Què és un empleat a temps parcial?

La Llei de normes laborals justes (FLSA) no defineix el que constitueix un empleat a temps parcial. Què compta com a empleat a temps parcial s’ha definit generalment per l’empresari per política? La definició d’un empleat a temps parcial s’edita sovint al manual de l’empleat de l’empresari.

Tradicionalment, un empleat a temps parcial ha treballat menys d'una setmana laboral de 40 hores. Avui, però, alguns empresaris compten amb empleats a temps complet si treballen 30, 32 o 36 hores a la setmana.

En algunes organitzacions, es considera que hi ha un benefici no estàndard per menys hores de treball. En conseqüència, la definició d’un empleat a temps parcial variarà d’una organització a l’altra.

En moltes organitzacions, una diferenciació entre els empleats a temps complet i els treballadors a temps parcial és l'elecció per a beneficis com ara assegurança mèdica, temps de sortida pagat (PTO), dies de vacances pagats i baixa per malaltia. Algunes organitzacions permeten als empleats a temps parcial recollir un conjunt de beneficis avaluats. En altres organitzacions, l’estat a temps parcial fa que l’empleat no sigui apte per a cap benefici.

Els empleats a temps parcial es beneficien de la voluntat dels empresaris de considerar les opcions de calendari de treballs, com ara horaris flexibles i intercanvi de feina.

Per què contractar empleats a temps parcial?

Existeixen raons importants per què els empresaris poden considerar la contractació de personal a temps parcial.

• Molts empresaris contracten empleats a temps parcial per reduir els costos de mà d'obra. Es poden estalviar considerablement si no ofereixen beneficis al personal a temps parcial. Per a un propietari d’una petita empresa, que contracti els primers empleats, començar amb un equip de treball a temps parcial és menys arriscat pel que fa al compromís financer.
• A més, no tots els treballs requereixen els serveis d'un empleat a temps complet. És possible que la combinació de llocs de treball no s'ajusti al conjunt d’habilitats de l’empleat encara que l’empresari tingués un segon treball a temps parcial disponible.
• Potser voldreu considerar la contractació d’empleats a temps parcial per ampliar la vostra capacitat de contractar empleats qualificats. Per exemple, una estada a casa dels pares pot tenir les qualificacions exactes que necessiteu, però l’individu només està disponible per treballar fora de la llar des de les 9 fins a les 3 hores. Els estudiants universitaris solen buscar feina a temps parcial. Una altra persona pot treballar com a escriptor independent, però pot buscar el coixí d’un treball a temps parcial durant els moments en què les tasques s’inclinen. Un jubilat pot demanar feina a temps parcial per complementar els seus ingressos, alleujar l’avorriment o perquè vol tornar a contribuir de manera profitosa. (Amb els jubilats, els empleats obtenen coneixements i un mentor per a personal més jove i menys experimentat).

• Un altre avantatge per contractar empleats a temps parcial és que tingueu l’oportunitat de provar a un empleat abans de comprometre-vos a contractar-lo a temps complet. Ajuda als empresaris a avaluar l’adaptació cultural de l’individu, l’ajust a la feina, les habilitats i la capacitat d’aprendre i contribuir.

Desavantatges de contractar empleats a temps parcial

• Alguns empresaris creuen que els empleats a temps parcial no estan tan compromesos amb el seu ocupador i la seva feina.
• També poden trigar més en aprendre la cultura de la companyia, com aconseguir treballar a l’organització i els components del seu propi treball.
• El personal a temps parcial és més difícil de mantenir, especialment si l’individu vol treballar a temps complet i un treball a temps complet mai no es materialitza.

Els empleats a temps parcial poden pertànyer a la vostra organització. La millor coincidència es produeix quan l’empresari i l’empleat consideren que guanyen el treball a temps parcial.

També conegut com: empleat a mitja hora