Obtenir un treball de tecnologia de la informació a Uber

No és sorprenent que Uber, la companyia que va renovar la indústria del vehicle de lloguer amb el seu model revolucionari de "empenta i aconsegueix un cotxe", ofereix moltes oportunitats de carrera per als tipus de tecnologia de la informació (TI). No obstant això, aconseguir un lloc amb aquest innovador del transport no és un viatge ràpid.

Un cop d'ull a Uber

Travis Kalanick i Garrett Camp van fundar UberCab el 2009, com a servei de limusina per compartir temps. L'any següent, Uber va debutar amb l'aplicació que els clients utilitzen per ordenar i pagar per un cotxe, i la companyia ràpidament es va enlairar. El 2011 va canviar el seu nom per Uber Technologies Inc. i el 2012 va ampliar les seves ofertes amb vehicles menys costosos. Segueix sent una empresa privada.

Seu: San Francisco, Califòrnia

Serveis: UberX (conegut com UberPop a Europa), UberXL, UberSelect (conegut com UberPlus en alguns mercats) UberPOOL i UberBLACK (Black Car)

Ubicacions actuals: 404 ciutats de tot el món (els serveis seleccionats s'ofereixen en diferents ubicacions)

Valoració de l'empresa: 62.000 milions de dòlars (a partir de 2018)

Cultura de la companyia d'Uber

Uber anima els seus empleats a fer "apostes audaçes", com ho indica el lloc web, per mantenir la companyia cap endavant. Han de prendre riscos innovadors i creatius: plantejar-se una idea brillant, i algú prestarà atenció, la signatura promet. Molts empleats del passat i del present que revisen Uber on Glassdoor esmenten el ritme ràpid, les oportunitats de col·laboració i les solucions innovadores.

A més, l’autonomia i la influència en la direcció del producte són aspectes destacats de l’entorn de treball d’Uber per als tècnics.

A mesura que la companyia ha crescut, la política d'oficines i la conciliació de la vida laboral i laboral es troben entre els inconvenients que esmenten els treballadors. L’empresa deixa clar que els empleats han de fer tot el possible per fer les coses. Per tant, els empleats haurien d’esperar a treballar nits, caps de setmana i vacances a vegades.

Tipus de treballs a Uber

Els empleats treballen per aconseguir un objectiu comú de canviar el funcionament del món, almenys pel que fa al viatge del punt A al punt B. Atès que l'èxit d'Uber depèn de com els clients reaccionin al seu servei, les dades de comportament han de ser acumulades i analitzades constantment.

La pàgina de les carreres d’Uber llista sovint nombroses posicions tecnològiques per:

• Científics de dades
• Enginyers de dades
• Enginyers de programari
• Enginyers de programari frontal i back-end
• Enginyers de DevOps

Les tecnologies a l'avantguarda de les habilitats necessàries inclouen Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL i mySQL.

Uber ha pres el reclutament de mòbils amb el seu joc Codi en el camí en llocs on molta gent treballa en tecnologia. Aquests viatges de reserva reben una notificació de l'aplicació Uber per jugar. Durant el seu viatge Uber, el talent potencial pot mostrar les seves habilitats de codificació a través del joc. Els que actuen bé reben una oferta per explorar més oportunitats amb l'empresa.

Abandona un treball a Uber

Els candidats que han passat pel procés de contractació informen de múltiples etapes d'entrevistes i proves. Una detecció telefònica desapareix. A més de les qüestions de fons estàndard, les habilitats de codificació i algorisme queden sota el focus; no és estrany fer una prova de codificació mentre esteu al telèfon. Els projectes de codificació són enviats de vegades per correu electrònic.

Si un candidat impressiona Uber, se segueixen múltiples entrevistes in situ. Normalment, els sol·licitants s'enfronten a preguntes sobre disseny, algoritmes i estructura de dades. Quan es tracta de llocs de direcció, els sol·licitants han de demostrar habilitats analítiques a través d'una prova en línia que pesa les respostes de manera diferent per a mercats i posicions específiques.

Tot i que es pot extreure el procés de contractació, no és el més difícil. Glassdoor valora la dificultat d’entrevistar amb les posicions d’enginyeria de programari com a mitjana (3,2 sobre 5). Els candidats presenten experiències d’entrevistes, principalment positives (49%) o neutres (23%). La majoria dels sol·licitants es dirigeixen a Uber en línia.

Salaris i beneficis

Segons PayScale, Uber Technologies paga als seus empleats un 14 per cent per sobre del mercat. A continuació, us expliquem com un parell d’altres llocs d’informació amb la tarifa de l’empresa es basen en dades d’informació limitades:

L’interval salari d’un enginyer de programari és de $ 66.000 a $ 162.000 després de les primes. Aquest és un salari mig d’uns 103.000 dòlars. En comparació, la mitjana dels Estats Units és de 79.000 dòlars. Els científics de dades a Uber guanyen entre $ 109.000 i $ 220.000. La mitjana dels Estats Units se situa al voltant dels 93.000 dòlars.

Els números dels empleats van informar a Glassdoor establir els salaris mitjans per a un enginyer de programari i un científic de dades en $ 131.000 i $ 149.000, respectivament.

Els beneficis i avantatges d'Uber inclouen:

• Assegurança de salut, visió i odontologia
• Bonificacions de rendiment
• Opcions d'estoc
• Horari de treball flexible
• Vacances pagades i vacances il·limitades
• Vestit i ambient casual
• Membre del gimnàs o del club de salut
• Begudes no alcohòliques gratuïtes