Coses que no s'han d'incloure en una carta de gràcies d'entrevistes

L’enviament d’un correu electrònic de gràcies o una nota després d’una entrevista de feina us pot ajudar a triar-vos per a una segona entrevista o fins i tot una oferta de feina. D'altra banda, escriure una cosa equivocada pot fer que un empresari es pensi dues vegades per avançar.

Manteniu-lo positiu

La qualitat de la vostra comunicació de seguiment després d’una entrevista afectarà l’avaluació d’un empresari de la vostra candidatura. El fet d’enviar una nota d’agraïment és important, però ha de ser un bon missatge de correu electrònic "gràcies per l'entrevista".

És important posar èmfasi en què encaixa bé el treball amb els teus antecedents, així com la vostra forta motivació per treballar en aquesta posició amb aquest empresari.A més, voldreu evitar dir qualsevol cosa que susciti dubtes sobre la vostra actitud, motivació o qualificació.

10 coses que no s'han d'incloure en una carta de gràcies per a una entrevista

Aquests consells sobre què no incloure en la vostra carta de seguiment us pot ajudar a evitar enviar un missatge equivocat als empresaris.

1. No incloguin només una declaració d’apreciació: Assegureu-vos també d’afirmar el vostre fort interès per la feina i explicar breument per què la posició és un ajustament excel·lent.
2. Les vostres comunicacions són mostres de les vostres habilitats escrites i de l’atenció als detalls: No oblideu revisar detingudament i corregir els errors ortogràfics o gramaticals i assegureu-vos que teniu el títol, l'adreça i el nom de la feina correctes. Aquesta és una oportunitat per fer un seguiment amb una forta impressió positiva, de manera que no facis cap petit error.
3. No mencioneu el rang de salari a la vostra carta: Espereu fins que es realitzi una oferta per negociar el salari, ja que el vostre palanquejament serà el millor quan l’empresari hagi decidit que sou el candidat preferit.

1. No facis cap excusa ni demana perdó per qualsevol cosa que va passar malament durant l'entrevista: És millor no cridar l’atenció sobre aquests problemes. Destacar les qualitats positives que puguin contrarestar qualsevol preocupació que va sorgir durant la seva reunió. Una excepció seria si creieu que l’entrevista era tan dolenta que no esteu en contra.
2. No mencioneu cap aspecte de la posició que us faci preguntar la idoneïtat del lloc de treball: Espereu fins que s’expandeixi l’oferta per obtenir més aclariments sobre els components del paper que us afecten. No doneu a l’empresari cap raó per qüestionar-vos si esteu fent un bon partit abans de finalitzar la selecció. Una excepció a aquesta directriu pot ser quan s’assabenti que no vol la feina, però t'agrada l’empresa. En aquest cas, podeu esmentar el impressionant que esteu amb l’organització i preguntar-vos si hi podria haver una altra posició més adequada.

1. No incloguin el mateix idioma exacte a les cartes si les envieu per separat a diferents entrevistadors: Penseu en alguna cosa compartit per cada persona, que hagi estat de gran ajuda o hagi posat en perill el vostre interès. Un altre enfocament és reafirmar els actius que us ajudarien a abordar les prioritats que l’individu havia esmentat. Els entrevistadors se sentiran impressionats si tingueu temps per personalitzar les vostres comunicacions.
2. No feu declaracions sense fonament o exagerades com "el treball és una coincidència perfecta per als meus antecedents": Assegureu-vos d’incloure una declaració per donar suport als vostres comentaris. Per exemple, podríeu dir: "Estic molt entusiasmada amb la possibilitat d’aplicar el treball associat de relacions públiques, ja que em permetria aplicar les meves habilitats d’escriptura, planificació d'esdeveniments i relacions amb els mitjans de comunicació."

1. No adoptiu un enfocament excessivament agressiu esmentant que truqueu per comprovar l'estat de la vostra candidatura: Sens dubte, podeu fer una trucada de seguiment al final de la finestra de temps que l'empresari ha indicat per a la seva decisió. Simplement no cal que ho mencioneu a la vostra carta.
2. No incloguin referències tret que se les demani: No cal incloure referències amb la vostra correspondència de seguiment. Quan un empresari vol una llista de referències, us demanaran una.
3. No inclogueu cap pregunta sobre els reembossaments de les vostres despeses d’entrevistes: La comunicació de seguiment ha de ser enviada tan aviat com sigui possible després de l’entrevista. La vostra carta hauria de centrar-se exclusivament en el vostre interès en la feina i en la seva adequació. Qualsevol altra informació pot distreure el vostre missatge. Envieu una nota independent més endavant per tractar qualsevol problema de reemborsament.