Quantes hores a la setmana és un treball a temps complet?

Què determina si un empleat és a temps complet oa temps parcial? Quantes hores setmanals necessiteu per treballar a temps complet? Als Estats Units, la Llei de normes laborals justes (FLSA) no prescriu directrius legals que determinin si un treballador és o no un empleat a temps complet.

La determinació del que suposa un treball a temps complet depèn de la política i la pràctica de la companyia de definir empleats a temps complet amb l'excepció de les designacions segons la Llei de cura assequible (Obamacare).

La persona mitjana treballa entre les 38 i les 39 hores setmanals, per tant, quantes hores a la setmana teniu previst treballar si sou un empleat a temps complet? Tot i que moltes persones consideren que són de 35 o 40 hores a la setmana a temps complet, el nombre d’hora que s’espera que pot treballar pot variar en funció de l’empresari. En alguns casos, és menys; per a altres empresaris, pot ser més.

Estàndard tradicional

La norma per a l'ocupació a temps complet era normalment de 40 hores setmanals en el passat. No obstant això, molts empresaris consideren que els empleats són a temps complet quan treballen menys hores (és a dir, més de 30 hores, 35 hores o 37,5 hores). Com que no hi ha lleis que regulin l'ocupació a temps complet per a finalitats de compensació i beneficis, l'organització determina quantes hores setmanals es consideren a temps complet.

Els empleats a temps complet sovint tenen més probabilitats de rebre beneficis, incloent-hi una pensió, una assegurança mèdica, unes vacances pagades i un temps de malaltia, que no s’ofereixen als empleats a temps parcial.

No obstant això, no hi ha requisits per als empresaris per oferir beneficis als empleats que no siguin els que la llei li obligui. En alguns casos, els empresaris també ofereixen avantatges als treballadors a temps parcial.

Quan sigue contractat, hauríeu d’avisar-vos de la vostra situació laboral i de l’elegibilitat per a les prestacions de l’empresa en funció de si sou a temps complet oa temps parcial. Si el vostre estat canvia, també haureu d’informar el gerent o el departament de recursos humans.

Treballs a temps complet i temps parcial

Alguns empresaris han ajustat l’estructura dels llocs de treball i han assignat més llocs que requereixen menys de 30 hores setmanals per evitar la càrrega del pagament de les prestacions. El percentatge d’ocupacions a temps parcial el 1968 era només del 13,5% i actualment ha pujat fins al 18,5% de la força de treball.

Les dades històriques també indiquen que els empresaris ofereixen menys llocs a temps complet i un major nombre de llocs a temps parcial durant els períodes de recessió.

Les dones eren el doble de probabilitats que els homes de ser classificades com a temps parcial. Al voltant del 26% de les dones de 16 anys i més grans, enfront del 13% dels homes del mateix grup d’edat, van treballar a temps parcial.

Definició de l’ocupació a temps complet

Amb la introducció de la Llei de cura assequible (Obamacare), s'ha definit una definició d'un empleat a temps complet com a treballador que dedica una mitjana de 30 o més hores setmanals a la feina. Els empresaris amb 50 o més empleats estan obligats a oferir atenció sanitària a empleats a temps complet segons la Llei de cura assequible.

Les organitzacions poden triar un període històric de tres a dotze mesos per assignar un estatut a temps complet als treballadors si tenen una mitjana de 30 o més hores durant aquest període de temps. Un cop designats a temps complet, els empresaris han de mantenir els treballadors en aquest estat durant almenys sis mesos.

Llei laboral Regulació d’horaris treballats

No hi ha una definició universalment acceptada ni governamental per a l’ocupació a temps complet. Els empresaris individuals són lliures d'establir normes per a la seva plantilla. Hi ha algunes excepcions en què l'estat estableix un nombre màxim d'hores que es poden treballar en ocupacions específiques com la sanitat. En aquests casos, l’ocupació a temps complet ha de caure en els nivells màxims o inferiors.

La Llei de normes laborals equitatives estableix que els empresaris han de pagar als empleats que no estiguin exempts i la meitat de les hores treballades per sobre dels 40 per setmana. Un empleat exempt paga un salari no té dret a pagar hores extraordinàries per hores treballades més enllà de 40 durant una setmana laboral.

Comproveu la política de l'empresa

La política de l'empresa determina les hores en què s'espera que treballin els empleats. L'empresa pot especificar un nombre d'hores definit i, opcionalment, quin serà el vostre horari de treball. Per exemple, el manual del vostre empleat pot especificar de 9:00 a 18:00, o simplement indicar 45 hores setmanals.

Les designacions oficials dels ocupadors pel que fa a l'ocupació a temps complet oscil·len generalment entre les 35 i les 45 hores, i les 40 hores són, amb diferència, la norma més habitual. Algunes empreses consideren 50 hores setmanals a temps complet per als empleats exempts.

En alguns casos, especialment en una posada en marxa, pot ser el nombre d’hora que es necessiti per fer la feina. És possible que l'empresa no estableixi un horari normal o el nombre d’hora que s’espera que els treballadors treballin.

Les expectatives informals per al personal poden diferir significativament de les hores mínimes necessàries per ser classificades com a temps complet en una organització. Si el tipus d’horari de treball no s’aclareix quan s’entrevista per un lloc de treball, investiga acuradament allò que s’espera que sigui considerat un empleat d’alt rendiment a l’empresa si té preocupacions per mantenir un estil de vida equilibrat.

Pregunteu sobre les hores que s’espera que funcioni quan tingueu una oferta de feina a la mà. Abans d’acceptar l’oferta, assegureu-vos que podeu contractar el nombre d’hora per setmana que s’espera que funcioni. També voldreu saber si els vostres pagaments canvien per treballar hores extraordinàries.