• 2024-06-30

Preguntes a preguntar abans de contractar un gestor de música

Full Episode#21 Sarah Hauser, Follow your DREAMS (French OST, English Youtube Caption available)

Full Episode#21 Sarah Hauser, Follow your DREAMS (French OST, English Youtube Caption available)

Taula de continguts:

Anonim

La decisió de contractar un gestor de bandes és una de les més importants que feu. Els directius solen estar íntimament relacionats amb totes les decisions que feu com a banda i tenen un gran poder per modelar la direcció de la vostra carrera.

El que esperes que faci el teu gerent depèn de on siguis en la teva carrera. Si sou una banda nova, el vostre gestor us hauria de promocionar a les etiquetes, intentant fer-vos-hi concerts i intentant que les coses es posin de relleu. Si esteu més lluny, el vostre gerent hauria d’assegurar-se que altres persones facin el seu treball per promocionar la vostra música.

Per descomptat, té sentit ser cautelós quan esteu fent compres per a la gestió i fer tot el possible per assegurar-vos que contracteu un gerent que comparteix la vostra visió professional i que us convingui. Tingueu en compte aquestes preguntes per ajudar-vos a fer una bona elecció.

  • 01 Amb qui heu treballat?

    La resposta a aquesta pregunta us proporcionarà molta informació valuosa. Els clients anteriors d'un gerent solen indicar el gènere de música que coneixen millor. Si els seus clients anteriors han estat músics del país, i sou un grup de rock independent, pot ser una bandera vermella. Encara que aquest gestor potencial estigui ben connectat, la majoria de les seves connexions podrien estar en un gènere de música que no coincideixi amb el vostre. A més, quan sàpigues amb qui ha treballat un gerent en el passat, pots avaluar la trajectòria professional d'aquest músic.

    Alguns gestors només funcionen amb un sol acte alhora, mentre que altres poden tenir uns quants clients. Descobrir amb qui està treballant ara li permet avaluar si tindran temps per centrar-se en vostè.

  • 02 Qui creus que és la nostra audiència?

    El vostre potencial gestor d’artistes entén d’on ve amb la vostra música? Amb sort, una resposta a aquesta pregunta no només us dirà si l’administrador "obté" la vostra música, sinó que també us donarà una idea d’on preveure que prengui la vostra carrera.

    Tot i que segur que voleu sentir-vos com un gerent entén com veieu la vostra música, mantingueu una ment oberta sobre la resposta a aquesta pregunta. Una cosa és comptar a algú que està fora de la base de la vostra música, però una de les millors coses de tenir un gestor és obtenir una nova perspectiva sobre les coses. Si algú identifica un públic o una sortida, per la vostra música, no ho havíeu pensat, això podria ser un molt bon signe en un nou gestor.

  • 03 Què us sembla que podem aconseguir en sis mesos?

    El marc de temps real no és tan important aquí com la discussió que provocarà aquesta pregunta. Aquí és on es pot esbrinar el que pensa fer un gerent per a vostè i com ho faran. Tindreu una idea del tipus de contactes que tenen i de més informació sobre la direcció que pensen que hauria de prendre la vostra carrera musical. Aquesta pregunta també us pot ajudar a jutjar el nivell d’entusiasme d’un gestor potencial, i si és allà on la banda ho necessita.

  • 04 ¿Té un contracte estàndard?

    Alguns directius treballen amb acords contractuals estàndard. Mai no haureu de signar un contracte que no entengueu i voldreu que qualsevol advocat controli qualsevol contracte de gestió. Tanmateix, necessiteu saber si hi ha un contracte estàndard que utilitza el vostre gestor potencial i com estan obertes per adaptar el seu acord estàndard si parts d’ella no s'apliquen a les vostres circumstàncies.

    Si aquest gestor té un contracte estàndard i us pressiona per signar-lo a l'acte i sense rebre cap consell, no ho feu.

  • 05 Quant voleu pagar?

    Cal saber quin percentatge vol un gestor i si espera un salari base a sobre del percentatge. També és quan esbrinaran els fluxos d’ingressos dels quals el seu possible gestor espera formar part. Si no podeu acordar la resposta a aquesta pregunta, llavors la vostra relació de gestió no és vàlida.


  • Articles d'interès

    Exemples de lletres de renúncia immediata

    Exemples de lletres de renúncia immediata

    Mostres de carta de renúncia que s’utilitzaran quan deixeu un treball immediatament per motius personals, amb consells sobre què incloure i com escriure-ho.

    Immigrants i no ciutadans de les forces armades nord-americanes

    Immigrants i no ciutadans de les forces armades nord-americanes

    Els immigrants poden inscriure's als militars dels Estats Units si compleixen determinats requisits. Els militars es beneficien del servei dels immigrants i dels no ciutadans.

    Com implementar un club de llibres d'empleats a la feina

    Com implementar un club de llibres d'empleats a la feina

    Busqueu una manera de compartir informació amb els empleats i desenvolupar els seus coneixements sobre la feina? Formeu un club de llibres de treball. Demaneu als empleats que llegeixin i discutissin.

    Laboratori Cardiopulmonari de la Força Aèria (4H0X1)

    Laboratori Cardiopulmonari de la Força Aèria (4H0X1)

    Air Force va sol·licitar descripcions de feina, obligacions, responsabilitats i factors de qualificació per al laboratori de cardiopulmonar 4H0X1

    La importància de tenir descripcions de feina escrites

    La importància de tenir descripcions de feina escrites

    Abans de contractar empleats, haureu d'escriure una descripció de feina efectiva. Aquí teniu algunes pautes essencials per fer-ho bé.

    Les qualitats comunes dels líders reals

    Les qualitats comunes dels líders reals

    El lideratge és difícil de definir. Però els trets dels grans líders són més fàcils d’identificar, així com els pitjors trets que un líder pot tenir.