Hauríeu de dir al vostre patró que esteu cercant feines?

Si teniu en compte la vostra propera mudança professional, és probable que hagueu mantingut la vostra cerca de feina confidencial a la feina. Però, quan és el millor moment per dir-li al vostre cap que busqueu feina?

Haureu de romandre en silenci quan un empresari potencial us demana una entrevista? Voleu que el vostre responsable sàpiga quan s’ha seleccionat com a finalista? O, espereu fins que rebeu la nova oferta de feina per escrit per informar-vos de la vostra empresa actual?

Dir el vostre cap sobre la cerca de feina: factors a tenir en compte

La resposta és que depèn. Depèn de tu, del teu cap i del teu lloc de treball. És una decisió no fer-se a la lleugera perquè podria posar en perill la vostra feina actual.

David Boggs, líder en pràctiques de WK Advisors, una divisió de la signatura de cerca executiva Witt / Kieffer, que està enfocada a identificar i contractar executius de nivell mitjà, explica: "Dir la veritat pot tenir conseqüències reals. Però romandre la mare també pot suposar un risc. En el pitjor dels casos, el vostre cap pot publicar un anunci perquè un nou empleat el reemplaci. Com a mínim, podria crear tensions a l’oficina."

Segons Boggs, les persones haurien de tenir en compte aquests set factors davant d’aquesta decisió difícil:

Penseu en la vostra ètica personal

En primer lloc, reflexiona sobre les teves pròpies tendències i hàbits. Com heu manejat cerques d'ocupació anteriors i com us senti des d'una perspectiva moral? Penseu en els companys que van mantenir la seva candidatura en silenci i els que van compartir la seva pròxima entrevista amb l’equip: quina sensació us va semblar l’enfocament més adequat?

Procureu-vos ser honestos

Si us esteu inclinant per compartir aquesta possible oportunitat professional, pregunteu-vos per què i sigueu honest. Esteu obligats a tenir una lleialtat envers el vostre personal, el vostre CEO o empresa? O, esperes que les notícies puguin proporcionar una palanca útil a la teva feina actual? El vostre cap pot oferir-vos incentius per quedar-vos, com ara un augment del salari o una promoció (però, aquest és un joc de risc).

Avaluar els riscos

Quina ansietat has de deixar la teva posició actual? És miserable en la vostra feina actual, o simplement us interessa el potencial en altres llocs? Divulgar que sou candidat a una altra empresa pot posar en risc el vostre treball actual. És vital tenir en compte que si no esteu seleccionats per a la nova posició, esteu disposats i capaços de continuar la vostra cerca de feina mentre esteu a l'atur?

Avaluar el clima en el treball

No importa la teva ètica personal, la decisió de dir depèn en gran mesura del clima laboral. Les circumstàncies són diferents en totes les empreses, amb cada cap i fins i tot de dia a dia. Hi ha algú més a la companyia que va perdre la feina després d’haver estat honest sobre la cerca? Quan un empleat es marxa, l’ambient general és celebrar-se per una nova oportunitat o ressentiment per la deslleialtat percebuda?

Compreneu el vostre supervisor

Teniu una relació respectuosa i de confiança amb el vostre superior o tingueu en compte la retribució? Alguns patrons realment donen suport al creixement dels seus empleats i entenen que de vegades pot requerir un canvi de feina. Podria rebre ànim i suport, per no parlar d’una referència fantàstica per compartir a la vostra entrevista. Tingueu en compte també si l’ambient de l’oficina actual canviaria si no esteu seleccionats per a la nova posició; fins i tot els caps i col·legues més solidaris podrien preocupar-se que el seu enfocament estigui orientat a deixar l'empresa, més que a treballar a la mà.

Penseu en el temps

Si decidiu ser honest, sobretot en les primeres etapes de les entrevistes, el vostre empleador potencial podria veure aquesta transparència com una bandera vermella. Potser utilitzeu la vostra candidatura per aprofitar una millor posició en la vostra feina actual. El moment és tot en aquesta decisió: si esteu considerant seriosament la posició, potser s’haurà de divulgar les notícies, sobretot si hi ha el risc que es faci públic si us agrada o no. L'enfocament més prudent (i de vegades el més intel·ligent) és esperar fins que hagis acceptat la nova posició i signat a la línia de punts.

Confieu en el sentit comú

Sobretot, utilitzeu el vostre sentit comú en avaluar-vos a vosaltres mateixos, a la vostra empresa i al vostre futur ocupador. La decisió poques vegades és fàcil, però la bona notícia és que la majoria dels candidats amb qualificació per al rol de lideratge també són prou entesos com per triar si parlar o romandre mare.