Quan heu de desactivar una oferta de feina

Quan té sentit rebutjar una oferta de feina? Fins i tot si busqueu feina desesperadament si sabeu que la feina no serà un bon ajust, pot tenir sentit rebutjar l’oferta. És millor no prendre el treball en primer lloc que tenir una feina que no funcioni poc temps després. Hi ha algunes circumstàncies, especialment quan esteu en una situació financera difícil, on pot tenir sentit acceptar una posició que no desitgeu.

Quan heu de desactivar una oferta de feina

Hi ha moltes bones raons per refusar l’oferta. Pot ser que el treball no pagui prou diners, pot ser que les responsabilitats laborals no siguin les que busquessis; potser no hi ha espai per pujar a la carrera, o potser no creieu que hi ha un bon ajustament entre vosaltres i el vostre futur cap. companys de feina o l'empresa. Potser tens una altra oferta que sigui molt millor. És possible que l’oferta de treball sigui condicionada i que no estigueu disposats o capaços de complir els requisits.

Avaluar l’oferta

Tot i que rebre una oferta de feina és l'objectiu de cada cerca de feina, és important avaluar acuradament qualsevol oferta per assegurar-vos que el treball sigui adequat per a vosaltres. Si no esteu segurs de la posició, o si el vostre intestí us diu que això no és la vostra feina, demaneu més temps per prendre una decisió.

Quan heu de considerar rebutjar una oferta de feina? Si teniu l'oportunitat de conèixer el vostre futur cap, la vostra percepció sobre el caràcter i l'estil de gestió del futur supervisor serà una consideració important.

Si té dubtes seriosos que aquest individu sigui un cap positiu i solidari, procedeixi amb precaució. Demaneu l’oportunitat de reunir-vos amb altres membres del personal que informin al vostre possible supervisor i que facin algunes preguntes de ressonància neutra:

• Com descriuria el seu estil de gestió?
• Què t'agrada més del seu director?
• Quin tipus de tutoria heu rebut?

Atès que la majoria dels treballadors canvien de feina amb freqüència a l’economia moderna, serà important avaluar què i quant aprendràs en una nova feina. L’acceptació d’aquesta nova feina us ajudarà a fer un cas fort per a llocs de treball futurs o podeu estancar-vos en el vostre desenvolupament? L'organització té un sòlid programa d'entrenament per als empleats júnior?

Diners

La posició financera i la posició del mercat del vostre futur empleador serà un altre problema crític per avaluar. S'expandeix l'empresa? L'empresa és financerament estable? Els seus productes i serveis són ben coneguts i respectats? Sovint les organitzacions que s’estancien hauran de reduir els pressupostos i acomiadar el personal.

Oportunitat d'avançar

Per a les posicions de nivell d’entrada o júnior, voldreu determinar si l’empresa promou freqüentment persones de la feina que s’ofereix.

Els treballs amb una trajectòria clara i realista tindran un valor més gran en iniciar la seva carrera. Si l’empresari no pot demostrar un patró de creixement clar dins d’un termini de temps raonable, llavors podeu considerar rebutjar aquesta oferta. De la mateixa manera, si descobriu que l’empresari té un historial pobre de retenció de nous empleats, haureu de ser prudent.

Compensació i beneficis

Per descomptat, la compensació i els beneficis són un motiu pel qual es rebutgen moltes ofertes. Assegureu-vos que esteu conscients de les normes de salaris per al treball i la indústria. Reviseu els llocs de salaris en línia per obtenir dades de l’enquesta de treballs similars a la vostra ubicació.

Tanmateix, no proporcioneu massa pes al salari inicial com a factor de decisió sobre una oferta, sobretot si hi ha un patró definitiu per augmentar els salaris amb el temps i desenvolupareu habilitats valuoses en el treball. A continuació, s’explica com comparar els paquets de beneficis dels empleats.

Acceptant l’oferta

Si decidiu acceptar l’oferta de treball, és important assegurar-vos que teniu clars els detalls, incloent-hi la indemnització (salari i beneficis), horari de treball, temps lliure de feina i responsabilitats laborals. No voleu ser com el cercador d’ocupació que va descobrir les hores normals per a la feina que ell ja havia acceptat era de 50 hores a la setmana, en lloc dels 40 que esperava.

Si teniu alguna pregunta, el temps per demanar-los és abans d’acceptar una feina.

Rebutjar l’oferta

Si decideixes rebutjar una oferta, serà important fer-ho de la manera correcta i en el moment adequat. Recentment he sentit parlar d'una persona que es va aixecar i va sortir a la meitat d'una entrevista dient que això no era la feina per a ell.

La cortesia comuna significa estar educat, fins i tot si sabeu que no voleu fer la feina. A més, pot haver-hi altres oportunitats a l'empresa que millor s'ajustin. Si rebeu tàcticament, és possible que tingueu l’oportunitat de ser considerat per a un paper diferent.

Normalment, el millor és prendre algun temps per considerar una oferta, fins i tot si esteu inclinant-vos a apagar-lo. Escriviu una carta educada que expressi la vostra gratitud per l’oportunitat d’explorar la feina. Si trobeu que el treball no va afectar habilitats o interessos crítics, però l’empresari era impressionant, podeu preguntar-vos sobre altres posicions més adequades.

De la mateixa manera, hi ha moments durant una entrevista quan es fa evident que el treball no és adequat per a vosaltres. Si l’empresa és atractiva, però la feina no ho és, podeu compartir amb gentilesa el vostre interès en altres posicions més en línia amb els vostres punts forts a la conclusió de la vostra entrevista.