Heus aquí com restablir la vostra política de codi de vestimenta fallida

Aqua farming in Vietnam - De Heus

Taula de continguts:

Pregunta del lector sobre restablir un codi de vestit
Recursos addicionals sobre codis de vestit

La implementació de polítiques pot fallar per molts motius. Una de les polítiques més difícils d’introduir, implementar i integrar és un codi de vestimenta. Sempre que un empresari intenti legislar qualsevol cosa que sigui propera i estimada pel cor dels empleats, com ara la forma de vestir-se per al treball, és necessari un compromís generalitzat o la política fallarà.

Les polítiques fracassen quan:

la creença generalitzada sobre la necessitat de la política no existeix,
s’adopten per abordar el comportament d’uns pocs empleats,
són percebuts com propietat dels recursos humans en comptes de per la gestió de línies,
no permeten una discreció de gestió insuficient o
el compromís de fer complir la política és una prioritat baixa, i
són administrats i seguits de manera inconsistent.

Pregunta del lector sobre restablir un codi de vestit

Aquesta pregunta apareix a la safata d’entrada amb tanta freqüència que vaig pensar que compartiria la meva resposta típica.

Pregunta del lector: Som una empresa de mida petita o mitjana (al voltant de 120 empleats) i tenim una política de roba informal per a empreses. Això es va instituir fa aproximadament sis anys i abans que no existís una política formal de vestir. Vam entrar gent (literalment) amb pijama i sabatilles d’habitació.

Així doncs, ara tenim un codi de vestimenta molt detallat amb normes sobre el nombre de polzades per sobre del genoll, que es considerarà acceptable per a les faldilles que ha de ser el nombre de polzades, principalment a causa de la manca de bon criteri que es va mostrar quan no hi havia política escrita. Sé que sou un defensor d’un codi de vestimenta imprecís, però, què suggerim que fem quan els empleats tinguin un judici baix quan es vesteixen per treballar sense directrius estrictes?

El president de la nostra empresa no té res a veure amb el compliment del codi de vestimenta aquí - creu que és una pèrdua total de temps, de manera que estem començant a enfrontar-nos a una situació en què (directius en particular) diuen a HR " Voleu fer-ho? Enviem-me a casa? " Ho saben per a l’alta direcció, el codi de vestimenta no està en la llista de prioritats.

Volem afluixar i simplificar el codi de vestimenta de manera que no estem perdent temps per esbrinar si algú està violant un vestit que es troba a tres polzades per sobre del genoll vs. dos. Sí, això passa. (Els que ja han rebut avisos sobre el codi de vestimenta tattle i assegureu-vos que tothom segueixi la política a la carta.) No obstant això, no volem tornar a un codi de vestimenta tan vaga que tornem a on estaven les coses.

Per respondre a aquesta pregunta freqüent, aquí hi ha consells sobre com restablir un codi de vestimenta que ha fallat.

La meva resposta: Heu assolit exactament la raó per la qual prefereixo els codis de vestir més lliures. Si escriviu una política detallada, haureu de controlar-la. I, la vostra gestió està reaccionant exactament com s’esperava. A la llista de coses que han de complir, el codi de vestimenta és baix.

De fet, a causa del temor de desmotivar i molestar els empleats, és menys probable que la facin complir. Quan la persona encarregada no la suporta, tot això és previsible, ho sento per dir-ho. Tot això, com heu descrit, condueix a tot tipus de comportaments addicionals i disfuncionals, com els vostres vampirs.

També crec que tinc la menor quantitat de polítiques possible i mai en crear una política per gestionar el comportament d’uns pocs empleats. Està molt millor tractar el vestit o el comportament poc professional, com succeeix que sotmetre els seus empleats amb vestits professionals i positius a una política.

En la vostra situació, a causa de tots aquests antecedents, jo crearia un equip de treballadors multifuncionals, que inclouen els gerents, per refer el codi de vestimenta perquè es converteixi en una pauta que no necessiteu policia. Per exemple, no hi ha tres polzades per sobre de res.

Potser podeu prohibir articles específics, com ara pantalons texans, vestits de sol, pijames, vestits de running i ciclistes, sense crear regles tan ajustades que els empleats no es resisteixin ni s'enfonsin. Cal destacar que espera que els empleats es vesteixin professionalment i tinguin un judici professional en la roba que fan servir per treballar. (Aquí teniu els meus pensaments sobre els negocis informals, ja que aquest és el vostre codi de vestimenta desitjat).

A continuació, podeu tornar a publicar la política de codi de vestimenta amb algun suport de tota la companyia. Fes que tothom ho signi. A continuació, abordeu els problemes a mesura que es produeixen. La política ha de ser senzilla i permetre la discrecionalitat directiva enfront de polzades del genoll.

En una empresa, vaig fer que el grup de recursos humans treballés amb un parell de botigues locals per fer una demostració de moda per a la població demogràfica que treballava al lloc de treball. Les botigues també van oferir un descompte per als empleats que van assistir. He tingut altres ocupadors que han publicat imatges del vestit adequat per ajudar els empleats a entendre les expectatives.

Aquí teniu les meves polítiques de codi de vestimenta informal i informal per a empreses. També és possible que vulgueu decidir cap a quina direcció heu de desplaçar al vostre lloc de treball. A la meva empresa, teníem una política empresarial informal fins que els meus empleats van preguntar per què.

Com ja no veiem els clients sovint al lloc, realment no teníem cap raó per a una política informal de negocis. Així que ara la nostra política d'empresa és informal.

Aquestes són totes les opcions per a diversos codis de vestit.