Quina informació inclou una publicació de feina?

Una publicació de feina és la forma en què una organització es comunica amb el públic sobre un lloc vacant que vol omplir. La publicació proporciona als sol·licitants una bona idea sobre quines qualificacions són necessàries, què farà el nou contractista i quant paga la feina. La publicació permet a l’organització comunicar al públic el que vol a la persona que emplena la feina. La informació següent es troba inclosa a la majoria de les ofertes de feina.

Descripció general

La descripció general proporciona una visió general àmplia del que fa la posició. Si preguntéssiu a la persona que va dur a terme la feina el que va fer per guanyar-se la vida, això seria el que us diria aquesta persona. La descripció general no aprofundeix en el que fa la posició, ja que aquesta informació es proporciona amb més detall en una secció posterior del missatge.

Obligacions

Les funcions són les responsabilitats o tasques de les quals és responsable. Es pot variar des de l’enviament a l’enviament i l’organització fins a l’organització. Els missatges publicitaris per a llocs de treball de nivell superior tendeixen a esbossar les funcions de manera més àmplia. Els llocs de treball de nivell inferior solen tenir responsabilitats més definides.

Coneixement, habilitats i habilitats

Els coneixements, les habilitats i les habilitats –també conegudes com a KSA– per a un treball són els atributs que una persona necessita per aconseguir la feina per tenir èxit. Les KSA són les coses que una organització no té el temps, els recursos o la capacitat per ensenyar una nova contractació.

El coneixement en aquest context és el cos d'informació fonamental que el nou contractista ha de conèixer. Les habilitats són activitats físiques demostrables necessàries per fer la feina. Les habilitats són comportaments necessaris per realitzar el treball.

Per descomptat, les organitzacions i els directius entrenaran noves contractacions en les tasques diàries que es duran a terme, però KSA és el que ha de tenir una persona a la porta. La publicació de feines no necessàriament enumera tots els KSA necessaris per fer bé la feina, només els que necessiten els nous empleats el primer dia.

Requisits sobre educació i experiència

Els requisits d’educació i experiència diuen als sol·licitants la combinació d’educació formal i experiència laboral que necessiten per ser considerats per al treball. Aquests requisits ajuden les organitzacions a orientar els seus anuncis als sol·licitants de nivell d’entrada, de mitjana o de carrera.

Moltes vegades, les organitzacions permetran una certa flexibilitat entre la quantitat d’educació i l’experiència requerida. Sovint permetran que els sol·licitants compleixin un nombre total d’anys entre l’educació i l’experiència. Per exemple, una organització podria publicar una feina que requereix un títol de llicenciat i tres anys d’experiència en un camp relacionat. Per permetre a les persones que no van anar a la universitat, l’organització podria permetre que l’experiència substitueixi l’educació cada any. Per permetre a les persones amb una educació addicional i poca experiència, l’organització pot permetre un substitut del títol de màster per a dos dels tres anys d’experiència necessaris.

Depèn de la flexibilitat que vulgui o necessiti l’organització.

Inici del rang de salaris

El rang de salari inicial permet que els sol·licitants sàpiguen quina organització està disposada a pagar pel treball. Les organitzacions, especialment les organitzacions governamentals, es mostren molt reticents a sortir fora d'aquest camp.

La part superior de l’abast publicat no és necessàriament la part superior del rang de salari de la posició. Les organitzacions es mostren reticents a aportar a algú amb un salari màxim absolut. Amb un historial reeixit dins de l'organització, un empleat eventualment pot guanyar més que el rang publicat.

De vegades, els anuncis diran que el salari inicial és "proporcional a les habilitats i l'experiència" o alguna cosa similar.Això pot ser frustrant per als sol·licitants perquè la gent vol saber què poden esperar. El fet de publicar un salari en funció de les habilitats i l'experiència permet que les organitzacions tinguin en compte una àmplia gamma de candidats i no bloquegi el gerent de contractació per oferir un salari dins d'un rang predeterminat.

Instruccions d'aplicació

Les instruccions d’aplicació indiquen als sol·licitants com sol·licitar la feina. És absolutament crític que els sol·licitants segueixin aquestes instruccions a la carta. Cada directriu de les instruccions s’inclou per una raó. És possible que els sol·licitants no sàpiguen per què cal un document específic, com ara una transcripció universitària, però cada sol·licitant ha de proporcionar-lo. No complir les instruccions de l'aplicació és un dels errors més comuns que faran que la vostra aplicació es deixi fora.