Quant fa un gestor de recursos humans?

Voleu saber quants diners guanya un gestor de recursos humans? És una pregunta important i significativa si esteu considerant una carrera professional en l'àmbit de recursos humans. La pregunta també és important si voleu comparar el que esteu fent actualment com a gerent de recursos humans amb els sous dels altres del vostre camp. Podeu utilitzar aquesta informació com a referència quan negocieu salaris i altres compensacions amb el vostre empresari.

Segons el Manual d'Outlook d'Ocupació (OOH), el salari mitjà anual per als gestors de recursos humans va ser de 110.120 dòlars el maig de 2017. El 10 per cent més baix va guanyar menys de 65.040 dòlars i el 10 per cent més va guanyar més de 197,720 dòlars. Al maig de 2017, els salaris mitjans anuals dels gestors de recursos humans de les principals indústries en què treballaven van ser:

• Gestió d'empreses i empreses: 124.540 dòlars
• Serveis professionals, científics i tècnics: 124.350 dòlars
• Fabricació: 106.170 dòlars
• Govern: 98.270 dòlars
• Assistència social i assistencial: 94.620 dòlars

(El salari mitjà és el salari en què la meitat dels empleats en una ocupació guanyen més d’aquesta quantitat i la meitat guanyen menys). La gamma de sous d’un gerent de recursos humans, segons Payscale.com, comença a 41.467 dòlars i arriba als 114.074 dòlars. per Salari.com per a un responsable regional de recursos humans.

Les dades sobre l’interval de salaris s’han proporcionat aquí a diverses organitzacions, ja que cadascuna té una metodologia diferent de com recopilen i mostren dades.

En general, el rang de salari d’un gestor de recursos humans sembla ser de $ 40.000 a $ 198.000.

Un VP de RRHH o un altre directiu sènior o un oficial de l'empresa pot negociar un salari encara més gran. Això és cert sobretot quan les seves responsabilitats abasten tota la funció de recursos humans i altres funcions que poden incloure administració, equips orientats al client, seguretat i finances relacionades amb els empleats.

Més sobre quant diners fa un gestor de recursos humans

El salari guanyat per un gerent de recursos humans varia de persona a persona en funció de factors com:

• Indústria (vegeu detalls anteriors)
• Regió
• Mida de l'empresa
• Ocupació del sector públic o privat
• La mida de la ciutat on es troba la feina
• Els rangs de pagament de mercat es basen en el nombre de llocs de treball disponibles
• Els rangs de retribució del mercat es basen en l'oferta i la demanda

A més, el salari guanyat per un gestor de recursos humans varia segons els factors personals com ara:

• Graus
• Credencials
• Anys d'Experiència
• Longevitat a l’organització
• Rendiment
• Certificacions
• Responsabilitats
• Formació continuada

L’amplitud de les responsabilitats laborals del gerent de recursos humans afecta de manera significativa el pagament. Un gerent de recursos humans que realitzi la feina de gestionar la funció de recursos humans per a una organització guanyarà més diners que els gerents que s'encarreguen de les parts dels programes relacionats amb les persones.

Quan el gerent de recursos humans és responsable del departament de recursos humans complets, és responsable de totes les funcions, incloses la nòmina, els beneficis, la formació, les relacions laborals, la contractació i la contractació, el desenvolupament de la gestió, la compensació, el desenvolupament d'organitzacions, la gestió del personal i, sovint, la comunicació, administració i seguretat. Aquests llocs de treball es troben amb major freqüència en empreses petites i mitjanes.

Quan un gestor de recursos humans és responsable de gestionar una funció dins del departament de recursos humans, aquestes persones tenen títols de feina com ara gestor de formació, gestor de contractació, gestor de compensacions i gerent de relacions laborals. Aquestes oportunitats es troben amb més freqüència a les organitzacions mitjanes i grans.

Altres factors que afecten el pagament del gestor de recursos humans

Els llocs de treball del gerent de recursos humans a grans ciutats com Chicago, Los Angeles i Nova York paguen més que els locals més petits. Generalment, com més gran sigui l’organització en la qual treballi el gestor de recursos humans, més es paga als gestors de recursos humans. A nivell regional, els responsables de recursos humans fan menys diners al centre-oest i al sud i tenen més diners a les costes oriental i occidental.

Igual que amb qualsevol dada de salari, la quantitat de diners que fa un gestor de recursos humans depèn de tots aquests factors enumerats i discutits.

Per obtenir informació precisa sobre la ciutat o l'àrea on voleu treballar, la vostra millor direcció és fer entrevistes informatives amb persones que actualment treballen en rols de gerent de recursos humans.

També podeu cercar taules de feina com Indeed.com o SimplyHired.com amb cerques específiques de la vostra ciutat, indústria i mida de l'empresa. També podeu parlar amb reclutadors locals i membres del vostre capítol de la Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM).

La feina d’un gestor de recursos humans està complint i gratificant. A partir d’aquestes xifres de salari, el treball també és potencialment ben pagat. Més informació sobre tots els aspectes de convertir-se en un gestor de recursos humans.