Què és un acord de no competir en recursos humans?

Un acord sense competència és un contracte legal escrit entre un empresari i un empleat. L’acord de no competència estableix termes i condicions vinculants sobre la capacitat de l’empleat per treballar en la mateixa indústria i amb organitzacions en competència quan finalitza l’ocupació de l’ocupador actual.

En general, el contracte de no competència estableix que el treballador no pot treballar per a una empresa concursant durant sis mesos o dos anys després de la finalització de la feina. En una consulta recent, però, l'empresari va demanar a un empleat potencial que signés un acord sense competència que impedís que els seus fills, néts, cònjuges i altres familiars treballessin en la mateixa indústria per sempre.

Es tracta d’un acord de no competència que va molt més enllà dels termes normals d’un acord de no competència i es recomana al treballador potencial que no signés l’acord.

Afortunadament, va buscar assessorament legal abans de signar un acord que imposava límits legals als seus fills i néts que els impedien treballar al camp. (En un cas flagrant d’aquesta manera, és dubtós que el document es mantingui en els tribunals a causa de les seves conseqüències de gran abast. L’exemple es proporciona per demostrar fins a quin punt alguns empresaris tracten d’aconseguir el seu acord sense competència).

Els empresaris es beneficien d'un acord sense competència

Els empresaris es beneficien de contractes de no competència perquè mantenen a un antic empleat que comparteixi experiència, coneixements, secrets comercials, llistes de clients, clients potencials, plans estratègics i altra informació confidencial i propietària de l'empresari amb competidors.

Això beneficia l’empresari protegint la viabilitat del seu negoci i dels seus productes i processos. També protegeix els interessos dels treballadors restants perquè garanteix que la interrupció de l'ocupació no sobe als seus interessos.

Els empleats es beneficien d'un acord sense competència

Els empleats es beneficien de contractes de no competència perquè reben una mica de valor a canvi de signar la no competència. En la majoria dels casos, l’ítem de valor és el treball. Una promoció o augment a canvi de la signatura també es qualifica com a valor.

També es pot demanar als empleats actuals que signin un acord de no competència amb retard. Aquesta és una situació més complicada, ja que l’empleat ja té un element valorat: el treball. Què més pot oferir l'empresari? Resulta que, de vegades, res, com en l’exemple següent.

En una petita empresa de fabricació, diversos empleats van vendre el producte de la companyia fora dels seus garatges. Van comprar legalment els productes de la companyia i era una empresa lucrativa per a ells.

Quan el propietari de la seva empresa els va demanar que signés un acord de no competència que hagués deslegitimat les seves vendes secundàries, tots dos van deixar de signar el contracte de no competència. (Els empresaris han de tenir en compte que demanar a un empleat que signi una no competència després d'haver-se treballat estigui carregat de possibles conseqüències quan aquest empresari va aprendre quan va perdre dos empleats valorats).

Van continuar venent els productes de la companyia fora dels seus garatges i, ja que mai no van signar l’empresari, van demanar un acord sense competència, van ser capaços de continuar legalment.

Quina còpia té un acord de no competència?

Un no competidor també pot cobrir factors addicionals, com ara limitar la capacitat d’un antic empleat per contractar el personal de l’empresari a una empresa competidora. Una persona que no competeixi prohibeix freqüentment a l'ex-empleat de trucar als clients de l'empresari i prohibeix l'ús de clients potencials de vendes obtinguts durant el seu ús.

Un no competidor també pot impedir l'ocupació en una regió determinada del país. Un no competidor gairebé sempre prohibeix a l’antic empleat treballar o desenvolupar productes similars o iniciar un negoci en competència sense un acord signat per l’antic empresari.

Els acords no competidors són legalment aplicables?

El sistema jurídic afavoreix els treballadors en un litigi que no competeixi. Els tribunals interpreten el dret del treballador a guanyar-se la vida com més important que fer complir els termes d'un acord de no competència amb un empresari.

En alguns estats com Califòrnia, els tribunals no faran complir un acord de no competència. Altres estats limiten l’ús d’un acord de no competència, de manera que comproveu les lleis del vostre estat o país abans de crear un acord sense competència si voleu que sigui legalment aplicable.

En termes generals, un acord no competitiu que no sigui massa restrictiu quant a la durada del temps cobert i la quantitat de territori cobert és més aplicable. Com a exemple, els sis mesos a dos anys recomanats anteriorment rarament es consideren massa restrictius.

Un acord sense competència que cobreixi els components integrals de la descripció i les responsabilitats reals del treball sigui més aplicable. Un acord sense competència que estigui lligat directament a la possessió d'informació confidencial i de propietat privada, que si es revela, podria danyar greument els interessos empresarials de l'antic empresari, també és més aplicable.

Finalment, si l'empresari ha proporcionat alguna cosa de valor a l'empleat a canvi de signar el no competidor, com un treball, la no competència serà més aplicable.

Un acord sense competència hauria d'oferir una clàusula que permeti a un empresari signar o donar permís a l'antic empleat per treballar per a una empresa en particular, en una regió determinada, per iniciar un negoci en competència i així successivament.

Això serà valuós per a l’acord si marxeu per iniciar una empresa que es pugui veure com a competència, però es troba a deu estats de distància i no planteja problemes de competència per al vostre ocupador actual.