Horaris de treball dels empleats per a flexibilitat i èxit

01 Treballar amb un horari flexible

Un horari flexible permet a un empleat treballar hores que difereixen de l’hora de sortida i aturada mitjana de l’empresa. Un avantatge apreciat i els horaris de treball flexibles permeten als empleats mantenir el treball i la conciliació de la vida.

Diferents horaris de treball flexibles s'adapten a les vides ocupades de diferents empleats. Tanmateix, qualsevol flexibilitat empresarial en els horaris de treball us ajudarà a motivar i retenir els millors treballadors.

02 Telecommuting

El teletreball o la feina des de casa és un acord de treball flexible que permet a un empleat, un consultor o un contractista treballar a distància des de la ubicació de la patronal tot o part del temps. El teletreball és també una opció per als dies i els dies de mal temps que requereixen un adult present a la llar per a esdeveniments com ara el lliurament de mobles, la neteja del forn i les cites de metges de migdia.

Algunes organitzacions permeten el teletreball regular durant diversos dies a la setmana per a la majoria dels empleats. Altres decideixen qui pot utilitzar un programa de treball de teletreball per cas.

03 Comparteix un treball

Es produeix una quota de treball quan dos empleats comparteixen la mateixa feina. Hi ha avantatges, desavantatges, reptes i oportunitats quan els empleats comparteixen feina. Com a empresari, la quota d’ocupació pot beneficiar tant al treballador com a l’usuari. Aquí teniu els avantatges i els desavantatges d’una feina.

04 Treballar torns alternatius

El treball de desplaçament es produeix en un horari de treball que utilitza les 24 hores del dia i, de tant en tant, els set dies de la setmana per mantenir una organització en funcionament. El treball de desplaçament es produeix quan cal una cobertura de 24 hores o quan un dia de 24 hores optimitza la producció i la productivitat del treball. Existeixen molts enfocaments per al treball de torns i cada programa de treball en torns té desafiaments.

Però, alguns empleats agraden un horari de treball sense desplaçaments. Les famílies poden voler evitar les despeses de manteniment dels fills amb els pares que treballin en diferents torns. Alguns empleats treballen dos llocs de treball o gestionen una empresa a temps parcial des de casa. Sigui quin sigui el motiu, un horari de treball en torns permet acomodar algunes necessitats dels empleats.

05 Treballar com a empleat temporal

Els empleats temporals són contractats per ajudar els empresaris a satisfer les demandes empresarials, però permeten que l’empresari eviti el cost de contractar un empleat habitual. De vegades, és l’esperança de l’empresari que, si l’empleat temporal té èxit, es contractarà el treballador temporal. Un horari de treball temporal és una opció de vida per a molts empleats.

Potser vostè és un executiu que no està completament preparat per jubilar-se, però no voleu de les 8:00 a les 17:00. el compromís del mateix empresari cada dia, de manera que Potser el vostre cor està en l'esquí i les estacions d'esquí us conviden cada hivern. Durant la temporada de neu, treballeu en una illa o en un recorregut de clima càlid. Les raons per a un programa de treball temporal solen ser opcions.

06 empleat a temps parcial

Tradicionalment, un empleat a temps parcial ha treballat menys d'una setmana laboral de 40 hores. Avui, però, alguns empresaris compten amb empleats a temps complet si treballen 30, 32 o 36 hores a la setmana. De fet, en algunes organitzacions es considera que hi ha menys beneficis durant les hores de treball requerides.

En conseqüència, la definició d’un empleat a temps parcial variarà d’una organització a l’altra. Però, un programa de treball a temps parcial proporciona a alguns empleats una flexibilitat fantàstica. Per a alguns empleats, el temps parcial és el programa de treball que trieu.

07 empleat a temps complet

La Llei de normes laborals justes (FLSA) no defineix els empleats a temps complet ni els empleats a temps parcial. L'empresari defineix generalment el que es compta com a empleat a temps complet.

La definició d’un empleat a temps complet es publica sovint al manual d’empleats. Algunes persones només volen ser de les 8 a les 5 de la tarda. empleats a temps complet - confia en aquest pensament - en realitat. Altres busquen tota mena de flexibilitat.