Les 10 millors raons per les quals no heu aconseguit pujar

Vau disminuir la vostra sol·licitud d’increment? Hi ha molts motius pels quals el vostre empresari no us ha donat un augment, incloent-hi les preocupacions relacionades amb el rendiment, el temps i l'estil de la vostra sol·licitud o la salut financera general de la companyia. Descobriu deu dels bloquejos de trànsit més habituals que us impedeixen obtenir un augment.

Possibles raons per les quals no vas aconseguir això

1. Temporització deficient: Tot i que no és una proposta de matrimoni, demanar una aportació és una pregunta important. La sincronització és clau. Heu sol·licitat un augment al juny, quan la política general de l'empresa és prendre decisions a finals d’any? Potser va demanar massa aviat a la seva posició o va fer la seva sol·licitud poc després que la companyia tingués un record, un informe trimestral deficient o alguna altra mala notícia. Aquest no és l’únic problema de sincronització: mentre el mal dia del vostre gerent no hauria d’afectar el vostre augment, una reunió programada en un dia estressant podria ser la raó per la qual es va rebutjar la vostra sol·licitud.

   Propers passos: Pregunteu als recursos humans o els companys de feina quan normalment es publiquen recaptures i la vostra reunió en un moment i setmana de baixa tensió.

1. Manca de recursos de l'empresa: De vegades, la raó per la qual no obté un augment no està relacionada amb vosaltres en absolut. És molt possible que la vostra empresa no tingui diners, i simplement no tingui espai en el pressupost per donar-vos un augment.

   Propers passos: Quina importància té per a tu? I sembla que les finances de l’empresa es tornaran? La resposta a aquestes preguntes determinarà si es manté o es fa servir com a indicació per començar una recerca de feina.

2. El vostre rendiment necessita millorar: Està superant les expectatives o simplement realitzant el treball descrit en la descripció de la feina? En molts llocs de treball, per obtenir un augment, els empleats han de superar els requisits bàsics. Si el vostre treball és competent, però no estel·lar, pot ser que no hagueu obtingut la recaptació.

   Propers passos: Parleu amb el vostre gerent sobre el que us agradaria veure. Penseu en la possibilitat de transformar un empleat ordinari en un model excepcional. Manteniu una llista dels vostres grans èxits i els elogis que rebeu i poseu-los en relleu la propera vegada que demaneu un augment.

1. El vostre cap no sap sobre els vostres èxits: De dia a dia en el treball, trompeteu tots els èxits, fins i tot els més banals? O, per contra, quedeu tranquils sobre els vostres triomfs? Hauríeu d’oferir proves per què us mereixeu un augment en el moment de fer la sol·licitud, però també s’ha de preparar les bases. Tot i que és bo promocionar-se de manera autònoma, tingueu molta cura sobre l’autocromoció excessiva o el robatori dels companys de treball que mereixin la vostra demanda.

   Propers passos: En reunions individuals amb el vostre gerent i amb el correu electrònic, ressalteu els vostres assoliments. Aneu amb compte de no exagerar-vos: no voleu ser excessivament modest ni gaire orgullós.

1. Demaneu motius personals: Per a la majoria d'empreses, el salari és un càlcul sense emocions, basat en les qualificacions, consideracions geogràfiques i competència de l'empleat. Si heu sol·licitat un augment de la facturació en la vostra vida personal, augmenteu el lloguer, les preocupacions relacionades amb la família, etc., en lloc de raons professionals, el vostre gerent pot ser simpàtic. Però això no vol dir que hagis presentat un argument vàlid per a un salari més alt. La mateixa lògica s'aplica a les sol·licituds basades en el salari d'un company.

   Propers passos: Emmarqueu la vostra pregunta sobre el valor que proporcioneu a l'empresa - en lloc de detallar les vostres despeses i necessitats, assenyaleu maneres en què heu estalviat diners o afegit als ingressos de la companyia.

1. S'està ometent el treball de preparació: Portar roba poc professional i donar una raó desconeguda, divertida o descontrolada per al vostre ascens no impressiona. Fins i tot si la vostra empresa no té un codi de vestimenta, és important mirar i actuar professionalment en aquest moment.

   Propers passos: Planifiqueu punts de conversa i assajar amb antelació. Vesteix-te per impressionar: aquesta és una bona excusa per escapar a la teva entrevista.

