Les 10 millors raons per les quals no heu obtingut la feina

Alguna vegada ha tingut problemes per caçar feina i heu preguntat: "Per què no puc aconseguir una feina?" De vegades és una mala sort, però sovint hi ha alguna cosa que fa mal a la vostra recerca de feina. Aquí teniu 10 raons per les quals el reclutador us està rebutjant.

1. Està sota qualificació

No necessiteu tenir el 100 per cent de les habilitats i qualificacions llistades en una descripció de feina, però heu de tenir un percentatge elevat. Apunteu a sol·licitar treballs on s'inclouen almenys el 90% de les qualificacions. (Aquest nombre cau per a treballs molt especialitzats.) Si la descripció de la feina demana a algú amb tres-cinc anys d'experiència, els vostres 2,5 anys d'experiència us poden qualificar per al treball si sou forts a totes les altres àrees. Sis mesos d’experiència no el tallaran.

2. Vostè està sobrequalificat

Pot semblar lògic que els empresaris us rebutgin per tenir massa experiència o massa graus. Però recordeu que els reclutadors i els gestors de contractació estan buscant persones que prosperin en la feina que tenen.

Si teniu un MBA i sol·liciteu una feina de centre de trucades d’entrada, la gent assumirà que trobareu avorrit la feina, de manera que no us contractaran. Si creieu que gaudireu d’una feina per a la qual estigueu qualificats, assegureu-vos d’acceptar aquesta en la vostra carta de presentació i expliqueu per què sol·liciteu aquesta posició.

3. Us heu centrat en una o dues empreses

La vostra feina de somni és a l'empresa de l’altra banda del carrer, de manera que sol·liciteu tot allò que hi apareix. Està bé sol·licitar algunes posicions a la mateixa empresa, però a vegades la gent vol un treball en un lloc determinat tan malament que sol·licita 10, 20 o fins i tot més llocs.

Quan el vostre nom apareix amb freqüència, en realitat reduïu les possibilitats d’obtenir una feina. Les empreses volen contractar persones que vulguin un treball específic. Si sol·liciteu moltes posicions, assumeixen que només voleu fer feina i que no seran necessàriament felices si us contracten.

4. El seu currículum vitae és descuidat

En la vida real, un error tipogràfic no té cap diferència enorme. Al vostre currículum? Un error tipogràfic pot constituir la diferència entre obtenir una entrevista o trobar la vostra sol·licitud rebutjada automàticament. No envieu mai un currículum vitae que no hàgiu fet un corrector ortogràfic i un corrector de gramàtica. Assegureu-vos sempre que el vostre currículum vitae hagi estat revisat per un humà amb un bon domini de les regles gramaticals. El format també és important. Els reclutadors no volen veure currículums de luxe, volen veure currículums que siguin fàcils de llegir.

5. La vostra carta de presentació (o falta)

No totes les ofertes de feina sol·liciten una carta de presentació, però si ho fa, i no la incloeu, perdreu la feina. Si no especifica, inclou una carta de presentació de totes maneres. Assegureu-vos que la vostra carta de presentació no només reenvia la informació del vostre currículum; això és una pèrdua de temps de l’empresari.

La vostra carta de presentació hauria de centrar-se en el motiu pel qual us sembla molt idoni per al lloc. Hauria de prendre les necessitats declarades per l’empresari i relacionar-les amb les vostres credencials. Recordeu, no digueu que sou la millor persona per a la posició: no ho sabeu i us fa semblar una bogeria.

6. No es pot explicar per què es van disparar

Moltes persones perden la feina, algunes per culpa seva i algunes, perquè van fer alguna cosa estúpida. Independentment de la raó per la qual esteu a l'atur, haureu d'explicar-vos el que va passar i per què (si era alguna cosa que feia) no tornarà a succeir. És prou dur per contractar-vos quan esteu a l'atur, però si simplement culpeu al vostre antic cap per ser un imbècil, les empreses no voldran fer-vos una oportunitat.

7. Teniu un historial de treballs inestable

Si sou estudiant o un graduat recent, està bé tenir diverses pràctiques d'estiu a curt termini. D'una altra manera? Haureu de treballar en cada treball durant almenys 18 mesos i, preferiblement, tres o quatre anys. Si el vostre últim treball va ser de 14 mesos, millor preparar-vos per allotjar-vos durant el proper període durant almenys tres anys. En cas contrari, el vostre historial indica als reclutadors que no us quedarà prou temps per fer que l’entrenament valgui la pena el cost i el temps.

8. Intenta canviar de carrera

Moltes persones canvien amb èxit les carreres professionals, però no és fàcil. Si intenteu canviar de trajectòria professional, assegureu-vos que el vostre currículum i la vostra carta de presentació detallin per què esteu canviant de feina i per què esteu qualificats per a la nova carrera professional. Els empresaris no faran la connexió sense la vostra ajuda.

9. Tens expectatives de salari poc realistes

Moltes empreses us demanen que enumereu el vostre sou orientat a la vostra sol·licitud de feina, juntament amb el vostre historial de salaris. Si sol·liciteu feines que paguen 30.000 dòlars anuals, però heu inclòs el vostre sou objectiu com a 45.000 dòlars, l’empresari us rebutjarà immediatament. Ningú vol perdre el temps entrevistant-vos quan sàpiguen que no voldreu assumir la feina pel salari disponible.

A més, tot i que esteu disposats a assumir el treball adequat a 30.000 dòlars, si el vostre últim sou va ser de 45.000 dòlars, el reclutador assumirà que no voldreu fer cap retallada important.

(Massachusetts acaba de aprovar una legislació que prohibeix a les empreses preguntar sobre el vostre historial de salaris, de manera que ja no és un problema a l’AM. Vigileu si es compleixen estats addicionals).

10. Estàs molest

Sol·licitar una feina pot induir ansietat i la vostra sol·licitud o entrevista és important per a vosaltres, de manera que tingueu la temptació de trucar repetidament i fer un seguiment quan no sentiu l’empresari. Els reclutadors i els gestors de contractació no tenen temps per parlar amb tots els sol·licitants i, sobretot, no tenen temps per parlar amb cada sol·licitant diverses vegades.

Està bé fer un seguiment després d’haver realitzat una entrevista, però no està bé fer el seguiment de diverses vegades tret que us demani específicament que us truqui. Pot convertir el futur empresari en molt de temps.

Si teniu problemes per trobar feina, mireu aquesta llista i comproveu si podeu eliminar alguns d’aquests problemes per augmentar les vostres possibilitats d’èxit en la recerca de feina.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas és una escriptora independent que va passar 10 anys en recursos humans corporatius, on va contractar, va acomiadar, va gestionar els números i va fer una doble comprovació amb els advocats.