S'han de tenir en compte autònoms de 1099 beneficis per a empleats

En l'última dècada, el món del treball ha canviat dràsticament. El talent canvia ràpidament de les funcions tradicionals de l’oficina de 9 a 5 fins a l’anomenada "economia de concerts". La gent ara té l’opció d’utilitzar les seves capacitats per treballar independentment. En lloc de funcions W-2, més persones estan gravitant 1099 rols. Segons un informe que inclou MBO Partners, "per a l'any 2027, més de la meitat dels treballadors nord-americans (el 58%) hauran tingut alguna experiència com a contractistes independents".

Què provoca aquest canvi i quins són els beneficis que els autònoms han de conèixer quan accepten projectes com a contractista de 1099? Hi ha qualificacions específiques i com pot un autònom sol·licitar aquests beneficis?

The Rise in the Gig Economy

Hi ha diversos factors que han creat l’entorn perfecte per als autònoms que treballen amb menys de 1099 contractes.

El primer i el més evident inclou els avenços tecnològics que han permès a tothom crear una carrera independent. Entre la computació en núvol que posa el programari i la informació a les mans de tothom i de les xarxes socials on la gent pot connectar-se per esforços de col·laboració, no hi ha límits als tipus d'idees independents que hi ha. Més persones treballen des de dispositius mòbils, com ara ordinadors portàtils i tauletes i telèfons mòbils. És freqüent que vegeu multitud de professionals independents que treballen en els seus ordinadors portàtils a totes les cafeteries o fora de l’aire lliure d’un parc públic.

Molts treballadors independents treballen en oficines casolanes còmodes on poden fer malabarisme amb les responsabilitats tant de la vida personal com de la carrera professional.

La segona raó per la qual el treball de 1099 ha augmentat ràpidament és una actitud canviant dels professionals que valoren el balanç entre la vida laboral i la vida laboral més que escalar la escala corporativa. L’informe 2015 sobre reptes de la vida laboral en totes les generacions publicat per EY va indicar que:

… el 24% dels treballadors mundials tindria una reducció del 10% en concepte de telecommute. També va demostrar que un terç dels treballadors mundials creu que la conciliació laboral i laboral és cada vegada més difícil. Les hores extraordinàries excessives i la manca de flexibilitat fan que més persones abandonin la feina.

Durant el període de recessió que va afectar el món dur entre el 2007 i el 2010, milions de treballadors van ser desplaçats de les seves antigues carreres professionals. La taxa d’atur, que abans estava al voltant del 5%, es va duplicar a més del 10% a l’octubre del 2009, basant-se en dades de l’Oficina de Treball dels EUA. Amb tanta gent fora de feina durant llargs períodes de temps, molts es van dedicar a treballar com a autònoms per acabar i han continuat fent-ho amb èxit.

Avantatges dels empleats disponibles per a 1099 autònoms

Com a contractista independent de 1099, hi ha múltiples avantatges. Fora de la llibertat i la flexibilitat de treballar en projectes de selecció i interès, els avantatges dels empleats solen estar disponibles per als autònoms. Un àmbit en què 1099 treballadors poden obtenir el màxim suport té a veure amb els impostos sobre la renda, que permeten cancel·lar les diferents despeses del negoci. El servei d'ingressos interns permet als treballadors autònoms dels Estats Units reclamar els costos d'ús d'una oficina a casa, equipament d'oficina, ordinadors, material d'oficina, tarifes per a la publicitat, tarifes per contractar subcontractistes, serveis públics, ús d'un vehicle per a treballs i molt més.

Algunes empreses que contracten treballadors autònoms han optat per oferir beneficis limitats com l’ús d’un ordinador d’empresa, assegurances de salut per a grups, cobertura dental i de visió, accés a un pla d’estalvis per a la jubilació, desocupació pagada, avantatges educatius, descomptes per a viatges i empreses i altres avantatges. La participació en beneficis es pot incorporar a 1099 arranjaments de treball, amb un determinat percentatge de guanys lliurat quan es finalitza el treball.

