• 2024-09-28

UCMJ, article punitiu 91, conducta insubordinada

Article 91 UCMJ Disrespect to Warrant Officer Military Lawyers

Article 91 UCMJ Disrespect to Warrant Officer Military Lawyers
Anonim

Tant si es tracta d’una conducta inadequada o de la insubordinació amb un funcionari de rang superior, és probable que si es fa pública a través de les xarxes socials, la vostra carrera militar s’ha acabat. La frase exacta d’insubordinació és la següent:

Text. "Qualsevol oficial o mandatari que …

(1) copeja o assalta un mandatari, un oficial no oficial, o un oficial petit, mentre que l'oficial està en execució del seu càrrec;

(2) desobedeix voluntàriament l’ordre legal d’un mandatari, d’un oficial no autoritzat o d’un metge; o bé

(3) tracta amb menyspreu o falta de respecte al llenguatge o al comportament envers un comandant, un oficial no autoritzat o un oficial petit, mentre que l'oficial està a l'execució del seu càrrec; seran castigats com un tribunal marcial."

Elements.

(1) Acusació o agressió d'ordre, no admesa o oficial de petita escala.

(a) Que l’acusat era un mandatari o membre enrolat;

(b) Que l’acusat va colpejar o va atacar una ordre determinada, una persona no admesa o un oficial petita;

(c) Que es va cometre el cop o assalt mentre la víctima es trobava en l'execució del càrrec; i

(d) Que l’acusat sabia llavors que la persona colpejada o atacada era una ordre judicial, una persona no admesa o un oficial petit. Nota: si la víctima fos la persona no admesa o menor oficial de l’acusat, afegiu els següents elements

(e) Que la víctima era la persona no admesa superior, o un petit oficial de l’acusat; i

(f) Que l’acusat sabia llavors que la persona colpejada o assaltada era l’encarregat d’un acusat o el comandant inferior.

(2) Desobeint una ordre, un no admès o un oficial petit.

(a) Que l’acusat era un mandatari o membre enrolat;

(b) Que l’acusat va rebre una certa ordre legal d’un ordre determinat, d’un mandat no admès o d’un petit oficial;

(c) Que l’acusat sabia llavors que la persona que donava l’ordre era una ordre judicial, una persona no admesa o un oficial petita;

(d) Que l’acusat tenia el deure d’obrir l’ordre; i

(e) Que l'acusat desobedeció voluntàriament a l'ordre.

(3) Tractar amb menyspreu o ser irrespectuós en el llenguatge o el comportament cap a un ordre, un encarregat o un oficial petit.

(a) Que l’acusat era un mandatari o membre enrolat;

(b) Que l’acusat va fer o va ometre determinats actes o va utilitzar determinats idiomes;

(c) Que aquest comportament o llenguatge s’utilitzés cap a la vista o en l’oïda d’una determinada ordre judicial, comissionada o oficial petita;

(d) Que l’acusat sabia llavors que la persona cap a qui es dirigia el comportament o l’idioma era una ordre judicial, una persona no admesa o un oficial petita;

(e) Que la víctima estigués llavors en execució del càrrec; i

(f) Que, sota les circumstàncies, l'acusat, per tal comportament o llenguatge, es tractés amb menyspreu o fos irrespectuós davant d’aquesta ordre, s’havia admès o fos un oficial. Nota: Si la víctima era la persona no admesa superior, o un petit oficial de l’acusat, afegiu els següents elements

(g) Que la víctima era la persona no admesa superior, o un petit oficial de l’acusat; i

(h) Que l’acusat sàvia llavors que la persona cap a qui es dirigia el comportament o l’idioma era l’expedient superior no acusat o l’oficial de l’armari.

Explicació.

