Què cercar en una carta de ofertes de feina

Les cerques de feina poden i, sovint, són esgotadores i frustrants, de manera que hi ha una alta probabilitat que pugui voler signar qualsevol carta d’oferta d’aspecte digne que s’arriba. Mentre que la majoria de les empreses no intenten ocultar res en les seves cartes d'oferta, hi ha algunes coses que necessiteu per revisar, verificar i considerar abans de signar el resultat final.

Paquet de retribució i retribució

Tot i que pot semblar obvi que comprovar que el sou indicat en una carta d'oferta és el que esperes que sigui, moltes vegades no es discuteixen els salaris exactes durant el procés d'entrevista. Sovint les empreses oferiran un salari que esperen que el candidat negocia. Si accepteu la primera oferta, és possible que deixeu diners a la taula.

Pensar que serà capaç de negociar un salari més alt un cop acceptada la posició no és una bona estratègia. Si ho feu, pot resultar negatiu en la vostra nova empresa.

Si es va discutir un salari durant les entrevistes i el sou de la carta d’oferta és inferior al que esperava, poseu-vos en contacte amb el gerent de contractació i traieu-lo a la seva atenció. Ben bé, podria ser un error, o potser l’empresa està tractant d’obtenir menys. De qualsevol manera, aclariràs qualsevol confusió i descobriràs si l’error es corregirà o si necessiteu començar a negociar.

Assegureu-vos que el vostre programa de compensació de vendes s’especifica a la carta d’oferta. Moltes empreses no lliuraran una còpia del seu pla de compensació fins que algú sigui un empleat. Això es fa per evitar que els seus competidors coneguin el seu pla de compensació.

Si el pla de compensació no és detallat, truqueu al gerent de contractació i demaneu més informació. Arribar a treballar el primer dia per sorprendre-vos amb un pla de compensació limitant i difícil no és una bona manera de començar una nova carrera.

Beneficis

Els beneficis assistencials solen ser una part essencial d’una feina. Llevat que siguis un representant de vendes independent, la teva nova posició inclourà almenys alguns avantatges. Aquests haurien d’escriure's bé en la carta d’oferta o bé en un fitxer adjunt a la carta d’oferta. Heu de llegir detingudament el paquet de beneficis i entendre que els beneficis solen ser una part "no negociable" de l’oferta. Tant si voleu i accepteu els beneficis, o bé no ho feu.

Assegureu-vos que si s'inclouen els beneficis en la posició que el "temps d’espera" s’especifica clarament. Moltes empreses fan o estan obligades a fer noves contractacions a esperar 30, 60 o 90 dies abans que siguin elegibles per obtenir beneficis. Si es requereix una espera, haureu de considerar l'ús de COBRA o anar sense beneficis durant el temps d'espera.

Data d'inici

Probablement sigui un element obvi per comprovar, però la verificació de la data d'inici de la feina és molt important. Per exemple, si esteu en una situació financera difícil i la carta d’oferta indica que la vostra data d’inici és de 45 o més, potser haureu de demanar que la data d’inici s’hagi mogut o que seguiu mirant.

Si la vostra data d'inici és superior a la que us agradaria, teniu una decisió. Podeu acceptar la posició i endurir el cinturó fins a la data d'inici, o bé, podeu acceptar i reprendre la cerca de feina. Aquesta és una opció difícil, ja que mai no és una bona idea acceptar una oferta i desactivar-la poc després. Les xarxes professionals són molt potents i les paraules es poden moure ràpidament. No obstant això, una empresa que us ofereix una posició amb una data d'inici retardada ha d'esperar que alguns candidats acceptin, però mai no començaran.

Al final, haureu de tenir cura de vosaltres mateixos i de la vostra família primer. Si obté alguna cosa negativa de llocs o grups de xarxes, vegeu-ho com una oportunitat per millorar les vostres habilitats de xarxa i mostrar al món que sou un valuós empleat.