Política de mostra de codi de vestimenta informal per a l'Oficina

La vostra empresa ha demanat als empleats que compleixin un estàndard determinat en el vestit de negocis que els empleats fan servir per treballar. Aquesta política de vestir de forma informal proporciona orientació als empleats sobre el que és adequat portar per treballar en els entorns de treball més informals.

Un codi de vestimenta informal difereix d'un codi de vestimenta informal de negocis de moltes maneres. El principal d'ells és que en un entorn informal de negocis, les samarretes per a homes solen tenir colls i els pantalons usats són de color caqui. Els pantalons texans són només vestits adequats per al dia setmanal dels texans que ofereixen moltes empreses.

En un lloc de treball informal, els pantalons texans són vestits diaris i les camises amb o sense colls són la norma. Rarament es veuran homes que portin llaços o roba esportiva en llocs de treball informals o ocasionals, a menys que el treballador tingui previst un dia o una visita al client o al client.

Les dones tenen una àmplia gamma d’opcions. Poden portar faldilles, pantalons o vestits en un lloc de treball informal o casual. El grau de formalitat augmenta en un entorn informal empresarial, però poques vegades s'aproxima al vestit que es fa en un lloc de treball amb un codi de vestimenta formal.

Fins i tot en un entorn de treball més informal, l'elecció de roba dels vostres empleats no és gratuïta per a tots. Al capdavall, en un entorn de roba de treball informal, perquè el lloc de treball és una feina amb companys de feina i altres persones, els empleats se'ls demana que mantinguin un estàndard en la roba usada per treballar.

A continuació, es mostra la política de vestir de forma informal.

Política de codi de vestimenta informal

L'objectiu de la vostra empresa a establir un codi de vestimenta de treball relaxat, informal i informal és permetre als nostres empleats treballar còmodament al lloc de treball. Tanmateix, s'estableixen certs estàndards perquè els empleats no es confonguin sobre el significat dels vestits relaxats, informals i informals. Com que cap client o client no és atès personalment a la nostra empresa, la nostra principal preocupació és la comoditat dels nostres empleats.

Directrius

Com que tota la roba informal no és apta per a l'oficina, aquestes directrius us ajudaran a determinar què és adequat per portar a la feina. La roba que funcioni bé per a la platja, el jardí, els clubs de ball, les sessions d’exercici i les competicions esportives poden no ser adequades per a una aparença professional i casual a la feina.

La roba que revela massa escot, l'esquena, el pit, l'estómac o la roba interior no és adequada per a un lloc de negocis. En el nostre entorn de treball, la roba ha de ser premsada i no arrugada. La roba trencada, bruta o desgastada és inacceptable.

Recomanacions de roba

En un entorn de treball informal, els empleats han de portar roba còmoda i pràctica per treballar, però no distreure ni ofendre als altres. Qualsevol roba que tingui paraules, termes o imatges que pugui ser ofensiva per a altres empleats és inacceptable. Es fomenta la roba que conté el logotip de la companyia. Els noms d’equips esportius, universitaris i de moda de roba són generalment acceptables.

Maquillatge, Perfum i Colònia

Recordeu que alguns empleats són al·lèrgics als productes químics en perfums i maquillatges, de manera que utilitzeu aquestes substàncies amb moderació. Si coneixeu un company de treball amb aquesta al·lèrgia i treballeu molt a prop d’ells, considereu-vos que no usareu perfums ni colònies els dies laborals.

Viatges, interacció amb clients i fires comercials

Mentre que la configuració de l’oficina pot ser informal perquè els clients no visiten, viatjar per veure clients, exposar o assistir a fires comercials, i representar l’empresa a la comunitat empresarial, requereix diferents decisions sobre vestits. El vestit informal de negocis és l'estàndard mínim que s'ha d'observar quan esteu representant a l'empresa o interactueu amb clients o clients potencials.

Abans de visitar un client o un client potencial, comproveu el codi de vestimenta acceptat i coincideixi amb el vostre vestit. Això és especialment important quan esteu viatjant globalment representant a la companyia, ja que els costums i els vestits poden diferir dels observats als Estats Units.

A més, alguns esdeveniments de la comunitat, quan esteu representant a l'empresa, poden requerir un vestit formal. Poden incloure-hi la Cambra de Comerç i altres reunions cíviques o de desenvolupament de negocis, dinars i sopars. Prengui la seva indicació d'altres empleats que han assistit i estar atents a l'esdeveniment. Certament, si sou un orador en un esdeveniment empresarial, considereu l'ús d'un vestit formal.

Finalment, en les ocasions en què un client o un soci comercial visita l’oficina, els grups d’empleats amb els quals el visitant estigui interactuant haurien d’adherir-se a les normes comercials informals.

Conclusió

Cap codi de vestimenta pot cobrir totes les contingències per tal que els empleats tinguin un cert criteri pel que fa a la seva elecció de peces de vestir per treballar. Si teniu incertesa sobre la roba casual acceptable per al treball, pregunteu al vostre supervisor o al vostre personal de recursos humans.

Si la roba no compleix aquestes normes, segons el que determini el supervisor de l’empleat i el personal de Recursos Humans, se li demanarà al treballador que no porti el document inadequat per tornar a treballar.

Si el problema persisteix, l’empleat pot ser enviat a casa per canviar-se de roba i rebrà una advertència verbal per a la primera infracció. S'aplicaran totes les altres polítiques sobre l’ús del temps personal. Es durà a terme una acció disciplinària progressiva si continuen les violacions del codi de vestimenta.

Exclusió de responsabilitat:Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals, per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.