• 2024-07-02

Article 133: Conducta sense compromís d’oficial

50 Years Of The Uniform Code Of Military Justice (UCMJ)

50 Years Of The Uniform Code Of Military Justice (UCMJ)
Anonim

Als militars, s'espera que els oficials es comportin com a senyores i senyors. La conducta inadequada és una regla de codi uniforme de justícia militar (UCMJ) que es pot afegir fàcilment com a segona ofensa si l’oficial, el cadet o l’autoritat mèdica són condemnats per un crim més dur com el robatori, l’adolescència o el arrestat per una baralla assalt). Alguns exemples de comportament inadequat són els següents:

  • Fer trampes en un esdeveniment de prova o entrenament
  • Lie - Saber fer una declaració oficial falsa
  • Estar embriagat i desordenat en públic o en base
  • Utilitzar un llenguatge insultant o difamatori a un oficial

Tot i que no es tracta de delictes que normalment atorguen persones i tinguin problemes amb les autoritats civils, poden ser crims de la UCMJ que aconsegueixen que un oficial tingui problemes amb l'exèrcit, que no pugui fer el següent rang i es vegi obligat a abandonar el govern. militar. Si un midshipman o cadet cometen qualsevol dels delictes anteriors, és molt poc probable que es graduin en el seu programa de formació oficial (Service Academy, ROTC, OCS). Si un oficial júnior, que són avenços normals de 0-1 a 0-2, o de 0-2 a 0-3, donat el temps a l'exèrcit, podria ser el que impedeix que un oficial júnior obtingui el següent rang.

A continuació, es detallen els delictes de la UCMJ: la conducta no adherida a un oficial.

Text.

"Qualsevol oficial encarregat, cadet o guàrdia militar que sigui condemnat per una conducta que no sigui amable amb un oficial i un cavaller serà castigat com un tribunal militar."

Elements.

(1) Que l’acusat va fer o va ometre de fer certs actes; i

(2) Que, sota les circumstàncies, aquests actes o omissions constituïen una conducta que no era adequada per a un oficial i un cavaller.

Explicació.

(1) Senyor. Com s’utilitza, el “cavaller” inclou tant oficials, cadets i guardabarros, tant homes com dones.

(2) Naturalesa del delicte. La conducta violadora d’aquest article és l’acció o el comportament en una capacitat oficial que, en deshonrar o deshonrar a la persona com a oficial, compromet seriosament el caràcter de l’oficial com a cavaller o acció o comportament en una capacitat no oficial o privada que, en deshonrar o deshonrar, l’oficial personalment compromet seriosament la persona com a oficial. Hi ha certs atributs morals comuns a l’oficial idoni i al cavaller perfecte, la qual cosa indica que hi ha actes de deshonestedat, tracte injust, indecència, indecors, injustícia, crueltat.

No es pot esperar que tothom compleixi amb uns estàndards morals irrealment alts, però hi ha un límit de tolerància basat en els costums del servei i la necessitat militar per sota del qual els estàndards personals d'un oficial, cadet o guardià no poden caure sense comprometre greument la persona. com a oficial, cadet o guarda-senyor o el caràcter de la persona com a cavaller. Aquest article prohibeix la conducta d’un oficial encarregat, cadet o guàrdia central que, tenint en compte totes les circumstàncies, estigui compromesa.

Aquest article inclou actes penats per qualsevol altre article, sempre que aquests actes comportin un comportament inadequat d’un oficial i d’un cavaller. Per tant, un oficial encarregat que roba la propietat viola tant aquest article com l'article 121. Sempre que el delicte cobrat sigui el mateix que un delicte específic establert en aquest manual, els elements de la prova són els mateixos que el que es tracta en el paràgraf que tracta un delicte específic, amb l’exigència addicional que l’acte o l’omissió constitueixin un comportament inadequat amb un oficial i un cavaller.

(3) Exemples de delictes. Els casos de violació d’aquest article inclouen fer una declaració oficial falsa; fracàs deshonor de pagar un deute; fer trampes en un examen; obrir i llegir una carta d'un altre sense autoritat; utilitzar un llenguatge insultant o difamatori a un altre oficial de la presència d'aquest oficial o sobre aquest oficial a altres militars; estar borratxo i desordenat en un lloc públic; associació pública amb prostitutes conegudes; comprometre o intentar cometre un delicte que impliqui turbulència moral; i en fallar sense una bona causa per donar suport a la família de l’oficial.

Infracció menor inclosa.

Article 80: intents

Càstig màxim .

El cessament, la pèrdua de tots els pagaments i dietes, i el període de confinament durant un període no superior al autoritzat per al delicte més similar (similar) pel qual es prescriu un càstig en aquest manual, o, si no es prescriu cap, durant un any.

Article següent> Article 134-Article general>

Informació per sobre del manual per al jutjat judicial, 2002, capítol 4, paràgraf 59


Articles d'interès

Consells sobre el desenvolupament d'aliances en el treball

Consells sobre el desenvolupament d'aliances en el treball

Voleu complir amb eficàcia la vostra missió laboral? Si és així, necessiteu aliats, persones que recolzin les vostres idees en el treball. Vegeu com es formen aliances.

El benefici d'una política de fraternització en el lloc de treball

El benefici d'una política de fraternització en el lloc de treball

La fraternització en el lloc de treball pot provocar fallades laborals i demandes d'assetjament sexual. Aquí hi ha arguments per a les polítiques de fraternització en el lloc de treball.

Per què us té por de demanar la venda

Per què us té por de demanar la venda

Si no demaneu la possibilitat de comprar, gairebé segur que no obtindreu la venda. Demaneu-ho cada vegada i mireu els vostres totals.

Per què estimar el vostre treball és essencial per a la vostra felicitat

Per què estimar el vostre treball és essencial per a la vostra felicitat

T'encanta el teu treball o estàs treballant més, odiant-lo i temint el temps que dediques al teu lloc de treball? Descobriu per què necessiteu estimar el vostre treball.

Raons per triar una carrera financera

Raons per triar una carrera financera

Apreneu per què treballar a la indústria financera és una opció atractiva per a persones ambicioses que volen gaudir d’un avançament i d’un gran potencial de guany.

Raons per fer bones preguntes en una entrevista de feina

Raons per fer bones preguntes en una entrevista de feina

Una entrevista de feina és alhora una oportunitat per a l'organització i per al candidat. Per això és important fer bones preguntes en una entrevista.