Llei d’Informes sobre Fair Credit (FCRA) i Ocupació

Quan els empresaris realitzen una comprovació del vostre antecedent (incloent crèdits de crèdit, delicte i passatgers) mitjançant un tercer, la comprovació de antecedents està coberta per la Llei de justificació de l’informe de crèdit (1970).

A continuació, obteniu més informació sobre el FCRA i com afecta els controls de fons realitzats pels empresaris. Llegiu a continuació per obtenir més informació general sobre les comprovacions de antecedents i els vostres drets relacionats amb les comprovacions de antecedents.

Fair Credit Reporting Act (FCRA)

La Llei d’Informes de Crèdit Fair (FCRA) és una legislació federal destinada a promoure comprovacions de fons justes, precises i privades i altres informes de consumidors. FCRA supervisa la recollida i l’ús de la informació de crèdit al consumidor.

Comprovar l'historial

Una comprovació de fons és una revisió dels registres d'algú. Aquests informes poden incloure comprovacions de crèdit, registres de conducció, informació de fons criminal i altres documents que mostrin un historial de l’empleat.

Els empresaris normalment, encara que no sempre, realitzen algun tipus de control de fons sobre els sol·licitants d'ocupació a través d'una organització de tercers i és possible que no comprovin tots els elements del vostre fons. Normalment, només realitzen controls sobre persones que estan molt lluny en el procés de sol·licitud. Una comprovació de antecedents ajuda a un empresari a verificar la informació compartida per un sol·licitant d'ocupació i descobrir qualsevol vulnerabilitat, com ara un endeutament o un historial criminal que pugui fer més probable que el candidat actués de manera ètica a la feina.

Molts empresaris utilitzen un tercer per dur a terme una comprovació de fons. Quan ho facin, han de complir les normes FCRA.

A continuació es mostra una llista dels tipus de comprovacions de fons:

• Comprovació de crèdit
• Verificació de l’historial d’ocupació
• Proves de medicaments
• Antecedents penals
• Verificació de l’historial acadèmic
• Registre de conducció

Llei d’Informes sobre Fair Credit (FCRA) i Ocupació

FCRA configura la manera com els empresaris poden sol·licitar, rebre i utilitzar una comprovació de antecedents per part d'un tercer. Els empresaris estan subjectes a certes expectatives i lleis abans de revisar qualsevol informe del consumidor en el cas de contractar nous empleats.

Abans que un empresari pugui obtenir un informe de consumidor amb fins laborals, ha de notificar-ho per escrit i obtenir el seu consentiment per escrit. Si un empresari decideix no contractar-lo a causa de l’informe, s’ha de donar una informació prèvia sobre l’acció que inclogui una còpia de l’informe i una còpia dels seus drets.

A continuació, us ha d’avisar que han decidit no contractar-vos i fer-vos saber el nom i l’adreça de l’Agència d'informes del consumidor i informació sobre el vostre dret a impugnar l’informe.

Si un empresari demana a una empresa tercera que proporcioni un informe d’investigació - un informe basat en entrevistes personals sobre el caràcter d’una persona, la seva reputació general, característiques personals i estil de vida, també han de dir-li al sol·licitant o empleat el seu dret a un descripció de la naturalesa i de l’abast de la investigació.

Una persona també té els drets sobre tots els registres al seu nom i pot demanar a l'agència d'informes de crèdit que reveli el seu fitxer. Ella o ella poden demanar una puntuació de crèdit, imprecisions de confusió o confusió, o demanar danys a les empreses que violin els seus drets.

FCRA i dret estatal

Mentre que la FCRA és una llei federal, molts estats tenen les seves pròpies lleis quan es tracta d'informes de consumidors. Com a resultat, una persona pot tenir més drets segons la llei estatal en funció de la seva jurisdicció. Per exemple, segons la comprovació judicial, la llei de Nova York indica:

(a) Cap agència informadora de consumidors no informarà o mantindrà al fitxer sobre un consumidor informació: (1) relativa a una detenció o una acusació penal a menys que hi hagi una condemna penal per a tal delicte, o tret que aquests càrrecs siguin pendents.

(f) (1) Llevat que s’hagi autoritzat segons el paràgraf segon d’aquesta subdivisió, cap organisme d’informació de consumidors no pot fer cap informe del consumidor que contingui cap dels següents elements d'informació. (v) els registres de la condemna del delicte que, des de la data de disposició, alliberament o llibertat condicional, anteceden l’informe per més de set anys.

Consulteu el lloc de verificació judicial i el vostre departament estatal de treball per obtenir informació sobre les lleis de la vostra ubicació.

Ús il·legal de controls de fons

Els empresaris no poden utilitzar les comprovacions de fons per discriminar. La discriminació per contractar es refereix a un empresari que pren una decisió de contractació basada en la raça, l'origen nacional, el sexe, la religió, la discapacitat, la informació genètica o l'edat.

Si sospiteu que una comprovació de antecedents per part d’un empresari s’ha utilitzat de manera discriminatòria, poseu-vos en contacte amb la Comissió d’Oportunitats Igual (EEOC).

Dir no a una comprovació de fons

Les comprovacions dels antecedents són cada vegada més comunes entre els empresaris durant el procés de contractació de feines. Tot i que podeu dir que no a una comprovació de antecedents, un empresari pot optar per no contractar-vos per això.

No obstant això, si se us demana que ompliu la informació per a una comprovació de antecedents molt aviat en el procés (com durant una entrevista inicial), i no us sentiu còmode, sempre podeu demanar si podeu omplir el formulari després de l’entrevista. Podeu sol·licitar-ho per omplir-lo un cop i l’empresari han decidit tant si esteu avançant en el procés de contractació de feines. No obstant això, tingueu en compte que l’empresari pot rebutjar aquesta sol·licitud.

En general, prepareu-vos una sèrie de sol·licituds de cerques de fons durant el procés de cerca de feina.

Preparació per a una comprovació de fons

Esteu preparats per que un empresari comproveu els vostres antecedents? Si esteu buscant feina, és una bona idea saber sobre les banderes vermelles que puguin estar al vostre registre, de manera que pugueu planificar com manipular-les.

La millor manera de preparar-se per a una comprovació dels antecedents laborals és conèixer amb antelació la informació que un empresari pot trobar.

Sol·liciteu una còpia gratuïta de l’informe de crèdit d’una agència informadora per conèixer el seu contingut. Poseu-vos en contacte amb l’agència per corregir qualsevol informació errònia. Si us preocupa altres aspectes dels vostres antecedents, penseu a fer una cerca en línia dels vostres antecedents per anticipar-vos a qualsevol problema. Si heu utilitzat drogues en el passat recent, reviseu la informació relativa a les proves de medicaments per anticipar-vos qualsevol problema.

Haureu de decidir si voleu oferir voluntàriament informació relacionada amb les banderes vermelles que apareixeran en una comprovació de fons. No hi ha cap necessitat de compartir informació que pugui perjudicar la vostra candidatura a menys que s’interroge directament sobre aquest aspecte per part d’un empresari. Si decidiu explicar qualsevol problema, generalment haureu d’esperar fins que l’empresari indiqui que està fent una comprovació de fons i sol·licita el vostre permís per procedir o almenys fins que hagueu tingut una impressió favorable durant el procés d’entrevistes.

Mantingueu les vostres explicacions curtes i centreu-vos en com heu fet canvis per superar qualsevol problema. Per exemple, si la vostra puntuació de crèdit és baixa però afectada per un cònjuge i, posteriorment, heu estat separats, podeu esmentar aquestes circumstàncies.