Quina és la definició i el significat d'un empresari?

Un empresari és una organització, institució, entitat governamental, agència, empresa, empresa de serveis professionals, associació sense ànim de lucre, petites empreses, botiga o persona que empra o posa a treballar, una persona que es diu un empleat o un membre del personal.

En algunes organitzacions que volen demostrar el seu igualitarisme i enviar el missatge que tots els empleats són iguals; només tenen llocs de treball diferents, els empleats sovint es diuen associats o membres de l'equip. En altres organitzacions que implementen l’empoderament dels empleats, els empleats segueixen sent anomenats empleats, però sovint us poden dir quins valen l’empresa sobre la seva relació amb els empleats.

Com compensa un ocupador els seus empleats?

A canvi del treball o els serveis de l’empleat, l’empresari paga una indemnització que pot incloure un salari, un salari per hora i els beneficis que superen el salari mínim obligatori dels Estats Units.

La majoria dels empresaris ofereixen als empleats un paquet integral de beneficis per als empleats, ja que poden oferir-se avantatges, incloent-hi una assegurança de salut i un temps de pagament pagat, vacances i vacances. Iniciat el 2016, segons la Llei de cura assequible, els empresaris que tenen almenys 50 empleats (o 50 empleats equivalents a temps complet) han de proporcionar assegurança mèdica o pagar una quota.

A l’administració del president, Donald J. Trump, els requisits dels empresaris estan canviant, de manera que voldreu mantenir-vos en contacte amb el vostre advocat de dret laboral per assegurar-vos que s’entenguin i realitzin les vostres necessitats com a empresari.

Si els empresaris no tenen 50 empleats o més, poden triar si han de prestar o no prestacions. Aquests empresaris poden pagar només el salari o el salari per hora i no ofereixen beneficis per als empleats.

Els empresaris contracten empleats exempts i no exempts

Els empresaris poden contractar empleats com a empleats exempts que reben un salari per completar una feina sencera, com ara 60.000 dòlars anuals per supervisar el departament de qualitat. Els empleats exempts han de complir uns estàndards estrictes. Un empresari no pot decidir pagar un salari a algú i etiquetar-los com a exempts.

Per exemple, un empleat pot tenir una exempció de gestió on supervisa altres persones, o una exempció professional com a advocat, o una exempció administrativa com a gestor de projectes financers. Els empleats exempts reben el mateix salari per cada període de pagament, independentment del nombre d’horaris treballats. Els empresaris no poden amarrar els salaris d’un empleat exempt que torni a casa abans, per exemple.

Els empleats també poden ser treballadors no exempts o per hora que se'ls paga un salari per hora, com ara $ 14,00 per hora, per cada hora treballada i el pagament de les quals està subjecte als termes de la Llei de normes laborals justes (FLSA) per a hores extraordinàries.

Aquests empleats han de ser pagats per cada hora treballada. Per exemple, si un empleat està programat per treballar de 8:00 a 5:00 amb un dinar hora, el treballador rep 8 hores de pagament. Però, si l'empleat treballa a través del dinar, reben 9 hores de pagament.

Els empresaris fan acords laborals amb els empleats

El treballador realitza un treballador per a l'empresari mitjançant un contracte o un contracte verbal o implícit o escrit. Alguns empresaris utilitzen cartes d’oferta de treball per confirmar els detalls d’una relació laboral. Als llocs de treball representats pels sindicats, l’empresari està obligat a pagar d’acord amb el contracte negociat pel sindicat.

A menys que hi hagi un contracte específic, els empleats de 49 dels 50 estats (Montana és l'única excepció) són voluntaris. Això significa que poden sortir en qualsevol moment i l’empresari els pot disparar en qualsevol moment. Tradicionalment, als Estats Units, els empleats donen un avís de dues setmanes quan renuncien.

Les empreses també solen tenir un motiu per acabar amb un empleat, com un baix rendiment o una eliminació de posició, però legalment no han de tenir cap raó. Els empresaris no poden rescindir un empleat per una raó que infringeixi la llei, com per exemple la raça o el sexe d'un empleat o el seu estat d'embaràs.

Un empresari té certes responsabilitats que la llei exigeix ​​sobre el pagament dels empleats, la retenció d’impostos i la presentació d’informes del govern amb l’IRS. Els empresaris també paguen els impostos laterals dels empresaris que es paguen per compte propi.

Un empresari generalment determina la ubicació i les condicions d’ocupació i determina qui, què, quan, com, per què de la feina o els serveis prestats per l’empleat. L'empleat està subjecte a la direcció i orientació de l'empresari.

Moltes empreses volen utilitzar contractistes perquè no hagin de proporcionar assegurança mèdica ni pagar els impostos laterals de l’empresari. Però les posicions dels contractistes han de complir una qualificació estricta. Si, com a empresari. Determineu els factors de treball esmentats anteriorment, probablement la persona sigui un empleat i no un contractista. Consulteu el vostre advocat amb feina si no esteu segurs.