• 2024-09-28

Llista d’habilitats financeres i exemples

How language shapes the way we think | Lera Boroditsky

How language shapes the way we think | Lera Boroditsky

Taula de continguts:

Anonim

Els professionals de la comptabilitat i les finances poden trobar oportunitats de carrera en moltes indústries diferents. Tant si sol·liciteu un càrrec financer o una posició d'analista financer, com un planificador financer o un assessor d'inversions, aquestes posicions tenen algunes funcions i terminologia en comú.

Per accedir al camp i aterrar en qualsevol d’aquestes posicions, necessitareu almenys un títol de llicenciat, tot i que tingueu poques opcions de qualificació. Hi ha programes de grau en finances, comptabilitat i economia, i alguns professionals consideren que els treballs de comunicació en comunicacions també són útils per a aquest tipus de treball.

Depenent de quina branca del camp voleu entrar i quins tipus de posicions voleu sol·licitar, és possible que hàgiu de completar un programa de formació especialitzat i obtenir una o més certificacions o llicències.

Moltes de les habilitats més sol·licitades per a llocs de treball financers també són importants en altres camps. És possible que tingueu experiència més rellevant del que creieu.

Com utilitzar la llista d’habilitats

Com que existeixen molts rols i posicions diferents al món de les finances, les habilitats necessàries poden variar molt. Llegiu les descripcions de les feines amb cura de manera que sàpiga amb precisió el que el vostre empresari pot cercar i què ha de destacar en el vostre currículum i en les cartes de presentació. Prepara i assaja exemples de com encarnis cada habilitat, ja que probablement se't preguntarà sobre això en l'entrevista de feina.

La informació següent sobre les habilitats financeres, així com la llista d’habilitats per feina i tipus, us ajudarà a preparar-vos per a la vostra recerca de feina.Potser tingueu més habilitats rellevants del que pensàveu.

Habilitats financeres més desitjades

Quan entreveu per a qualsevol posició financera o comptable, haureu de demostrar diverses habilitats, tant tècniques com suaus, per aconseguir un lloc de treball. Les següents quatre habilitats són el nucli principal de la majoria dels llocs de treball en aquest camp:

Habilitats comptables: Les habilitats comptables inclouen els coneixements necessaris per gestionar les transaccions comptables de registre, així com una comprensió sòlida de les normes de comptabilitat aplicables. Podeu gestionar o no la preparació i el pressupost dels estats financers directament, segons la vostra posició. No necessiteu ser un comptador expert, ja que és possible que tingueu un comptable expert al vostre equip per ajudar-vos. Però haureu de ser completament còmode llegint i discutint els estats financers per tal de proporcionar assessorament financer.

Pensament analític: El pensament analític significa mirar una situació amb precisió, entendre com funciona i interpretar el que significa, i després plantejar-se una resposta intel·ligent i reflexiva. Aquesta habilitat té aplicacions tècniques, com ara l'anàlisi de dades o l'anàlisi financera, així com aplicacions més àmplies, com la resolució de problemes generalitzada. Necessitareu els dos.

Experiència tecnològica: La tecnologia moderna fa que sigui molt més fàcil i ràpid per trobar, ordenar i processar la major part de la informació que necessiteu per treballar en finances o comptabilitat. El desavantatge és que necessiteu entendre aquesta tecnologia per poder-la utilitzar. Com que les eines disponibles continuen canviant i evolucionant, una llista detallada de les habilitats tècniques en aquesta àrea seria desactualitzada. Però, si us conformeu a les tecnologies modernes de la informació i, a continuació, us manteniu rigorós, estarà en una bona posició per tenir èxit.

Com a mínim, és imprescindible una experiència detallada amb un programa de fulls de càlcul.

Comunicació verbal i escrita: No només heu de ser capaços de comunicar-vos clarament per donar consells financers, sinó que també necessiteu inspirar confiança i desenvolupar una bona relació, en cas contrari ningú us confiarà amb els seus diners. No es tracta de posar un front fiable; Mentre que algunes persones es distreuen clarament per atraure negocis, aquestes pràctiques són moralment incorrectes i solen ser menys efectives. De fet, heu de tenir integritat i bon judici. Si no podeu comunicar-vos bé a tots els nivells, altres persones no podran dir que sou una persona de confiança.

