Quantes hores és un treball a temps parcial?

Què és un treball a temps parcial? La resposta no és tan simple com es podria pensar. No hi ha un nombre d'hores setmanal setmanal que es considera feina a temps parcial en comparació amb l’ocupació a temps complet. Per tant, depèn de l’empresari decidir quins llocs de treball es classifiquen com a llocs a temps parcial.

Què determina si un empleat és a temps parcial?

No hi ha pautes legals que determinin si un empleat és o no un empleat a temps parcial o a temps complet. La Llei de normes laborals justes, que estableix requisits legals als Estats Units per als salaris, les hores i les hores extraordinàries, no especifica quantes hores setmanals es consideren ocupació a temps complet. L'Oficina d'Estadístiques Laborals considera els treballadors que treballen 35 hores setmanals com a temps complet, però aquesta definició només té finalitats estadístiques.

La determinació de si un empleat treballa a temps parcial depèn de la política i la pràctica de la companyia de definir els empleats i les hores necessàries per ser considerades a temps complet.

La norma per a temps complet era normalment de 40 hores setmanals en el passat. No obstant això, molts empresaris consideren que els empleats treballen a temps parcial segons un horari diferent, p. Ex. menys de 30 hores o 35 hores a la setmana.

Quantes hores és un treball a temps parcial?

Un treball a temps parcial és una posició que requereix que els empleats treballin un nombre d'hores inferior al que el seu ocupador consideri a temps complet. Per exemple, un empresari pot classificar a un treballador com a temps parcial si treballa menys de 35 hores setmanals.

Els empleats a temps parcial solen incloure estudiants, mares i pares, jubilats i altres treballadors que no volen ni necessiten el compromís de temps d'una posició a temps complet.

Hi ha altres treballadors que poden tenir dos o més llocs de treball a temps parcial en lloc de treballar a temps complet en una organització.

Tipus de treballs a temps parcial

Els llocs de treball a temps parcial estan disponibles en diferents àmbits de la indústria i de la carrera professional: els llocs de venda i comerç són els més habituals, però la majoria de les indústries utilitzen alguns treballadors a temps parcial per complementar el personal a temps complet.

En una economia baixa, els treballs a temps parcial poden ser ocupats per treballadors que prefereixin un treball a temps complet, però que no poden trobar feina a temps complet. L'Oficina d'Estadístiques Laborals es refereix a aquests treballadors com a "treballadors a temps parcial involuntari". Quan l'economia té dificultats, els empresaris poden oferir més llocs de treball a temps parcial, ja que poden no estar obligats a oferir els mateixos beneficis personals i de salut que una posició a temps complet.

Motius dels treballadors que prefereixen treballar a temps parcial

Tanmateix, no tots els treballadors a temps parcial són un treballador a temps parcial involuntari. Alguns prefereixen treballar menys que a temps complet.

Aquestes són només algunes raons per les quals alguns treballadors opten per horaris a temps parcial:

• Cures infantils o responsabilitats familiars
• Completar un títol o adquirir formació addicional
• Reduir l'estrès i tenir temps per a altres aficions i interessos
• Inicieu els seus propis negocis tot obtenint ingressos
• Tenir més temps de descans que els treballadors a temps complet

Molts llocs de treball a temps parcial són ocupacions poc remunerades i amb estrès elevat, com les de la indústria del servei d'aliments … però no totes. Alguns llocs de treball a temps parcial paguen prou per viure còmodament mentre persegueixen altres coses; mentre que altres són altres, són prou fàcils per proporcionar un estil de vida amb menys tensió o per combinar amb una altra feina a temps complet o parcial.

Empresaris que contracten treballadors a temps parcial

Els ocupadors que contracten treballadors a temps parcial solen cercar empleats amb flexibilitat en la programació. Quan busqueu un lloc a temps parcial, assegureu-vos de tenir en compte els vostres altres compromisos, de manera que pugueu informar-vos de la disponibilitat de l’ocupador.

Les posicions a temps parcial poden, de vegades, treballar a temps complet en funció de l'estructura de l'empresa. Si busqueu feina a temps complet, de vegades, prendre una posició a temps parcial és una bona manera de posar el peu a la porta, per dir-ho així. Pot ser una manera d’obtenir l’experiència necessària per a l’ocupació a temps complet i també una manera de mostrar a l’empresari el seu compromís en el lloc de treball.

Beneficis per a empleats a temps parcial

Les posicions a temps parcial no solen tenir el nivell de beneficis associats a les posicions a temps complet. Tanmateix, la Llei de cura assequible exigeix ​​actualment que els empresaris amb 50 o més treballadors ofereixen una assegurança al 95% o més dels empleats que treballen una mitjana de 30 hores setmanals. Això significa que es pot definir com a empleat a temps parcial per part de la seva empresa i seguir sent elegible per obtenir una assegurança de salut.

Quan sol·liciteu llocs de treball a temps parcial, consulteu quins avantatges hi ha i quins empleats tenen dret a cobrir els beneficis. No suposeu que, com que esteu treballant a temps parcial, no tindreu accés als avantatges.

Finalment, és possible que no necessiteu beneficis del vostre ocupador. Si teniu cobertura a través d’un cònjuge o un dels vostres pares, el treball a temps parcial pot pagar gairebé el que faci una posició a temps complet (especialment si es paga cada hora) i també us permeten més flexibilitat per buscar altres interessos.