Paquets de beneficis per a empleats Preguntes a preguntar

Heu entrevistat amb una empresa on la posició sona molt bé, el salari és més del que esperàveu, i l’oferta de treball està a la taula. Abans de dir "sí", és important tenir en compte el paquet de beneficis per als empleats. Els beneficis d’ocupació poden incloure un 40%, o fins i tot més, del vostre paquet de compensació total, de manera que és important saber exactament quins avantatges obtindreu i obtenir informació sobre els beneficis suficients per assegurar-vos que la cobertura sigui el que necessiteu.

Investigueu la cobertura de beneficis

És molt millor estar completament informat abans d’acceptar una posició del que és tenir una sorpresa desagradable més endavant. Per exemple, si no esteu casats i voleu cobrir la vostra parella, el vostre pla d’assegurança de salut l’assegurarà? Potser, si es proporciona cobertura de parella domèstica. No obstant això, alguns plans només cobreixen parelles del mateix sexe, no de parelles de sexe oposat. Tot i que això sona discriminatori, i certament no és just, un tribunal federal ha dictaminat que és legal.

Els plans d’assegurança proporcionats per l’empresari poden tenir períodes d’espera de fins a 90 dies. Per tant, si vostè o qualsevol persona de la seva família té problemes de salut, haureu de preguntar-vos sobre quan es farà efectiva la cobertura. Si deixeu una feina a una altra, necessitareu una cobertura provisional, probablement mitjançant la Llei de reconciliació de pressupostos consolidada (COBRA).

Quan tingueu fills petits o pares d’edat avançada o sigui un cuidador, haureu de saber quina generositat té la política de temps de malaltia. Alguns empresaris ofereixen una baixa laboral quan vostè o un membre de la família està malalt i permet descansar durant les visites del metge. Altres no són tan flexibles.

Algunes empreses ofereixen temps d’interval per a les vacances, altres esperen que treballeu. Si heu de treballar en vacances, es pot pagar o potser no.

Les vacances de vacances també varien en funció de l’organització per la qual treballeu. Alguns empresaris ofereixen una generosa quantitat de vacances o flexions de temps lliure, altres no.

Hi ha molts escenaris diferents, com podeu veure, per la qual cosa és important revisar quina prestació ofereix la cobertura i decidir si el paquet de beneficis per als empleats és d’acord amb les vostres necessitats. Un bon sou no sempre serà suficient per compensar un pla de beneficis per als empleats que no ofereixi el que necessiteu.

En general, hi ha preguntes sobre els avantatges dels empleats sobre les quals heu de preguntar, per assegurar-vos que el vostre pla de compensació global és adequat per a vostè i per a la vostra família. A més, feu preguntes específiques en funció de les vostres necessitats i dels criteris importants per a vosaltres.

Preguntes a preguntar

• L'empleat paga la cobertura de l'assegurança de salut? Si és així, quant de cobertura individual i / o cobertura familiar? Es dedueix la prima del meu sou? Quant es pot deduir?
• Puc revisar un resum de les opcions del pla d’assegurança mèdica? Quines restriccions i limitacions hi ha? Què hi ha de les condicions preexistents? Quan comença la cobertura?
• Quant de temps de vacances, vacances i vacances es proporciona. Quan comencen a acumular-se els beneficis?
• Quin tipus de pla de pensions hi ha? Quant contribueix l'empresa? Es proporciona l’assegurança de vida?

• L'empresa ofereix cobertura de discapacitat a curt i llarg termini?
• Hi ha avantatges educatius i formatius? Si és així, també estan disponibles per a la meva família i per a mi?

Una advertència important és no fer mai aquestes preguntes durant l'entrevista. Espereu fins que tingueu una oferta de feina per parlar dels avantatges dels empleats, ja sigui amb Recursos Humans o amb la persona que us ofereix la feina.

A continuació, prengui un temps per revisar els plans de beneficis per tal que pugueu prendre una decisió educada basant-vos en la informació sobre els beneficis proporcionada pel vostre possible empresari.

Fer una decisió

• Reviseu els beneficis oferts. Són els programes el que necessiteu?
• Quins costos de beneficis sou responsables del pagament? Quant costarà anualment?
• Si teniu una família, el lloc de treball és familiar?

Finalment, prengui una decisió sobre si acceptar la posició en funció de tot el pla de compensació, inclosos els salaris, els beneficis marginals i els avantatges addicionals que es poden oferir o negociar.

D'aquesta manera, accepteu o rebutgeu la feina en funció de la compensació global i no només d'una faceta. I, el més important, no tindràs cap cost inesperat ni problemes de beneficis quan pugui ser massa tard per fer-ne alguna cosa.