2. Ets un empleat difícil: Sembla dur, però si ets un repte amb el qual treballar, un maltractament en reunions o un demandant freqüent, pot ser que sigui un problema per al teu gerent, que el vulgui fer cas als superiors.

   Propers passos: Avalueu la vostra actitud. Com es presenta a les reunions i les ocasions diàries de l’oficina? Penseu si les vostres queixes i crítiques estan eclipsant el vostre bon treball.

1. Els empresaris temen una onada de sol·licituds: Moltes empreses poden tenir por de donar resultats, ja que concedir una sol·licitud podria provocar altres.

   Propers passos: Això us posa en una posició difícil. Podeu esmentar que sereu discrets sobre la vostra aportació i, a més, indicareu que la vostra aportació s'hauria d’avaluar segons els seus propis mèrits. Tanmateix, si aquesta és la resposta, pot ser un signe que sigui un bon moment per iniciar una recerca de feina.

2. El vostre salari ja és estàndard del mercat: Si no heu fet investigacions sobre el rang salarial típic de la vostra posició abans de sol·licitar un augment, el vostre gerent pot negar la sol·licitud, raonant que ja teniu la quantitat que mereixeu.

   Propers passos: Feu investigacions salarials a llocs com Glassdoor.com, Payscale.com o Salary.com i feu una ullada a les dades que es generen de manera mitjana per tal de saber què podeu esperar.

1. No l'has preguntat: Tot i que és possible que aparegui un augment en el vostre xec de pagament abans de sol·licitar-lo, sovint no serà el cas. Si creus que et mereixes un augment, demana-ho.

   Propers passos: Apreneu a sol·licitar un augment de pagament i planifiqueu una estona amb el vostre gerent.

Què heu de fer quan no obteniu un augment?

Comencem per allò que no hem de fer: a menys que tingueu una altra oferta de feina segura esperant, probablement s’evitarà deixar de fumar. (De fet, pensa amb atenció abans de sortir de manera espectacular, fins i tot si sou fer-ho No tingueu una oferta personal o insultant en la vostra resposta: de vegades els gestors o les empreses estan sota restriccions. Indiqueu les vostres objeccions a la decisió de manera professional.

A més, no modifiqueu els hàbits de treball del dia a dia durant les setmanes i els mesos següents a la baixa de la sol·licitud de recaptació. Estar frustrat per la decisió no nega les seves responsabilitats a la feina. Les xafarderies amb companys de feina, la desacceleració de la feina o una mala actitud no us encantaran els companys ni els directius, i podrien posar en perill les peticions futures.

• Avalueu la vostra sol·licitud pròpia: No és fàcil demanar una recaptació, fins i tot si introduïu treballs de preparació sòlids, és possible que hàgiu pogut programar millor la vostra sol·licitud o expressar-la amb més eficàcia. Penseu en la forma en què heu fet la sol·licitud i reviseu algunes de les raons comunes que les empreses disminueixen per augmentar les sol·licituds, moltes de les quals no tenen cap relació amb el vostre rendiment.
• Utilitzeu els comentaris: Tracta els comentaris que heu rebut del vostre gestor o dels recursos humans per què es va rebutjar la vostra sol·licitud de recaptació com a model per als propers passos. Si no heu rebut comentaris útils, planifiqueu-ne una altra vegada. Feu preguntes directes, sobre quins tipus de punts de referència heu de complir per obtenir un augment. També podeu sol·licitar una línia de temps o programar una reunió de seguiment. Feu preguntes que no siguin de confrontació: el vostre objectiu és obtenir informació pràctica sobre la raó per la qual no heu obtingut un augment i on heu de millorar.

• Penseu en la vostra pròpia meta: A mesura que avalueu els comentaris que heu rebut, penseu en els passos següents que voleu fer. Si creieu que no rebreu un augment i mereixeu-ne un, iniciar el procés de recerca d’una nova feina pot ser el següent pas. O bé, és possible que vulgueu establir una línia de temps per demanar una nova pujada.
• Canvieu les estratègies i busqueu beneficis no salarials: Un augment no és l’única manera d’avançar a la feina. També podeu sol·licitar una bonificació en lloc d’un ascens o dies de vacances addicionals. O bé, consideri els beneficis no financers, com ara la possibilitat de treballar des de casa el dia a la setmana o el reemborsament de classes o formació relacionades amb el treball.