• 2024-07-02

Diferents tipus de caçadors de caps i reclutadors

Recursos Humanos PERFIL DEL RECLUTADOR 2.0 (Importante) Ana María Godinez Software de RRHH

Recursos Humanos PERFIL DEL RECLUTADOR 2.0 (Importante) Ana María Godinez Software de RRHH

Taula de continguts:

Anonim

Què és un reclutador? Un reclutador d'ocupació sol·licita a les persones per omplir un treball concret. Alguns reclutadors (coneguts com a caçadors de cap) treballen per a una agència de contractació i s'esforcen per ajudar a emplenar llocs per a múltiples organitzacions alhora. Aquests tipus de reclutadors troben candidats per a diferents empresaris.

Altres reclutadors treballen per al departament de recursos humans d'una organització i poden tenir altres responsabilitats laborals, a més de contractar. També hi ha reclutadors interns o interns que fan una candidatura a la seva pròpia empresa.

Què fan els reclutadors?

Els reclutadors busquen, mostren i entrevisten els candidats abans de presentar-los al client. Normalment, el reclutador sol • licitarà als sol·licitants, revisarà els seus currículums i aplicacions i crearà una llista curta dels candidats més qualificats perquè el gerent de contractació revisi.

Tots els reclutadors busquen sol·licitants qualificats per a llocs de treball. Alguns reclutadors treballen directament per als empresaris, mentre que altres treballen per a una agència de contractació. Les seves responsabilitats poden variar segons el tipus d’empresa per la qual treballen i el tipus de feina que ocupen.

A més, els reclutadors accepten currículums dels sol·licitants que busquen ajuda per ser contractats. Molts reclutadors anuncien la seva disponibilitat perquè els sol·licitants d'ocupació es posin en contacte directament amb ells per obtenir ajuda per connectar-se amb una empresa contractant.

Quan un reclutador troba un candidat que és bo per a un lloc de treball, el sol·licitant es remet al gerent de contractació de la companyia.

Diferents tipus de reclutadors

A continuació, es mostren exemples dels diferents tipus de reclutadors que treballen per connectar organitzacions amb candidats a la feina.

Headhunter

Un cazador de caps és un terme que s’utilitza per descriure a una persona que treballa per a una agència de treball que recluta personal qualificat per a diversos treballs. Els caçadors de caps busquen activament sol·licitants qualificats per a llocs de treball utilitzant LinkedIn, xarxes socials, bases de dades en línia, treball en xarxa i altres fonts.

Aquí teniu més informació sobre com triar un caçador o agència d’ocupació per ajudar-vos a cercar feina.

Reclutador executiu

Un reclutador executiu està especialitzat en la contractació de personal executiu. Aquests tipus de reclutadors treballen únicament amb executius d'alt nivell que busquen llocs de gestió i les empreses que busquen empleats per a funcions de lideratge.

Reclutador intern

Un reclutador intern treballa al departament de recursos humans d'una empresa o organització. Aquests reclutadors contracten empleats per a la seva pròpia empresa. També poden realitzar altres funcions de recursos humans quan no contractin nous empleats.

Reclutador de Tecnologies de la Informació (TI)

Com es pot dir pel nom, els reclutadors de TI s'especialitzen en la contractació de persones per cobrir posicions en tecnologies de la informació en diverses indústries. Aquí teniu informació sobre la contractació de rols de tecnologia de la informació.

Reclutador legal

Un reclutador legal està especialitzat en la contractació de persones per cobrir una gran varietat de llocs de treball legals, inclosos els càrrecs d'administració, advocats, consultors i despatxos d'advocats. El reclutador pot centrar-se en una o diverses especialitats legals, incloses les empreses d'advocats i els departaments jurídics corporatius. Sovint s'especialitzen en diferents categories, com ara l'associació, la parella o el reclutament d'un advocat, però també poden treballar per satisfer altres necessitats de contractació de l'empresa com tasques publicitàries i administratives.

Reclutador de gestió

Un reclutador de gestió està especialitzat en la contractació de persones de diversos sectors empresarials.Els reclutadors de la gestió poden centrar-se a contractar executius d'empreses, però també poden ocupar llocs de direcció i vendes.

Reclutador militar

Un reclutador militar s'especialitza en la contractació de persones per ingressar en diverses posicions militars. Els militars han establert una sèrie d’ordres de reclutament que serveixen per a reclutar persones en branques militars específiques.

Reclutador farmacèutic

Un reclutador farmacèutic s'especialitza en la contractació de persones per cobrir diversos llocs de farmàcia, inclosos farmacèutics, tècnics de farmàcia i representants de vendes de productes farmacèutics.

Reclutador de vendes

Un reclutador de vendes s'especialitza en la contractació de persones per cobrir llocs de vendes en diverses indústries. Els llocs de treball ocupats oscil·len entre les posicions de vendes i màrqueting a nivell executiu.

Reclutador esportiu

Un reclutador esportiu està especialitzat en contractar esportistes per a un o diversos esports. Els reclutadors esportius poden ser contractats per col·legis, equips esportius o agències esportives. La gent que participa en aquest lloc visita escoles secundàries, instituts universitaris i lligues locals o menors per trobar talent. Alguns reclutadors també contracten entrenadors, gerents i altres persones involucrades en la indústria de l'esport.

Com trobar un reclutador

Per als sol·licitants interessats a treballar amb un reclutador, hi ha llocs que podeu utilitzar per cercar i connectar-vos amb els reclutadors del vostre àmbit professional, indústria o ubicació. A continuació, s’indica com trobar un reclutador.

Malauradament, també hi ha reclutadors falsos que es dediquen a enganyar els caçadors de treball i robar diners o informació personal d'identificació. Descobriu com detectar els signes indicadors d'un reclutador d'estafa.


Articles d'interès

Consells sobre el desenvolupament d'aliances en el treball

Consells sobre el desenvolupament d'aliances en el treball

Voleu complir amb eficàcia la vostra missió laboral? Si és així, necessiteu aliats, persones que recolzin les vostres idees en el treball. Vegeu com es formen aliances.

El benefici d'una política de fraternització en el lloc de treball

El benefici d'una política de fraternització en el lloc de treball

La fraternització en el lloc de treball pot provocar fallades laborals i demandes d'assetjament sexual. Aquí hi ha arguments per a les polítiques de fraternització en el lloc de treball.

Per què us té por de demanar la venda

Per què us té por de demanar la venda

Si no demaneu la possibilitat de comprar, gairebé segur que no obtindreu la venda. Demaneu-ho cada vegada i mireu els vostres totals.

Per què estimar el vostre treball és essencial per a la vostra felicitat

Per què estimar el vostre treball és essencial per a la vostra felicitat

T'encanta el teu treball o estàs treballant més, odiant-lo i temint el temps que dediques al teu lloc de treball? Descobriu per què necessiteu estimar el vostre treball.

Raons per triar una carrera financera

Raons per triar una carrera financera

Apreneu per què treballar a la indústria financera és una opció atractiva per a persones ambicioses que volen gaudir d’un avançament i d’un gran potencial de guany.

Raons per fer bones preguntes en una entrevista de feina

Raons per fer bones preguntes en una entrevista de feina

Una entrevista de feina és alhora una oportunitat per a l'organització i per al candidat. Per això és important fer bones preguntes en una entrevista.