Horaris de treball flexibles

Els horaris flexibles permeten als empleats variar el seu horari d’arribada i sortida del treball o triar els dies en què treballen. Per exemple, es podria permetre a un empleat entrar en qualsevol moment entre les 9 i les 11 del matí i deixar qualsevol hora entre les 5 am i les 7 pm. O bé, se'ls podria treure el divendres si accepten treballar el diumenge.

Alternativa a una setmana laboral tradicional

Una alternativa al tradicional programa de setmanes tradicionals de les 9 hores a les 5 de la tarda i els horaris de treball flexibles són cada vegada més habituals a la força de treball. Hi ha moltes opcions de feina i autònoms que ofereixen horaris flexibles.

Els horaris flexibles són especialment populars a les empreses emergents i les empreses més petites, on els empleats poden triar les dates i les hores en què treballen sempre que es faci tot el seu treball.

Una enquesta de YouGov.com informa que el 69% dels nord-americans enquestats preferirien un horari de treball anterior. El 17% va preferir un horari de les 8:00 a les 16:00, mentre que el 14% volia treballar de 7 a 15 hores. Gairebé un 20% preferiria un horari posterior. El vint per cent dels mil·lennis no li importaria entrar a la feina després de les 9 del matí i treballar fins a la nit. Una hora d’inici posterior és lleugerament menys popular entre el gen X (19%) i els 55 o més (17%).

Beneficis per als empleats

Els empleats valoren els horaris flexibles com a manera d’equilibrar les responsabilitats laborals i no laborals. Els horaris flexibles són útils per als treballadors que estan criant famílies, assisteixen a una escola de postgrau, viatgen a grans distàncies, viatgen o equilibren diversos llocs de treball.

Inconvenients per als empleats

Els horaris flexibles de vegades poden dificultar la connexió amb els companys de feina - especialment si els companys de feina també treballen hores no tradicionals. Llevat que tothom de l'equip estigui a la mateixa pàgina, això pot comportar una menor col·laboració, més temps treballant fora del rellotge i una major tensió.

Beneficis per als empresaris

Els empresaris valoren la programació flexible com a mètode per contractar i retenir els empleats i per augmentar la satisfacció i la productivitat laboral. Un horari flexible també ajuda a crear confiança entre els empleats i els seus directius, ja que sovint s'espera que els empleats gestionin els seus propis horaris (amb la supervisió del seu ocupador) i es facin càrrec de fer la feina encara que estiguin en horari irregular.

Quan un empresari ofereix l’opció d’un horari flexible, l’horari s’adapta al supervisor de l’empleat en funció de les necessitats del lloc de treball i de la sol·licitud de flexibilitat del treballador.

Inconvenients per als empresaris

El fet de treballar amb horaris flexibles requereix planificació i organització - i gestors formats per implementar horaris de treball no tradicionals. Almenys al principi, això requereix un esforç més petit del personal per coordinar-lo.

També hi ha la possibilitat que alguns treballadors s'aprofiten d’un horari alternatiu per fer menys feina. Si no esteu fent un sistema de targetes perforades, pot ser difícil saber si hi ha les 7 a les 3 pm. l’empleat apareix a temps cada dia, especialment si són l’únic que treballa en aquest horari.

D'altra banda, els empleats més dedicats podrien acabar més hores, fent un seguiment de tots. Això sona bé en teoria, però també pot ser una recepta per al burnout. No voleu que els vostres artistes més performants portin la resta de l’equip tot el temps.

Com demanar al vostre empleador una agenda flexible

Si està interessat en canviar les hores de treball, és important tenir en compte els avantatges i els contres des de la perspectiva de l’empresari. Això significa buscar maneres de minimitzar el possible inconvenient tot emfatitzant els beneficis per a l'empresa.

Per fer el vostre cas de manera convincent, feu el següent:

1. Excedir les expectatives. Els gestors tenen més probabilitats de donar beneficis com un horari flexible als treballadors que ja són millors. Assegureu-vos que esteu superant tots els vostres objectius abans de demanar-los.
2. Proposa un programa pilot. No demaneu un horari completament diferent del pal. Proveu en primer lloc una versió de més petita escala, per calcular les torçades abans d’arribar a temps complet. Com a avantatge, això també us ajudarà a determinar si us agrada o no treballar en un horari diferent: alguna cosa que realment no sabreu fins que intenteu.

1. Fixar objectius. Coordineu amb el vostre gestor per establir les expectatives.Iniciarà la sessió un cert temps cada matí, fins i tot si no estaran a l'oficina durant dues hores més? Podreu registrar-vos en determinats moments per avaluar els progressos i assegurar-vos que es compleixen les necessitats de l’equip?
2. Anticipar problemes. Assegureu-vos que la vostra sol·licitud s’adapti al vostre estil de treball abans de enviar-lo. Si sabeu que els matins són difícils per a vosaltres, no suggeriu que arribi dues hores abans, per exemple. Penseu també en què (i qui) necessiteu fer la vostra feina. Si el vostre company de projecte arriba a les 10 del matí, potser no tindrà sentit començar aviat.

1. Excel al vostre treball. Un cop tingueu un horari flexible, assegureu-vos que el manteniu fent la vostra feina al màxim. Manteniu el vostre gestor informat i compliu els vostres objectius i podreu aprofitar al màxim les vostres hores de treball.