Preguntes a preguntar si esteu alliberades o enceses

Quan entres en el que penses que és una reunió normal amb el teu cap i et sorprèn amb un llençol de color rosa, és devastador. Fins i tot si odiava absolutament la vostra feina, quan el vostre cap ho tira per sota dels vostres peus, fa mal i no podeu pensar bé. Tanmateix, haureu de fer una sèrie de preguntes, fins i tot si creieu que el cervell no pot gestionar-lo. Sempre podeu trucar o organitzar una reunió posterior per fer aquestes preguntes.

En general, el vostre empresari us proporcionarà una pila de documents que podeu realitzar pel vostre compte, de manera que potser no necessiteu fer algunes de les preguntes que us recomanem. Però assegureu-vos de conèixer les respostes a totes abans de signar qualsevol cosa que no sigui un reconeixement que heu rebut informació. (Si sou empresari, aquestes són les preguntes que hauríeu de preparar per respondre en una situació de cessament laboral.) Aquí teniu algunes preguntes que heu de demanar per ajudar-vos a prendre decisions, planificar-vos i considerar les vostres opcions legals.

Preguntes que heu de demanar

1. Quanta cobertura rebré? La llei no exigeix ​​la separació, excepte en determinades situacions, com ara un contracte sindical o quan un percentatge elevat de treballadors es deixa anar sense un preavís de 60 dies (vegeu la Llei de WARN), però la separació és habitual en acomiadaments. Assegureu-vos de saber quina separació està arribant.
2. Seré elegible per a la desocupació i la separació al mateix temps?La separació és una decisió de l'empresa i la desocupació és una decisió de l’estat. L'empresa no pot negar-vos la desocupació, però poden dir que "si esteu rebent desocupació, no us donem indemnització". Algunes empreses requereixen que completeu els vostres pagaments de liquidació abans de sol·licitar l’atur. La seva esperança és que obtindràs una feina i no hauràs de sol·licitar l’atur.

1. Què passa si tinc feina internament?Tens la possibilitat de sol·licitar posicions internes? Què passa amb els vostres pagaments per cessacions laborals si obteniu una feina interna? Hi ha possibilitat d’amortització si es pren una posició interna? Pregunteu: "Si m'ofereixo una posició interna he de prendre-la?", "Si no la tinc, encara puc rebre una indemnització?" i "Què passa si és per menys diners o per un nivell inferior?"
2. Què passa si tinc una feina a l'exterior?Encara puc rebre el meu cessament complet? He d’obtenir un alliberament de l’empresa per aconseguir una feina en altres llocs?

1. Encara em considero ocupat mentre rebia la indemnització? Què consideres la meva data de finalització? Si rebo una indemnització i algú truca per verificar l’ocupació, la resposta s’utilitza o s’extingeix?
2. Què passa amb els bons / comissions?Veig la bonificació anual, encara que hagi estat cancel·lada? Quan pagareu les comissions finals? Prorrateu la bonificació? Com?
3. Què passa amb la meva assegurança mèdica?Es deté immediatament? L’últim dia del mes? Està allargat durant el període que tinc de cessió? He de sol·licitar immediatament COBRA o assegurança independent?

1. Sóc elegible per tornar-lo a fer?Algunes empreses no permeten la reinserció de ningú que hagi estat acomiadat. Altres animen a tothom a sol·licitar feines internes. Alguns tenen un període d'espera de sis mesos o un any entre la terminació i quan es pot sol·licitar una nova feina.
2. Què dirà l’empresa el motiu de l’acabament?És un acomiadament directe o hi ha problemes de rendiment que afectaran la meva referència? Si un controlador de referència truca i pregunta per què he sortit, què dirreu?
3. Està permès al meu administrador que em proporcioni una referència completa o hagi de complir les dates del servei?La política de l'empresa dicta això, però de vegades s’escriu formalment als documents que el gestor només pot comprovar dates i títols. Compreneu que els reclutadors sovint poden aconseguir que els directius trencin la política i parlin, però la política és important.

1. Qui més vas a deixar anar?Probablement no els respondran directament, però hauríeu de ser capaç de resoldre-ho. Si teniu més de 40 anys, haureu de rebre una llista de títols i edats dels empleats de la vostra zona i si es tanca o es queda. Si es tracta d'un cessament de grups i no ho rebeu, demaneu la divulgació de l’ADEA (Discriminació per edat en la Llei d’ocupació).
2. Si la data de finalització no és avui, què passa si surto abans de la data de finalització?Encara tindré indemnització? Puc rebre una bonificació de estada per quedar-se fins al darrer dia?

1. Sóc responsable de formar algú per substituir-me?Aquest és el cas freqüent en una situació de subcontractació. Quins són els objectius de formació i quina és la línia de temps? Què passa si no es compleixen els terminis? Encara rebo la meva prima de despesa / estada durant l'últim dia, fins i tot si el comprador no està preparat?
2. Quins drets he de renunciar a canvi de despesa?Això hauria d’estar en la versió general que haureu de signar per rebre diners. Llegiu-ho amb molta cura. És molt probable que renunciïn als seus drets de demanar gairebé qualsevol cosa, llevat de les coses que estan prohibides per la llei.Això pot variar d’un estat a l’altre, de manera que llegiu el document detingudament.

1. Puc que el meu advocat examini aquest acord abans de signar-lo?Si volen que signeu immediatament, generalment és un senyal que és un mal negoci. Qualsevol empresa de bona reputació no li importarà que el mostri a un advocat abans de signar-lo i, de fet, us animarà a fer-ho. Si teniu un advocat que revisa els vostres documents, assegureu-vos que l’advocat que consulte està especialitzat en dret laboral.
2. Si tinc un acord de no competir, això l’anul·la? Si no tinc una competència no obligatòria, es requereix una indemnització?Quant de temps restringeix la meva opció d'ocupació la no competència? Quines són les restriccions? Quina és la restricció geogràfica?
3. Què passa amb el reemborsament de la matrícula dels cursos que actualment estic inscrit?Puc acabar el curs i pagar l’empresa? He de pagar els cursos actuals? Estic obligat a pagar els cursos que he completat? El vostre objectiu és evitar qualsevol devolució.
4. Què passa amb qualsevol ajuda de reubicació que he rebut?La majoria dels contractes de trasllat tenen una clàusula d’amortització d’un a dos anys si surte abans que s’acabi el temps. Assegureu-vos que els vostres documents de terminació renuncien a qualsevol necessitat de pagar.
5. Està disponible l’ajuda de l’emplaçament? Quina empresa? Quins serveis es proporcionen? He d’utilitzar els serveis immediatament, o els puc utilitzar més endavant? Quant de temps he d’utilitzar els serveis? És només bo en aquesta ciutat, o puc moure's per tot el país i seguir utilitzant l’ajuda de l’externalització?
6. Qui puc dir sobre la meva indemnització?El meu advocat? Planificador financer? Cònjuge? Veí? Diaris? Moltes empreses us requereixen que limiteu el vostre compte al vostre advocat, assessor financer i cònjuge. Ni tan sols podeu dir als vostres fills els termes de la indemnització. Consulteu els termes de l’acord de no revelació abans de parlar.

Assegureu-vos que teniu les respostes a totes aquestes preguntes abans de signar qualsevol cosa, en cas contrari, més endavant podreu penedir-vos de la vostra elecció.