 2018.

Em sembla que la cultura de la companyia no és tal que jo havia esperat, i el medi ambient ha estat un ajustament difícil per a mi. Ho sento molt per les molèsties i us agraeixo la vostra comprensió. Heu estat molt pacient amb mi en aquest temps de transició, però desgraciadament ja no crec que cap dels dos estigui beneficiant de la meva presència a CLL.

Estic feliç d'ajudar de qualsevol manera per pal·liar aquest moment tan rocós. Si us plau, hágamelo saber si necessiteu alguna cosa; Estic més que disposat a ajudar en la transició. Us desitjo tot el millor i molt d’èxit per a CLL Records.

Atentament, La vostra signatura (carta impresa)

William Lee

Enviar una carta de renúncia de correu electrònic

De vegades, el millor és enviar per correu electrònic la vostra carta de renúncia. Si decideix renunciar d'aquesta manera, inclourà tota la mateixa informació que ho faria en una carta impresa. El format serà similar, amb aquestes diferències clau:

• Omiteu els paràgrafs amb la vostra adreça i l'adreça de l'empresa.
• Trieu una línia d'assumpte clara i directa, per exemple, "Renúncia: el vostre nom".
• Incloeu la vostra informació de contacte a la vostra signatura.
• Manteniu el vostre missatge concís. Els lectors tenen un abast d’atenció més curt per al correu electrònic que per a la correspondència antiga. Feu que el vostre missatge sigui fàcil d’explorar mitjançant paràgrafs curts.
• Proveu el vostre missatge de correu electrònic. Després de revisar la lectura com de costum, assegureu-vos d'enviar-vos un correu electrònic de prova, de manera que pugueu estar segur que el vostre format es produeix sense que hi hagi salts de línia o errors tipogràfics estranys.