(1) En general. L’article 91 té els mateixos objectius generals pel que fa a les ordres, als no-admissions i als oficials menors, ja que els articles 89 i 90 tenen relació amb els oficials encarregats, és a dir, per garantir l’obediència a les seves ordres legals i protegir-los de la violència, l’insult o la falta de respecte.. A diferència dels articles 89 i 90, però, aquest article no requereix una relació superior-subordinada com a element de cap dels delictes denunciats. Aquest article no protegeix a un funcionari no autoritzat ni a un representant oficial, ni tampoc protegeix a la policia militar ni als membres de la patrulla a la costa que no siguin capaços de fer-ho, que no siguin admesos o que siguin oficials menors.

(2) Coneixement. Tots els delictes prohibits per l’article 91 requereixen que l’acusat sàpiga que la víctima era una ordre judicial, una persona no admesa o un oficial petit. El coneixement real es pot provar mitjançant proves circumstancials.

(3) Colpejar o agredir una ordre, una persona no admesa o un oficial petit. Per a una discussió sobre "vagues" i "en l’execució de l’oficina" veure paràgraf 14c. Per a una discussió sobre "assalt", vegeu el paràgraf 54c. L’assalt d’un presoner que hagi estat donat d'alta del servei, o per qualsevol altre civil que estigui subjecte a la llei militar, s’hauria de cobrar a l’art.

(4) Desobeint una ordre, un no admès o un oficial petit. Veure el paràgraf 14c (2), per a una discussió sobre la legalitat, la naturalesa personal, la forma, la transmissió i la especificitat de l'ordre, la naturalesa de la desobediència i el temps de compliment de la comanda.

(5) Tractar amb menyspreu o ser irrespectuós en el llenguatge o el comportament cap a un ordre, un encarregat o un oficial petit. "Cap" requereix que el comportament i el llenguatge estiguin dins de la vista o l'audició de l'ordre judicial, de la persona no admesa o de l'oficial petita. Per a una discussió sobre "en l'execució de la seva oficina" veure paràgraf 14c. Per a una discussió de falta de respecte, veure paràgraf 13c.

Les regles són senzilles. No desobeïu, no respecteu ni difameu cap dels militars sènior, el servei o la gent sense patir les conseqüències. Com més alta sigui la cadena de comandament, les accions de la persona culpable pugen més ràpidament i administrades amb duresa. Sigues llest. Si sereu insubordinats o irrespectuosos, no ho publiqueu a les xarxes socials perquè el món i l'establiment polític i militar també siguin testimonis.


Articles d'interès

Consells per a la formació obligatòria de recursos humans

Consells per a la formació obligatòria de recursos humans

Voleu consells sobre com fer que la formació obligatòria relacionada amb els recursos humans que proporcioneu als gerents sigui efectiva i divertida? Aquí teniu 5 excel·lents idees.

Consells d'administrador per mantenir els empleats del mil·lenni

Consells d'administrador per mantenir els empleats del mil·lenni

Contractar millennials i voleu gestionar-los amb eficàcia? Recordeu que les coses no sempre són el que semblen. Aquí hi ha quatre mites comuns.

Consells per demanar una carta de recomanació

Consells per demanar una carta de recomanació

Aquestes són les preguntes que cal fer i els punts a tenir en compte a la hora de sol·licitar una carta de recomanació.

Com investigar una empresa per fer una entrevista de feina

Com investigar una empresa per fer una entrevista de feina

Abans de fer una entrevista de feina, és important esbrinar la quantitat possible de l'empresa. A continuació, s’explica com investigar un possible empresari.

Consells per tornar a la feina després de la baixa per maternitat

Consells per tornar a la feina després de la baixa per maternitat

Consells per tornar a treballar després d'un permís de maternitat, incloent-hi la reconnexió amb la vostra oficina i consells sobre com fer que la vostra devolució sigui una transició senzilla.

Com es respon a les preguntes i sol·licituds d’Historial de Salaris

Com es respon a les preguntes i sol·licituds d’Historial de Salaris

Com es discuteix la seva història salarial? Llegiu aquí per saber què he de dir quan els empresaris pregunten sobre el vostre historial de salaris o els vostres requisits salarials.