La indústria financera pot ser gratificant financerament i satisfactòriament personalment, ja que, en certes posicions, es pot gastar temps ajudant a la gent. Igual que molts altres camps, hauràs d'aplicar-te i treballar dur per tenir èxit en aquest tipus de carrera exigent, però el potencial d'èxit val la pena.

Llista d’habilitats financeres

Consulteu la llista que apareix a continuació i observeu quines habilitats ja teniu i quins podeu adquirir, ja sigui a través de la vostra educació, feina actual o bé cursant cursos de formació. A més, utilitzeu aquesta llista quan munteu el vostre currículum, per assegurar-vos que incloeu totes les paraules clau elevades que descriuen el tipus de treball que heu realitzat i el tipus de posició que feu.

A - G

  • Comptabilitat
  • Principis comptables
  • Normes de comptabilitat
  • Tècniques de comptabilitat
  • Analítica
  • Anàlisi de dades
  • Auditoria
  • Mitjana
  • Pressupostos
  • Analytics de negocis
  • Càlculs
  • Gestió del flux de caixa
  • Comunicació
  • Compliment
  • Ordinador
  • Concentració
  • Anàlisi de costos
  • Reducció de cost
  • Anàlisi de dades
  • Processament de dades
  • Destresa
  • Presa de decisions
  • Economitzar
  • Planificació immobiliària
  • Estimació
  • Assessorament financer
  • Anàlisi financera
  • Conceptes financers
  • Dades financeres
  • Enginyeria financera
  • Gestió financera
  • Modelització financera
  • Planificació financera
  • Informes financers
  • Sistemes financers
  • Previsió
  • GAAP
  • Llibre major

H - M

  • Maneig del treball detallat
  • Maneig de diners
  • Hyperion
  • Interpersonals
  • Inversions
  • Principis d'inversió
  • Entrada de diari
  • Lideratge
  • Lògica
  • Gestió
  • Màrqueting
  • Matemàtica
  • Matemàtiques
  • Fusions
  • MBA
  • Microsoft Office
  • MS Excel

N - S

  • Organitzacional
  • La gestió del rendiment
  • Mesurament del rendiment

    Planificació

  • Informes de rendiment de la cartera
  • Gestió de pràctiques
  • Priorització
  • Solucionar problemes
  • Benefici i pèrdua
  • Gestió de projectes
  • Projecció dels saldos fiscals
  • Anàlisi quantitativa
  • Dades quantitatives
  • QuickBooks
  • Rànquing
  • Reconciliacions
  • Conciliació dels estats de balanç
  • Reconeixement de problemes
  • Gestió de relacions
  • Informes
  • Reestructuració
  • Anàlisi de riscos
  • Gestió de riscos
  • Vendes
  • SAP
  • Valors
  • Planificació estratègica
  • Programari
  • Resoldre equacions
  • Resolent problemes
  • Classificació

T - Z

  • Fiscalitat
  • Presentació d’impostos
  • Planificació fiscal
  • Informes d’impostos
  • Tecnologia
  • Balanç de prova
  • Gestió de patrimoni
  • Treballar amb números
  • Treballant sota Stress
  • Ús de l’anàlisi en escenaris financers
  • Valoracions
  • Anàlisi de valor afegit

Articles d'interès

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Apreneu per què tantes novel·les utilitzen el punt de vista explicat des de la perspectiva de "ell" va dir o "ella" va dir, coneguda com a perspectiva de tercera persona.

Temes de discussió en equips

Temes de discussió en equips

La importància de reunir l'equip és important en els negocis. Una de les millors maneres de desenvolupar una llista de temes de discussió sobre la creació d’equips.

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Obtingueu una visió general bàsica i exemples de tres termes crítics en la gestió del projecte, l’abast, el risc i les hipòtesis.

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Si necessiteu un trencaglaç per a les vostres sessions de team building, els tres brillants moments del trencaglaç promouen la cohesió i la cooperació en grup.

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Informació d’entrenament per a l’exèrcit militar d’ocupació dels MOS de l’Exèrcit dels Estats Units 11C, Infantil de foc indirecte.

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

El Pla d'estalvi Thrift és un programa d'estalvi de jubilació per a militars i empleats federals civils. TSP és un fons d'impostos diferits, la qual cosa significa que els diners aportats al compte es dedueixen immediatament de la base imposable de la persona i els diners del fons no són taxats fins que es retirin al moment de la jubilació, generalment després de l'edat de 59 1/2. , que és una reducció fiscal important.