3 tipus de preguntes que haureu de demanar per tenir èxit al vostre nou treball

Començar un nou treball sempre suposa un repte emocionant. Pot trigar temps a adaptar-se a un nou rol, companys de feina i la cultura del lloc de treball. Al mateix temps, també és una oportunitat emocionant d'aprendre i utilitzar les teves habilitats per ajudar a una organització a obtenir resultats empresarials positius.

Al cap ia la fi, els nous empleats són contractats per un motiu i desitjosos de tenir un impacte positiu immediatament. No obstant això, sempre hi ha molta informació per digerir quan comenceu en un paper nou. És comú sentir-se nerviós o una mica ansiós, especialment durant els primers dies.

La bona notícia és que hi ha maneres d’aconseguir l’èxit i sentir-se confiat i disposat a adoptar noves oportunitats.

Els nous empleats que volen establir-se per a l'èxit són curiosos i fan preguntes. Fer les preguntes adequades ajudarà els nous empleats a entendre què s'espera d'ells, com haurien de prioritzar el seu treball i quin estil de comunicació funciona millor. Descobriran i aprendran informació de fons important sobre el seu nou equip i empresa.

Preguntes que els empleats han de preguntar quan s'uneixen a una nova organització

A continuació, es mostren els tres tipus de preguntes que heu de fer en unir-se a una nova organització:

Feu preguntes per entendre les expectatives de l'organització sobre el vostre paper

Probablement hagueu llegit a través d’una llista de responsabilitats i tasques esperades durant el procés d’aplicació i entrevista per al vostre nou paper. Tanmateix, les vostres responsabilitats no solen limitar-se al que apareix a la descripció de la feina.

Aquests són els tipus de preguntes que podeu demanar per entendre què es pot esperar del vostre paper actual:

• Per què et considera responsable la vostra organització?
• Quins objectius teniu?
• Hi ha una línia de temps per veure amb quina rapidesa s'espera que siguin autònoms per a determinades tasques?
• Quan i com l’organització revisarà el vostre rendiment?
• Quina actuació inclourà la vostra organització a la vostra revisió?
• Quin procés segueix la seva organització per revisar el rendiment?
• Què sembla l’èxit en el vostre nou rol?

Un cop tingueu les respostes a aquestes preguntes, entendreu el procés de gestió del rendiment i les mètriques utilitzades per mesurar l'èxit. A continuació, podeu informar d’aquesta informació sobre com establiu els vostres compromisos personals per a l’any següent.

Feu preguntes per entendre les polítiques i els procediments

Els nous empleats sovint se senten com si necessitessin provar-se i mostrar les seves habilitats fora de la porta. Aquest tipus de comportament el primer dia, o dins de les primeres setmanes de feina, pot arribar a ser arrogant o zelós per als vostres nous companys de feina.

Heu de tractar d’aconseguir una bona comprensió de la narració de la vostra nova empresa abans d’arribar a terra. Feu preguntes per entendre què ha precedit a la vostra arribada i amb qui necessiteu conèixer i establir una xarxa per ajudar-vos a fer les coses.

També voldreu avaluar quins processos funcionen actualment i quins processos necessiten millorar. Coneix els reptes als quals s'enfronta l'organització i el que està previst per al futur.

Preneu-vos el temps per entendre la història de la vostra organització i com funciona el vostre nou equip, és una gran manera de guanyar el respecte dels vostres companys de feina. Un enfocament més pacient per a la vostra participació a la vostra nova oficina us ajudarà a establir la vostra credibilitat i crear confiança amb els vostres nous companys d’equip.

Feu preguntes per entendre la nova cultura de l'oficina

Probablement heu discutit alguns aspectes de la cultura de la vostra nova organització abans d’acceptar el vostre nou paper, però és important entendre com es veu aquesta cultura diàriament.

Feu preguntes com ara:

• L’organització espera que us estigueu disponibles fora de l’oficina o que feu projectes a casa amb vosaltres?
• Com prefereixen comunicar els vostres nous col·legues, per telèfon? Correu electrònic? En persona?
• Hi ha clubs de treball o equips esportius als quals pugueu participar per conèixer gent nova?
• Com es responsabilitzen els empleats dels compromisos i objectius?
• Què és el comportament acceptable a la feina i què no?

Aquestes preguntes us ajudaran a entendre com funciona tot per ajudar-vos a assentar-vos en la vostra nova organització.

Configuració de l’èxit amb les preguntes

Demostrar curiositat i fer preguntes són dues excel·lents maneres de mostrar el vostre compromís, mostrar que esteu compromesos amb l’aprenentatge i que els gerents sàpiguen que voleu fer-ho bé en el vostre nou paper.

A més, fer preguntes és una bona manera de conèixer els vostres nous col·legues i establir les bases per a relacions sòlides i duradores en el treball. Omplir els seus buits de coneixement fent grans preguntes us donarà un avantatge en una carrera gratificant amb la vostra nova organització.