L’objectiu de les entrevistes telefòniques per a treballs de tecnologia

Les entrevistes telefòniques sovint s’utilitzen com a mètode inicial de selecció de candidats. Normalment, als candidats que passen la part de l'entrevista telefònica se'ls ofereix una entrevista presencial.

Hi ha una sèrie de raons per les quals els empresaris volen fer entrevistes telefòniques abans de portar candidats a l’oficina en funció de diferents coses que els entrevistadors estiguin buscant.

1. Empleneu la informació que falta o clarifiqueu els detalls.

Esperem que hagis creat un currículum ben organitzat i consistent que li digui a un possible empleador quin tipus d’experiència tens, on treballes i quan. Si l’administrador de la contractació creu que pot ser que s’adapti bé, falten certs elements i que té problemes per treure informació específica del seu currículum, pot trucar-vos per donar-vos una oportunitat per explicar-vos.

2. Determineu si teniu les qualificacions adequades.

En particular, en les entrevistes tècniques, un empresari pot fer preguntes específiques per donar-li l'oportunitat de demostrar el seu coneixement d’una determinada àrea o demanar-vos que proporcioneu exemples de determinades situacions i de quines maneres els heu manejat. També poden presentar un problema tècnic i demanar-li que els porti a través del procés de resolució. Aquestes preguntes els ajuden a determinar si sou capaços de realitzar la feina i treballar amb un problema de manera lògica.

3. Esbrineu com us interessa la posició.

Amb tants currículums que entren en una posició, l’empresari no vol convidar un candidat a una entrevista cara a cara quan aquesta persona realment no és tan entusiasmada amb la posició. Totes les preguntes relacionades amb les dates potencials d'inici ajudaran a proporcionar pistes quant a la il·lusió de prendre la posició i l'entusiasme general sobre la posició al llarg de l'entrevista també us ajudarà a mostrar-li a l'empresari que està realment interessat en aquesta oportunitat.

4. Avaluar el bon funcionament d'un comunicador.

Les habilitats de comunicació confirmades mitjançant una entrevista telefònica són bàsiques. Un empresari voldria saber de quina manera podeu parlar de les vostres experiències laborals anteriors, de com escoltar i respondre a preguntes específiques, i de com podeu fer preguntes bones per fer-ho a l'entrevistador.

5. Decidiu si us poden permetre.

Els empresaris no volen que els candidats passin per un procés d’entrevistes completament obert només per descobrir que la persona que està interessada en contractar té unes expectatives salarials molt més elevades que allò que l’empresari vol o pot oferir.

Durant l’entrevista telefònica, l’entrevistador de vegades preguntarà sobre el vostre historial de salaris per entendre la quantitat que us pot esperar, o si esmenten un salari específic o un rang de salari i, a continuació, pregunteu si això és el que voleu per acceptar. Això us dóna l'oportunitat de decidir sobre el tema si esteu realment interessats en aprofitar l'oportunitat.

6. Comproveu que tan bé us cabria a l'empresa.

Els empresaris busquen persones amb les habilitats tècniques adequades, però sovint també busquen un tipus de personalitat determinat, ja que saben quina persona creixerà en l'entorn que ja han creat. Les preguntes relacionades amb les preferències de l'entorn laboral propi i la forma de relacionar-se amb els seus companys ajudaran a reduir la llista de sol·licitants.

Al final del dia, una entrevista telefònica és igualment beneficiosa per a l'entrevistador i per a vostè. Us permet determinar si la posició és adequada i si és una cosa que voleu seguir.