Consells sobre com licitar la seva renúncia

Què significa la frase? licitant la vostra renúncia significar? Per licitar la vostra renúncia és una manera formal de dir-li al vostre cap que deixareu la vostra feina per obtenir una nova oportunitat. És l’acte d’informar el vostre ocupador que esteu abandonant l’ocupació i que feu nous esforços.

Quan renunciïs, vol dir que tu ets el que va decidir posar fi a la relació amb el teu empresari. Una renúncia sol ser una sortida voluntària d’un treball per part d’un empleat, en lloc d’un acomiadament, acomiadament o una altra finalització iniciada per l’empresari.

No obstant això, en algunes circumstàncies, una empresa oferirà a un treballador l’opció de dimitir en comptes de ser acomiadada o haver-se cancel·lat la seva ocupació per causa.

Què és l’oferta de renúncia?

Quan sol·liciteu la vostra renúncia, solen proporcionar un avís escrit o verbal que esteu renunciant. És una pràctica habitual oferir a l’empresari una antelació mínima de dues setmanes, sempre que sigui possible, perquè tinguin temps per trobar el vostre substitut. Una carta de renúncia és una carta formal que indica que esteu deixant la vostra posició actual i especificant quan serà el vostre darrer dia.

Com licitar una renúncia

Si licitem amb gràcia la vostra renúncia, obrirà la porta a una separació agradable i amistosa de la vostra empresa. Fet bé, deixarà l’ocupació en bones condicions amb el vostre ocupador.

Hi ha diverses maneres de licitar la vostra renúncia, segons les circumstàncies. Podeu dimitir en persona (la manera amable de fer-ho si no funciona de forma remota), feu una trucada telefònica per sortir o enviar un missatge de correu electrònic al vostre cap dient que esteu cancel·lant la vostra feina amb l'organització. La forma més formal de renunciar és proporcionar a la vostra empresa una carta de renúncia formal que contingui el títol, el departament i la data oficial de sortida.

Abans de sortir, consulteu les polítiques d'ocupació de la vostra organització per obtenir orientacions sobre com formalitzar la vostra renúncia. En la majoria de les circumstàncies, haureu de donar un avís d'almenys dues setmanes als llocs de suport i almenys un mes per a funcions professionals. Si esteu coberts per un contracte de treball, comproveu els detalls i la lletra petita del que heu de fer per acabar-lo i, tot i així, seguir sent compatible. Pot ser que estigueu obligat a romandre per un període de temps determinat, segons el tipus de treball o les dades del contracte.

De vegades, és possible que no pugueu donar un avís complet de dues setmanes o, fins i tot, cap. Aquí teniu algunes raons legítimes per no donar avís i consells sobre com gestionar la vostra sortida del treball.

Documenteu la vostra sortida

Quan renunciïs, es considera millor documentar les teves intencions per escrit per la qual cosa hi ha un registre formal escrit. Manteniu-lo de forma senzilla i concisa. Tingueu en compte el vostre últim dia de feina i expresseu gratitud per les oportunitats que heu tingut durant el vostre paper actual, si escau.

Per a la carta no és necessària informació addicional sobre la raó per la qual heu decidit sortir, i pot ser que sigui més adequat discutir els vostres motius en persona amb el vostre supervisor o el departament de recursos humans.

Reviseu una carta de renúncia de mostra

Aquí teniu un exemple d’una carta que podeu utilitzar per inspirar-la: s’imprimirà aquesta carta. Per a cartes enviades per correu electrònic, suprimiu tota la informació abans de "Benvolgut destinatari".

També reviseu els consells sobre com renunciar i com escriure una carta de renúncia i les mostres de carta de renúncia per veure què cal incloure a la vostra carta.

Mostra de carta de renúncia

El teu nom

La teva direcció

La vostra ciutat, codi postal estatal

El seu número de telèfon

El teu email

Data

Nom complet del destinatari de cartes

Títol

Organització

adreça

Ciutat, Codi Postal de l'Estat

Estimada Sra. Terry:

Estic escrivint per informar-vos que renuncio a la meva posició de Director d'Art a WereBunny Productions. El meu últim dia serà el 19 d'abril de dues setmanes.

Estic agraït pel temps que tinc a WereBunny: he après molt sobre liderar un equip i com equilibrar la creativitat amb les necessitats dels clients. Sens dubte, no oblidaré mai les nostres tardes aconseguint el projecte ABC Company a través de la línia de meta. El vostre suport era inestimable amb aquest projecte i molts altres al llarg dels anys.

Si us plau, hágamelo saber com puc ajudar a alleujar aquest període de transició, des del lideratge de la recerca del meu reemplaçament fins a la realització de notes sobre projectes actuals.

Li desitjo a tots i tots a WereBunny el millor possible.

Atentament, Signeu el vostre nom a la còpia impresa

El vostre nom escrit

Planifiqueu una transició suau

És de bon gust anotar l’estat de cadascun dels vostres projectes actuals per al vostre gerent i per al futur reemplaçament. Depenent de la relació amb el vostre ocupador, podeu optar per oferir ajuda per trobar i / o formar la persona que heretarà el vostre treball. També és raonable reunir-se amb el departament de recursos humans per establir una entrevista de sortida. Això proporcionarà l’oportunitat de revisar els documents d’estatut laboral i de comprendre les conseqüències dels vostres beneficis (com ara la cobertura sanitària, l’estat 401k i els horaris d’acord, el temps de descans pagat (PTO) i el temps de malaltia, etc.) enmig de la vostra transició.

Eviteu la temptació de destruir l’empresari o criticar públicament les polítiques de personal i empresa. Els futurs empresaris poden fer consultes sobre la vostra permanència a l’organització i els companys de feina poden prendre represàlies si sou crítics o s’han deixat en condicions negatives.

Què passa amb els beneficis d'atur quan es renuncia?

Els empleats que renuncien a un lloc de treball sovint no són elegibles per a les prestacions per desocupació, tot i que els treballadors que renuncien a coacció o en un entorn de treball hostil poden ser elegibles. Consulteu amb la vostra oficina estatal d'atur i consulteu un assessor laboral si teniu dubtes sobre les implicacions d'una renúncia.