El que haureu de demanar a un patró quan s’enfosquen

Ser acomiadat o acomiadat del treball pot ser molt estressant. El vostre primer instint pot ser aixecar-vos i sortir immediatament després de la conversa, però no us heu de rendir tan fàcilment. Hi ha moltes preguntes que haureu de fer al vostre empleador quan esteu acomiadades. És important esbrinar exactament per què la seva feina s’extingeix si hi ha algun pas que pugueu prendre per invertir la decisió i, potser, el que és més important el que, si n'hi ha, la compensació que teniu dret després del acomiadament.

Preguntes a preguntar quan s’ha tret

Després de ser acomiadat o acomiadat, la conversa amb el vostre empresari dependrà de les circumstàncies de la vostra cancel·lació, a més dels vostres objectius personals i professionals en aquest moment.

En general, voleu esbrinar com us perdrà immediatament la pèrdua del vostre treball, així com a llarg termini. És legítim investigar sobre la indemnització per desocupació, l’atur i quina informació es compartirà amb els possibles i futurs empresaris.

Obtingueu els fets

Si un contracte personal o sindical us protegeix, haureu de demanar la justificació de l’empresari per determinar si tenen motius legítims per a la seva actuació. Si, com la majoria dels treballadors, esteu treballant a voluntat, l’empresari no haurà d’obtenir una justificació per al vostre acomiadament.

No obstant això, la majoria dels supervisors estaran disposats a discutir, com a mínim, els motius generals de la decisió: el rendiment i la reestructuració són els més habituals.

Comproveu si podeu apel·lar

Quan vulgueu mantenir la vostra feina, no teniu res a perdre preguntant-vos si pot haver-hi marge de maniobra amb la seva decisió, o bé podeu escriure una carta d'apel·lació. A més, fins i tot si no teniu proteccions contractuals, la majoria dels empresaris tenen un manual de polítiques que subratlla les condicions en què es pot rescindir un empleat. Una explicació per al vostre acomiadament pot oferir-vos la possibilitat de contestar l’acció, però també us informarà de com podeu millorar els vostres hàbits de treball per a una feina futura.

Si el vostre empresari ha fet referència a una deficiència de vosaltres com a motiu per al vostre acomiadament i creieu que podeu fer front a la preocupació al llarg del temps, podeu preguntar-vos si podreu estar sotmès a la llibertat condicional durant un temps, en comptes d’acabar immediatament. Podeu explicar que abordareu de manera agressiva la debilitat durant el període de prova i agrairia la reevaluació després d’aquest moment.

Comproveu si podeu renunciar a la feina

Potser voldreu preguntar-vos si se us permetrà dimitir en comptes de ser acomiadat si voleu evitar l’estigma d’un acomiadament. Tanmateix, si l’empresari està d’acord, podeu posar en perill la vostra elegibilitat per als pagaments per desocupació. Per tant, també podeu demanar-li a l’empresari si acordarien no contestar cap reclamació que feu per atur si renunciïs.

Consulteu informació sobre l’empresa durant els controls de referència

A més, si accepten una renúncia, podeu demanar una carta de recomanació. També hauríeu de preguntar-vos com es farà càrrec de la companyia sobre qualsevol pregunta sobre la vostra estada amb l’organització. Esbrineu si compartiran dates d’ocupació com fan algunes organitzacions o si us donaran el motiu de la vostra sortida.

Comproveu la despesa i el pagament i les prestacions de vacances

També haureu de preguntar-vos per qualsevol indemnització, indemnització per vacances no usades, malaltia i opcions de continuïtat de la cobertura sanitària durant algun temps. Assegureu-vos de preguntar quins són els passos que cal prendre per assegurar qualsevol indemnització i continuar amb la cobertura sanitària. Pregunteu sobre la vostra pensió i sobre 401k perquè entengueu les normes de l'empresa que regeixen aquests actius.

Obtingueu els fitxers de l’ordinador

Si no heu fet còpies de seguretat de fitxers d’ordinador personal al’ordinador d’oficina. Això és alguna cosa que sempre hauríeu de fer. Podeu sol·licitar l’oportunitat de recuperar documents importants. Depenent de les circumstàncies, és possible que no se us permeti l’accés als vostres fitxers un cop s’hagi notificat la resolució.

Manteniu sempre una còpia de seguretat dels vostres fitxers o, millor encara, allunyats del vostre equip de treball. Seria lamentable perdre-ho tot en cas d’un canvi inesperat en la vostra situació laboral.

Manteniu-lo professional

Durant la conversa, resisteix la temptació d'empènyer el teu empresari o qualsevol dels teus companys d'una manera poc professional. La satisfacció que es derivi de qualsevol tret de separació serà eficaç, però es recordaran les seves últimes paraules si se li demana, formalment o informalment, el seu temps amb l'organització. Millor encara, proveu de deixar una nota positiva, fent que la vostra impressió de tancament sigui un judici constant.