Què cercar en una carta de gràcies d'entrevistes

En el dia a dia, és fàcil mirar ràpidament una entrevista gràcies a una carta d’un candidat, somriure i passar a la vostra pròxima tasca. Quan ho feu, no obstant això, esteu passant una petita mina d’or d’informació a l’entrevista, gràcies a la carta sobre el vostre candidat.

Què hi ha d’important sobre una carta de correu electrònic o correu electrònic de gràcies que rep de cada candidat després de l’entrevista? Molts. Especialment si utilitzeu cada interacció amb el candidat per avaluar el seu ajust cultural dins de la vostra organització, aquestes entrevistes de cartes de gràcies afegeixen una peça més al trencaclosques.

I és un trencaclosques que reuniu de tota la informació que obteniu de cada pas del vostre procés de contractació. El trencaclosques acabat us permet seleccionar el candidat més qualificat per a les vostres posicions obertes.

La carta d’entrevista d’agraïment envia un missatge?

El fet que el candidat hagi enviat una entrevista agraeixi una carta o un correu electrònic indica que es preocupa per la posició. Podeu valorar el candidat com a educat i prou atent per saber com fer el seguiment adequat.

En cas de desqualificar un candidat que no envia una carta de gràcies? No necessàriament, però amb la proliferació de materials de recerca de feines a la recerca de feina, és sorprenent que un candidat, que vulgui fer la feina, salti aquest pas educat.

I, de vegades, els candidats qualificats no estan disponibles per a la feina que empleneu, de manera que voldreu prendre la vostra decisió basant-vos en qualificacions més importants. Si no envieu una entrevista gràcies a la carta a cada empresari, es pot assenyalar l'arrogància d’un candidat amb un conjunt d’habilitats comercialitzables.

Però, el candidat també pot haver oblidat o no sap, les comoditats. Per tant, no marxeu massa ràpid a una sentència que no està recolzada per altres proves.

Què ha de buscar un empresari en una entrevista gràcies a la carta?

Aquestes són les oportunitats clau que la carta d’entrevistes us ofereix per als empresaris.

• Igual que amb tots els materials de l’aplicació, voleu veure una còpia gratuïta i ben escrita. Més que el currículum vitae o la carta de presentació, la carta d’entrevista d’agraïment és la mostra d’escriptura de candidats que és menys probable que hagi estat revisada per altres. Per tant, l'entrevista gràcies a la carta és la vostra millor aposta per avaluar l'estil i la competència de l’escriptura del vostre candidat.

  Es necessita una excel·lent escriptura per a totes les posicions? No, però la llibertat dels errors tipogràfics, ortogràfics i gramaticals i les frases mal escrites assenyalen un candidat que presta atenció als detalls i les preocupacions.

• Prova d'aixòel candidat està entusiasmat amb la feina, la seva empresa i la gent que ha conegut és important. Alguns candidats només estan intentant aconseguir la feina: qualsevol feina. El vostre candidat preferit us optarà activament per la dansa de coincidència entre empleats i candidats.
• Mireu el que el candidat destaca sobre la feina, l'empresa i les persones que va conèixer. El candidat va posar èmfasi en el que era important per a vostè? Sembla que el candidat s’atreveix a quins van ser els resultats més importants de la vostra posició? Teniu la sensació que el que comunicàveu al candidat s’entenia, per la qual cosa el candidat no es sorprèn de quina part del treball s’inclou més en el procés de contractació?

• El candidat té preguntes de seguiment que necessiteu per assegurar-vos que s’ha respost? Potser voldrà programar ràpidament una segona entrevista. No voleu deixar que una persona qualificada es desplaci cap a un altre empresari perquè no tenia informació que podria haver subministrat.
• El candidat indica que ell o ella entén el següent pas del procés de contractaciói cronologia? Una vegada més, no voleu perdre la vostra persona més qualificada perquè pensen que no els voleu o que són la vostra segona opció. Heu de respondre ràpidament als vostres candidats preferits i comunicar-vos regularment a través del vostre procés de contractació.

• Si el candidat ha reiterat les seves qualificacions, coincideixen amb el que cerqueu de prop, sobretot en les àrees clau identificades? No voleu conformar-vos amb un candidat tan difícil a causa de la pressió per dur a terme el treball o una mesura del departament de Recursos Humans artificials, com ara el temps mitjà de contractació.

Tot i que es tracta d’una informació detallada sobre allò que l’empresari ha de buscar en una entrevista gràcies a una carta d’un candidat, tingueu en compte que podeu fer aquesta revisió amb molta rapidesa. I, com més vegades apliqueu aquestes preguntes per entrevistar cartes de gràcies, més eficaç serà el procés per a vosaltres.

La carta d’entrevista d’agraïment és només una peça més en el trencaclosques de la selecció de candidats amb èxit. Utilitzeu la vostra entrevista gràcies a una revisió de cartes per millorar els vostres coneixements sobre els vostres candidats.