Quina és la definició d'una oferta de feina?

Una oferta de feina és una invitació per a un empleat potencial, ja sigui que hagi sol·licitat una feina o no, per convertir-se en un empleat de la vostra organització. L'oferta de treball conté els detalls de la vostra oferta laboral.

Generalment esbossa els termes i les condicions en què s'ofereix l'ocupació al futur empleat. Inclouen salaris, beneficis, responsabilitats laborals i el nom i el títol del gestor informant. L'oferta de treball també pot cobrir les hores de treball previstes, la data d'inici desitjada i proporcionar detalls addicionals que siguin importants per al futur empleat.

Una oferta de feina verbal implica normalment dir-li al candidat que l'oferta inclou tots els avantatges habituals dels empleats que probablement es van revisar amb la perspectiva durant les entrevistes laborals en el lloc.

Quan feu una oferta, afirmeu que la perspectiva serà una addició excel·lent a l’equip. És la continuïtat dels esforços per fer que un potencial nou empleat se senti valorat i desitjat des del començament de la seva ocupació.

Contingut d'una oferta de feina

Tot i que una oferta de feina verbal pot abordar els detalls del treball a grans trets, també s'hauria de proporcionar una carta d'oferta de treball per abordar els punts més fins. Això inclou el salari, el potencial de bonificació, els beneficis estàndard dels empleats, el títol de la feina que ofereix, el nom del supervisor de la posició i altres termes i condicions d’ocupació.

El futur empleat ha de revisar els termes indicats a l’oferta de treball i acceptar-lo o rebutjar-lo. Haurien de signar l’oferta de treball per fer la contractació i els termes oficials.

Contraresters i negociacions

L'oferta de treball pot ser negociable, segons la posició. Les ofertes de feina a principis de carrera i de nivell mitjà no solen ser molt flexibles, ja que és probable que hàgiu establert rangs de salaris i beneficis estàndard. Tanmateix, és bo tenir almenys una certa flexibilitat en termes de rang de remuneració i altres avantatges per atraure un potencial empleat que realment voleu. Els factors com ara l’escassetat d’habilitats d’un candidat, la dificultat de contractar empleats per a la posició en qüestió i l’impacte de la posició sense ocupació a l’organització també tindran un paper en la vostra voluntat de negociar.

El potencial empleat pot fer una contraoferta, o pot dir-vos que necessiten un parell de dies per pensar sobre la vostra oferta. Tot i que la vostra perspectiva vol gestionar la discussió, establiu un límit de temps per a una resposta: tres dies haurien de ser suficients. Si no accepta la vostra oferta, voldreu reiniciar la cerca de treballadors mentre la vostra font de candidats sigui fresca.

Una vegada que el candidat respongui, haureu de decidir si voleu continuar la negociació de la seva contraoferta. Si esteu molt allunyats, les negociacions continuades poden no valer la pena. Si esteu a prop, però, val la pena aconseguir un acord per no perdre el potencial empleat.