Consells per a empresaris sobre l’alcohol en esdeveniments d’empresa

Proveu alcohol: cervesa, vi o begudes alcohòliques, perquè els empleats beguin en esdeveniments relacionats amb el treball? Si és així, és probable que hàgiu dedicat temps a pensar si es tracta d’una bona pràctica. Voleu que els vostres empleats gaudeixin de festes i esdeveniments relacionats amb el treball, però també voleu mantenir els vostres empleats segurs.

Sigues responsable

Necessiteu minimitzar la responsabilitat legal de la vostra organització i no deixar que les preocupacions legals dictin la vostra relació amb els vostres empleats.

Una festa de vacances no és l'únic esdeveniment en què un empleat pot enfrontar-se a la qüestió de decidir si beure o no en esdeveniments empresarials; els empresaris planifiquen tot tipus d'esdeveniments que serveixen alcohol. El resultat final és prendre la decisió sobre què i quant abans d'arribar a la festa.

Si el vostre esdeveniment és una fita o aniversari de l'empresa, una festa de jubilació o un esdeveniment de vacances, utilitzeu aquests consells per planificar un esdeveniment segur per a l'alcohol.

Destacar la cultura de l'empresa

Parli de la cultura de la teva empresa amb els empleats, posant l'accent en el fet que beure a l'excés és inacceptable durant els esdeveniments de l'empresa. Inclou orientació sobre l’ús d’alcohol al codi de conducta de la vostra empresa.

Per exemple, mai no hauria d’acceptar que els empleats i els sol·licitants beguin alcohol durant una entrevista de feina. Es recomana també beure entrevistes laborals a l’esmorzar. Cal que avaluï l’adaptació del sol·licitant amb la vostra organització sense la influència de l’alcohol. I, si esteu pensant en beure amb un client o amb un client, begueu només si el client beu, i el límit recomanat en una reunió de client o client és una copa de vi o una cervesa.

No feu que l’alcohol sigui l’esdeveniment del focus de treball

Oferiu una varietat de begudes interessants i sense alcohol, per eliminar l’èmfasi de l’alcohol. I mai no es pot menjar ni beure, en aquest cas, el focus principal de qualsevol esdeveniment. Feu sempre entreteniment, discursos, presentacions, articles de logotip d’empresa per adquirir-los amb punts guanyats, jocs, danses i / o activitats perquè els empleats participin, l’objectiu principal de qualsevol esdeveniment de construcció d'equip de la companyia.

Penseu a servir només cervesa i vi i sense licor. Eviteu prendre begudes com un cop de fruita que limiten la capacitat d’un treballador per avaluar la quantitat d’alcohol que beuen.

Posar restriccions sobre la quantitat d’alcohol disponible

Limiteu el nombre de begudes que la companyia ofereix mitjançant l’ús de tiquets de begudes o un altre mètode informal de seguiment de la quantitat d’alcohol que s’ofereix. Si voleu limitar el consum d’alcohol, considereu l’objectiu d’estampar la mà d’un empleat a canvi de cada beguda; voldreu limitar el nombre de segells que un empleat pot rebre.

Limiteu el nombre d’hora que obre la barra. Tanqueu la barra durant el sopar i en un temps raonable per indicar el dibuix al final i final de l’esdeveniment. També podeu considerar la celebració de l’esdeveniment directament després del treball, de manera que els empleats es facin festius a partir de les 17:00. - 9 h. per exemple.

Utilitzeu cambrers entrenats per servir alcohol; No permeteu mai que els empleats serveixin a companys de feina ni ells mateixos. No proporcioneu mai una barra de begudes que inclogui alcohol.

Assegureu-vos que els vostres cambrers tinguin clar que no han de servir alcohol a cap persona que sembli que està embriacada. Els barmanistes han de recollir aquests empleats com si estiguessin intentant demanar begudes en una taverna local.

Pagueu l’esdeveniment, el menjar, les begudes sense alcohol i l’oci, ​​però proporcioneu una barra de diners per als empleats. Quan els empleats han de comprar les seves pròpies begudes, beuen menys.

Mantingui esdeveniments de treball sense alcohol

Alcohol Nix excepte cervesa i vi en esdeveniments d’empreses que inclouen nens. Per exemple, una empresa va deixar de servir begudes alcohòliques en esdeveniments de feina que incloïen famílies quan diversos empleats irresponsables van començar a beure davant dels fills d'altres empleats. Aquesta va ser l'última palla.

Proporcioneu un bufet d’aperitius durant la nit abans que els empleats arribin a la carretera per acabar un esdeveniment d’empresa. No ha de ser elaborat: els tacs, els descamats, els gossos calents, les crispetes de blat de moro, els embotits, el formatge i les galetes, el cafè i les begudes no alcohòliques proporcionen un enfocament diferent als que no siguin les begudes alcohòliques.

Prepareu-vos per a (alguns) exageració

Recluteu els gerents i els membres del comitè de planificació d’esdeveniments amb antelació per mantenir els ulls oberts per als empleats que poden ser excessius. Oferiu a l'empleat un viatge a casa, truqueu un taxi o assegureu-vos que un conductor designat no beu la roda.

Paga els taxis per seure fora del seu esdeveniment en cas d’aconseguir un empleat o si decideix que no pot conduir de manera segura. O bé, planifiqueu l’esdeveniment en un lloc que permeti accedir fàcilment al transport públic.

Estàs segur que està cobert legalment

Feu un cop d'ull a les assegurances de la vostra empresa per determinar si teniu la cobertura adequada que us permet servir alcohol en esdeveniments d'empresa

També podeu considerar demanar als empleats que revisin i signin un document que proporcioni les directrius de begudes alcohòliques de la companyia i que informi els empleats que són responsables del seu comportament en esdeveniments patrocinats per l'empresa.

Esbrineu clarament el document que els empleats poden esperar un càstig per superar-se o perjudicar el comportament interpersonal fins i tot incloure la finalització de l’ocupació. Podeu fer-ho a mesura que els empleats es reservin per a l'esdeveniment de treball.

L’alcohol pot ser una addició festiva a un esdeveniment d’empresa, però en els esdeveniments d’empresa, com al vostre lloc de treball, la seguretat dels empleats és la vostra principal preocupació.