Fins i tot si una empresa no ofereix avantatges formals als contractistes, hi ha certs avantatges de ser independent enfront d'un empleat. Per exemple, la capacitat de sol·licitar un contracte per un període de temps determinat es considera un avantatge en una època en què la majoria dels empleats ni tan sols tenen la certesa del 100% que tindran un treball en uns pocs mesos. L’altre avantatge és que si el projecte finalitza o si hi ha conflictes amb l’empresa, el contractista pot passar fàcilment a un altre projecte de client finalitzant el contracte.

Els treballadors autònoms també poden obtenir beneficis a través d’organitzacions independents, organitzacions professionals i intercanvis de mercat.

Com obtenen 1099 contractistes els beneficis dels empleats

Mentre que els treballadors autònoms poden obtenir beneficis a través d’organitzacions independents, organitzacions professionals i intercanvis de mercat, preguntar al voltant de 1099 beneficis per als empleats és una bona idea al començament de la relació de treball. Moltes empreses no anuncien beneficis per als contractistes, però poden proporcionar accés limitat als seus plans de grup. Un exemple d'això és un pla d'assegurança complementària grupal que ofereix accés de baix cost a l'atenció d'indemnització hospitalària, cobertura de càncer, assegurança de vida, assegurança d'automòbils i llar i assegurances de mascotes.

El contractista podrà adquirir un pla dental i de visió per augmentar el pla actual de salut per compte propi.

Si un contractista ha de viatjar com a part de les seves funcions, és perfectament acceptable demanar un descompte corporatiu o un reemborsament parcial de les tarifes de viatge, els àpats i els allotjaments. Un contractista de 1099 pot optar a una targeta de crèdit de la flota per pagar el gas per a un vehicle de treball. Els altres costos que un contractista pot negociar poden incloure serveis de neteja en sec per a la roba o els uniformes requerits i el reemborsament de calçat o equip de seguretat necessari. Les tarifes d’administració i immigració de VISA i immigració per a la contractació d’un altre país es poden pagar com a avantatge addicional.

Els beneficis d'aprenentatge són cada vegada més populars entre els contractistes, com ara enviar-se a conferències o classes relacionades amb la indústria que paga l'empresa. Pot ser que obtinguem una certificació necessària, mantenir la certificació o millorar les habilitats existents. Mentre que la majoria de les empreses reserven programes de matrícula universitària per a empleats a temps complet, els contractistes que treballen amb una empresa durant un període prolongat de temps poden tenir cobert algunes de les seves despeses de llibres i quotes de prova.

Sol·licitud de 1099 beneficis per a empleats

Quan es negocia un nou contracte, és raonable preguntar sobre els possibles beneficis. Un contractista hauria de mirar tota la relació i les responsabilitats abans d’acceptar un paper de 1099. Si un lloc de treball requereix una gran quantitat de viatges, té sentit demanar avantatges en aquesta àrea. Si el treball requereix feina a l’estranger, els costos d’habitatge i immigració seran de gran preocupació. Si un treball requereix l’ús d’un programari costós o equips informàtics, demanar a l’empresa que proporcioni aquests elements tingui més sentit.

Tingueu en compte, a més, que si esteu contractant una feina contractista a través d’una agència de personal, en general tenen una àmplia varietat de beneficis estàndard per oferir. Podeu obtenir una assegurança mèdica de baix cost, assegurances suplementàries, assegurances de vida, plans d'estalvis per a la jubilació, accés a targetes de pagament, oportunitats de formació i temps de pagament pagat.

El contractista ha de sol·licitar informació i sol·licitar els beneficis que necessitarà per fer que l’experiència professional sigui positiva. S’hauria d’esperar fins al proper període d’inscripció oberta. Preguntar abans d’acceptar un paper de 1099 és la forma més intel·ligent d’aconseguir. El contractista haurà de completar els documents d’inscripció com qualsevol altre empleat, però l’empresari designarà l’estat com a 1099, i les primes degudes al contractista hauran de pagar-se per avançat cada mes.