Per què els empresaris han de tenir en compte els programes de llibertat sabàtica

La paraula sabàtica prové de la pràctica de l'Antic Testament de deixar que els camps estiguin endarrerit cada set anys. Era com un dissabte, un dia de descans que durava tot un any.

Les empreses que ofereixen llibertat sabàtica ara, generalment no us donen un any de descans per deixar que el vostre cervell (els vostres camps moderns) descansi, però sí que permeten més temps d’allotjament que no pas per vacances regulars.

Mentre que la legislació dels Estats Units no requereix temps de vacances, la majoria de les empreses l’ofereixen, amb persones noves per a la plantilla mitjana d’11 dies a l’any i fins a 17 o més després de 10 anys d’experiència. Però, què passa si teniu sis setmanes o més de vacances, tot en un sol nus? Això és el que es coneix com a permís sabàtic.

Qui ofereix una estada Sabàtica?

Sorprenentment, moltes empreses d’una gran varietat d’indústries ofereixen als empleats una estada sabàtica durant la qual no esperen ni tan sols consultar el seu correu electrònic. Des del restaurant Cheesecake Factory fins al gegant tecnològic Intel, els empleats ofereixen el temps lliure per fer el que volen fer.

Els professors universitaris i universitaris sovint tenen l'oportunitat de deixar vacances sabàtiques. La naturalesa de la seva feina els permet dur un semestre complet sense interrompre massa els companys. Tot i que s'espera que molts professors de vacances sabàtiques tinguin feina relacionada amb el seu camp. Simplement no han d’aparèixer a l’aula. Tot i que definitivament ofereix un trencament, no és un descans total.

Qui es beneficia de l'abandonament sabàtic?

Per descomptat, la persona que pren sis setmanes de fila repeteix molt bé, però David Burkus a "The Harvard Business Review" va descobrir que tota la companyia es beneficiava de la baixa sabàtica d'un líder. Va descobrir que el temps allunyat permetia a la gent "generar noves idees per innovar a l’organització i que els ajudés a guanyar més confiança en si mateixos com a líders".

Això és fantàstic, però la investigació també ha trobat alguna cosa més; els que es van omplir mentre el cap estava absent en un període sabàtic, van obtenir diverses habilitats mentre el cap estava fora. Sovint van superar les expectatives, cosa que va ajudar el negoci a la llarga.

Com que les fulles sabàtiques són tan útils per al desenvolupament del talent, les empreses també han de començar a mirar els beneficis de la baixa per maternitat i paternitat, no només per als nous pares, sinó també per a les persones que tinguin l'oportunitat de créixer i estendre les seves habilitats. Igual que amb un període sabàtic, teniu molt avís abans que arribi un nadó.

Mentre que els nous pares no reben l’impuls refrescant de la ment que reben en un veritable període sabàtic, els que es fan càrrec de les seves funcions són. El fet de considerar el permís parental com a avantatge i no com a càrrega també pot canviar la manera en què les organitzacions l’acosten.

Què hauria de semblar el vostre programa sabàtic?

Cada empresa té necessitats diferents, de manera que no hi ha una solució única per a un programa de vacances sabàtiques. Però penseu en els següents problemes a mesura que esteu desenvolupant la vostra política.

• Quant de temps necessita un empleat per treballar abans de poder optar per un període sabàtic? Moltes empreses necessiten cinc anys o més. Probablement vulgueu que sigui part de la vostra estratègia de retenció. Penseu si el temps de descans pagat per a qüestions relacionades amb la llicència parental o una malaltia a llarg termini continuarà acumulant-se.
• Quant de temps ha de complir l'empleat sabàtic després de guanyar-se els requisits? Per tenir un programa de baixa eficaç, és millor que l’empleat tingui temps per preparar-lo i planificar-lo. Això és útil per a l'empresa i per al treballador. Quant de temps dónes a l'empleat abans de perdre els dies? Un any? Tres? Molts empresaris exigeixen l'ús del període sabàtic abans que l'empleat es pugui elegir per al següent període sabàtic.

• Amb quina freqüència els vostres empleats poden deixar un període sabàtic? Cada cinc anys, cada deu anys? Voleu fer-los recurrents?
• Tots els empleats són elegibles o només persones amb certs rols? És només un avantatge per als executius o els assistents administratius també són elegibles? Tingueu en compte que és possible que tingueu beneficis per a les persones de tots els nivells de la vostra organització. Però, si un període de lloguer és limitat a un determinat grup de persones, comença el rellotge cap a l’elegibilitat quan entren en un lloc de vacances sabàtic, o quan s’han contractat?

• L'empleat ha de pagar el seu salari sabàtic si no torna a treballar després del descans sabàtic? Què passa si surt de sis mesos? Voleu exigir l’amortització parcial? El permís sabàtic és un avantatge per a l'empleat, però també ha de servir al negoci. No hi ha cap avantatge empresarial en una situació en què vostè dóna a un treballador un període de set setmanes sense necessitat de tornar. (Per exemple, molts programes d’assistència a matrícula tenen contingència de requisits de durada laboral).

• El seu període sabàtic es comptarà per als anys de servei dels empleats i quan es determini l’antiguitat dels empleats i l’elegibilitat per a increments salarials.
• Es concedeix el període sabàtic de pagament total o parcial? Si aquest últim, quant? Tingueu en compte que sense un sou, molt poques persones s'aprofitaran d’aquest avantatge.

La llibertat sabàtica és una manera excel·lent de donar als empleats un descans i una recompensa pel treball dur i els anys de servei. Igual que els camps agrícoles que necessiten descansar, els cervells dels empleats també necessiten temps per relaxar-se. Un descans sabàtic pot servir com a resposta sobre com podeu donar suport a la resta dels empleats.

No obstant això, si un programa de vacances sabàtiques no funcionarà bé per a la vostra empresa, és possible que vulgueu tornar a avaluar la vostra política de vacances per garantir que els vostres empleats tinguin pauses més petites. És genial per a tothom quan els empleats tinguin algun temps allunyat.