Exemple d'empleats gràcies cartes per anar més enllà i més enllà

El reconeixement dels empleats es torna més potent quan acompanyes qualsevol premi o regal amb una carta de gràcies. Això és especialment important quan el reconeixement que proporcioneu és en efectiu, un xec o un certificat de regal.

Tot i que inicialment és gratificant, un cop gastat, l’empleat té una memòria curta pels dòlars que va rebre. En conseqüència, una carta de gràcies que enumera els motius del reconeixement és encara més important per reforçar el sentiment de reconeixement de l'empleat.

Els empleats seguiran endavant més enllà de lletres de reconeixement durant anys. Sovint les mostren a les parets del seu cubicle, sobre la seva estació de treball o al seu escriptori. Fins i tot els empleats que no afavoreixen la visualització pública conservaran un fitxer de cartes de reconeixement rebudes al llarg de la seva carrera.

Amb els premis anteriors i més enllà dels diners en efectiu, en què els empleats són recompensats per haver contribuït més enllà de les descripcions habituals de les feines, voleu desenvolupar directrius generals per als vostres directius. Això assegurarà un enfocament coherent quan vulgueu reconèixer i agrair a un empleat.

Directrius per donar gràcies als empleats que van més enllà

Aquestes directrius han d’incloure:

• Qui pot optar a premis superiors i superiors? (Moltes empreses exclouen els alts directius que es compensen de manera diferent als empleats habituals, per exemple).
• Quin rendiment qualifica per al reconeixement monetari en termes tan explícits com sigui possible?
• Quins nivells o quantitats de recompenses estan disponibles per a quines accions?
• Qui pot donar un premi superior i superior? (Altres directius? Només el cap directiu? Empleats regulars?)
• Quan s’atorgarà el premi anterior i més enllà de l’efectiu?
• Com es donaran les recompenses als treballadors qualificats?

Voleu assegurar-vos que els directius estan recompensant el rendiment i la contribució equivalents a les línies departamentals de la vostra organització. Els empleats parlen i es donaran compte quan les expectatives i els objectius, les quantitats de diners o el rendiment reconegut són diferents.

Necessiteu la participació del vostre personal de Recursos Humans en cada premi per assegurar-vos que la gratificació sigui equitativa entre els departaments i l'empresa.

Penseu en fer que els responsables del lliurament de l’anterior i més enllà amb els requisits de nota d’agraïment del vostre procés anterior i posterior siguin responsables Establiu també un pressupost per al vostre programa, de manera que pugueu mesurar l'èxit en el reconeixement dels empleats. Una empresa lliura un percentatge dels seus beneficis en premis que oscil·len entre els 500 $ i els 3.000,00 dòlars per empleat reconegut.

A continuació, es mostren dos exemples del tipus de cartes de gràcies que es recomanen per acompanyar un control superior i més enllà d’un empleat.

Mostra de carta de gràcies

Aquest és un exemple d’una carta de gràcies per anar més enllà. Baixeu la plantilla de cartes de gràcies (compatible amb Google Docs i Word Online) o vegeu més endavant per obtenir més exemples.

Baixeu la plantilla de Word

Mostra de carta de gràcies (versió de text)

LaToya Lau

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 de setembre de 2018

Brandon Lee

Acme Corporation

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Benvolgut Brandon, L’equip directiu ha decidit rebre el premi adjunt d’un import de 3.000,00 dòlars per les vostres contribucions per ajudar a la nostra empresa a passar a la comercialització mòbil dels nostres productes. Tot i que aquest és el vostre treball real, heu superat les nostres expectatives.

Aquí teniu el motiu pel qual esteu rebent aquest reconeixement. Heu avaluat l’estat dels coneixements del departament de màrqueting sobre màrqueting en tauletes i dispositius mòbils i el trobeu desitjant. Així doncs, heu desenvolupat una classe de deu setmanes que heu ensenyat dues vegades a la setmana i heu convidat els vostres col·legues i altres empleats interessats a assistir-hi.

La participació a les classes va ser excel·lent a tota la companyia i el feedback sobre el contingut que vau presentar va ser positiu. La gent sentia que van aprendre moltes informacions essencials que els ajudarien en el màrqueting mòbil dels nostres productes.

No us contentem d’aturar allà, vareu presentar al nostre dia de desenvolupament anual dels empleats. Vau ser parcialment responsable d’iniciar l’associació professional de mòbils locals que esperem atraure nous empleats que estiguin interessats en el mòbil a la nostra regió i a la nostra empresa.

El vostre lideratge a l’equip de mòbils ens ajuda a fer avançar l’empresa en aquesta àrea més important. El nostre personal de Recursos Humans també us reconeix pels vostres esforços per ajudar-los a identificar les habilitats adequades que necessitem contractar per impulsar el nostre èxit al món mòbil. Heu ajudat a contractar i entrevistar empleats potencials.

Per totes aquestes raons, vam decidir reconèixer-vos amb un premi superior i superior. La mereixeu per totes les vostres contribucions.

Atentament, LaToya

Segona mostra d’agraïment per a empleats

Data

Hola Jeanne, El vostre equip directiu atorga els vostres esforços anteriors i superiors amb un bo únic de $ 1000,00. Volem reconèixer els seus esforços com a líder de l’equip de desenvolupament de productes. En aquest paper de lideratge, ha superat constantment les nostres expectatives.

La vostra feina requereix que assigneu i superviseu el treball dels membres del vostre equip i superviseu les funcions que estan construint al producte. Més enllà de les nostres expectatives pel vostre paper, heu determinat que els membres del vostre equip no tenien informació crucial del client, ja que van determinar les característiques del producte.

Es va acostar als especialistes en investigació que treballen en màrqueting per demanar que elaborin un esforç de recerca. Voleu determinar les funcions i opcions exactes que els nostres clients volen i necessiten. Estaven feliços de treballar amb vosaltres en una tasca preferida.

A diferència dels esforços de recerca anteriors per al vostre producte i alguns esforços de recerca a través de la companyia en el passat, en realitat esteu utilitzant les dades que recopilaven com a informació per informar el vostre equip. Això augmenta la probabilitat que el producte es vengui bé.

Més enllà de les vendes i la rendibilitat, vau afirmar a l'equip de recerca que els seus esforços es volen i necessiten. Estan encantats de veure-vos utilitzar les dades com a informació. Estan preparats per anar més enllà per a vosaltres en el futur. Això és segur. És tan desalentador per a ells quan veuen que els seus esforços no es fan servir.

Per aquests motius, us hem adjudicat el premi anterior i posterior per donar-vos les gràcies. El vostre treball és tan apreciat i esperem que els vostres esforços continuïn superant les expectatives.

Gràcies de nou.

Robert en nom de l'equip executiu

Mostra lletres de reconeixement d'empleats

• Carta formal de reconeixement d'empleats
• Carta de reconeixement informal dels empleats
• Carta semi-formal de reconeixement dels empleats
• Com escriure una carta de reconeixement d'empleats