Coses que no hauríeu de dir quan sortiu del vostre treball

Hi ha maneres de deixar la feina amb gràcia i de dir totes les coses correctes. També hi ha algunes coses que mai no hauríeu de dir quan esteu passant, fins i tot si les penseu i us encantarà tenir l'oportunitat de desfer-se.

Pot ser temptador atacar a un empresari després de la seva renúncia, sobretot si creieu que heu estat maltractats o infravalorats. Tanmateix, tingueu en compte que les vostres últimes paraules i accions poden crear una impressió duradora que funcioni en contra en el futur. No hi ha cap punt en cremar ponts. Se sentiràs millor momentàniament perquè t'has ventilat, però no t'ajudaràs a llarg termini.

Com pot dir que el mal pot fer-li mal

Els empresaris posteriors poden demanar, de manera formal o informal, la informació dels vostres antics empresaris, els comentaris dels quals sobre la vostra actuació es podrien veure afectats negativament per les vostres captures de repartiment.

Recordeu que les revisions de referència tendeixen a fer front a la gestió quan hi ha un historial de conflicte amb un empleat. Contràriament al que pensen algunes persones, els empresaris fan més que verificar els títols i les dates d’ocupació, i hi ha molt dins del domini dels drets de l’empresari quant als que els empresaris poden demanar quan revisen els vostres antecedents.

Com sortir amb classe

La millor estratègia és mantenir tota la comunicació senzilla i tan positiva com sigui possible. Qualsevol satisfacció derivada del fet de permetre que el vostre empresari sàpiga com sents, serà probable que sigui eficaç i els efectes negatius siguin duradors. Aquí teniu algunes coses que no hauríeu de dir quan liciteu la vostra renúncia.

Les coses més importants que no hauríeu de dir quan deixeu el vostre treball

El vostre cap és un esquinç

Qualsevol comentari que enllaci la vostra partida amb el caràcter o la disposició del vostre cap no us ajudarà. Pot ser que hagi estat un ogre, però si la paraula li torna a dir que ho va dir, tindrà més probabilitats de menysprear la seva actitud o rendiment quan parla amb possibles ocupadors.

El vostre gestor no és bo

No digueu que esteu marxant perquè el vostre cap era incompetent encara que sigui veritat. El seu gestor tindrà més probabilitats d’atribuir-li qualsevol fallada i proporcionarà una valoració negativa del vostre treball.

Rendiment dels membres de l'equip o mala actitud

No mencioneu el rendiment o la mala actitud dels membres de l’equip com a motiu de la vostra sortida. Quan els empresaris comproven els seus antecedents, solen demanar informació del personal i dels supervisors. Si els subordinats o els companys de feina anteriors són insultats per les vostres observacions anteriors, llavors tindran més probabilitats de fer referència a les vostres deficiències com a gerent o company d'equip.

Eres eres mal pagat

No cal animar la direcció a percebre't com un empleat descontent, ja que aquesta caracterització es pot transmetre a altres persones que informen sobre la seva permanència amb l'organització.

La companyia és un embolic

Si creieu que l’empresa s’està estirant o que no s’aconsegueix de cap manera, no ho digueu. El vostre empresari serà conscient de qualsevol problema en la seva organització. No tens res a guanyar per transmetre a la direcció que estan enganxats a una mala organització mentre passes a coses millors.

Els productes o serveis subministrats són inferiors

Normalment, els empleats deslleials no tenen cara. És probable que els ex supervisors afirmen que qualsevol limitació de l’èxit es deu a les deficiències i no a defectes en els seus productes o serveis. Els possibles empresaris es preguntaran si els passaràs malament.

No donarà cap avís (o qualsevol)

Es pot fer una partida abrupta per justificar les acusacions de no ser un empleat dedicat o professional. Hi ha algunes circumstàncies on és acceptable deixar de fumar sense avís previ, però en la majoria dels casos, l’hora de notificació de dues setmanes és la norma.

No voleu entrenar el vostre substitut

És una bona idea demostrar que sou un empleat compromès fins al final de la vostra feina. Es recordarà a la cooperació que facilita la transició per al vostre cap i sovint es recompensarà amb una recomanació positiva.

No ho feu

No es presumeixi de la seva nova feina als companys de feina, ja que això pot generar ressentiment, sobretot si vol dir que és millor que ells. Gràcies als altres per la seva ajuda i per esmentar com perdràs treballant amb ells.

No ho escriviu (o envieu-lo per correu electrònic)

No poseu res negatiu per escrit. Manteniu la vostra carta de renúncia positiva, de manera que tots els implicats us recordin com a persona positiva. A continuació, s’explica com escriure una carta de renúncia que declara cortesament que esteu marxant.