El que els ocupadors no haurien de llistar en un anunci de treball

De vegades, quan llegeixes una publicació de feina, et preguntes si un empresari pot excloure determinats tipus de sol·licitants. Què poden llistar els empresaris en un anunci de feina i què no hauria d’enumerar? Quines són les normes i quan no s'apliquen les normes?

Es prohibeix als empresaris discriminar candidats a llocs de treball mitjançant nombroses lleis federals i estatals. Els empresaris no haurien d’incloure cap referència al gènere, estat matrimonial o parental, estat d’atur, raça, ètnia, edat, incapacitat relacionada amb la feina, origen nacional o religió en els llocs de treball.

La Comissió d'Oportunitats d'Igualtat (EEOC) dels EUA és l'agència federal encarregada de fer complir les lleis que prohibeixen la discriminació laboral.

Què no s'hauria d'incloure en una publicació de feina

Els empresaris no poden presentar un candidat amb un GED en comparació amb un títol de batxillerat tradicional. Gairebé la meitat dels estats nord-americans prohibeixen la discriminació basada en l’orientació sexual. Tot i que actualment no hi ha cap llei federal que s’apliqui a aquesta població, els anuncis per a llocs de treball federals no han d’incloure referència a l’orientació sexual.

Les ofertes de feina no han d’incloure informació sobre l’atur ni sol·licitar sol·licituds de persones que treballin. De fet, la ciutat de Nova York va aprovar una legislació que prohibia la discriminació contra els aturats.

Cerqueu un determinat tipus de sol·licitant

És rar que un empresari violi flagrant aquestes lleis dient alguna cosa com "Només els homes casats necessiten aplicar-se". Les violacions més comunes impliquen la implicació (potser inadvertida) que un determinat tipus de classe de persona protegida no rebria consideració, per exemple, buscant candidats amb una orientació familiar forta, o buscant sol·licitants amb una perspectiva juvenil en les xarxes socials.

En alguns casos, una organització no pot enumerar els requisits, però pot publicar una declaració de missió o objectius que indiquin que cerquen un determinat tipus de sol·licitant:

Missió: Conèixer Crist Jesús vivint i comunicant llavors la plenitud de la vida dins de la família de Déu, l'Església.

Busquem parelles casades per treballar a casa nostra.

En altres casos, els empresaris promouen la diversitat:

Es demana especialment a totes les persones interessades, incloses persones de color, dones, persones amb discapacitat i persones que siguin lesbianes, gais, bisexuals, transsexuals o intersexuals.

S'anima a persones de tots els gèneres i membres de tots els grups racials i ètnics a presentar-se.

Lleis d'excepcions a discriminació

Hi ha poques excepcions a aquestes lleis, com ara casos en què els requisits físics impossibiliten, fins i tot amb allotjaments, que una persona amb dificultats físiques compleixi les funcions del lloc.

Els sol·licitants d'ocupació sovint es pregunten si és legal quan un empresari especifica que volen candidats d'una determinada religió en una publicació de feina. La resposta és que depèn de l'organització i de la feina.

Quan un empresari pot enumerar la religió com a qualificació de feina

El títol VII de la Llei de drets civils de 1964 prohibeix als empresaris discriminar els sol·licitants de feina i els empleats basats en la religió. Les disposicions d’aquesta llei regulen tots els aspectes del procés de contractació, entrevista i contractació. La llei també prohibeix als empresaris discriminar els empleats, assetjar els treballadors o limitar el seu avanç basat en la religió una vegada que estiguin a la feina.

No obstant això, les organitzacions religioses estan exemptes de certs aspectes del títol VII. Poden donar preferència als membres de la seva pròpia religió en el procés de contractació i poden expressar aquesta preferència en una feina.

Directrius per a exempcions de contractació religiosa

La Comissió d'Oportunitats d'Igualtat (EEOC) defineix les organitzacions religioses com a institucions que "el propòsit i el caràcter són principalment religiosos".

Les directrius EEO per interpretar aquesta llei citen factors com ara si els seus articles de constitució indiquen un propòsit religiós; si les seves operacions quotidianes són religioses; si no és de lucre; i si està afiliada o recolzada per una església o una altra organització religiosa com a indicadors de si una organització ha de ser considerada una entitat religiosa.

Treballs exempts de requisits de contractació

Fins i tot els treballs que no inclouen activitats religioses estan coberts per aquesta excepció. Per exemple, una església només podia contractar guardians membres de la seva pròpia religió i rebutjar els candidats d'una persuasió religiosa diferent. Aquesta excepció no permet que les organitzacions religioses especifiquin religions diferents de les pròpies com a requisit del treball. Les organitzacions religioses continuen prohibint discriminar candidats laborals segons l’edat, la raça, el gènere, l’origen nacional o la discapacitat.